Cultura organizacional, un aporte desde la perspectiva de los riesgos psicosociales - salud ocupacional; infantes de marina, compañía de seguridad base naval, ARC "Bolívar", 2008
El trabajo desarrollado, se expone a continuación por medio de un informe de gestión, el cual le permitirá al lector la compresión de la intencionalidad que se tuvo al momento de llevar a cabo el proyecto cultura organizacional, un aporte desde la perspectiva de los riesgos psicosociales - salud ocu...
- Autores:
-
Olier Carvajal, Andrea Eliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de Cartagena
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Cartagena
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicartagena.edu.co:11227/15468
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11227/15468
http://dx.doi.org/10.57799/11227/10520
- Palabra clave:
- Riesgo (Salud ocupacional)
Riesgos psicosociales
Cultura corporativa
- Rights
- openAccess
- License
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El trabajo desarrollado, se expone a continuación por medio de un informe de gestión, el cual le permitirá al lector la compresión de la intencionalidad que se tuvo al momento de llevar a cabo el proyecto cultura organizacional, un aporte desde la perspectiva de los riesgos psicosociales - salud ocupacional, infantes de marina, compañía de seguridad Base Naval ARC Bolívar, 2008, puesto que por la metodología de trabajo y el mismo proyecto ejecutado, se asume la pertinencia del plasmarlo de tal manera. El propósito del proyecto es reducir los factores de riesgos psicosociales en la población objeto del programa, por considerar luego de la aplicación del método DOFA, que es la forma más pertinente de impactar positivamente en tal situación problema. Siendo esta por tanto, la mejor manera de aportar a la institución desde la práctica ejercida, pues al abordar esta temática se beneficia tanto al personal con quienes se interviene y a la institución que se ve favorecida en el tema de bienestar organizacional, apuntando ello al fortalecimiento del clima entre institución - trabajadores. |
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Siendo esta por tanto, la mejor manera de aportar a la institución desde la práctica ejercida, pues al abordar esta temática se beneficia tanto al personal con quienes se interviene y a la institución que se ve favorecida en el tema de bienestar organizacional, apuntando ello al fortalecimiento del clima entre institución - trabajadores.PregradoTrabajador(a) Social65 hojasapplication/pdfspaUniversidad de CartagenaFacultad de Ciencias Sociales y EducaciónCartagena de IndiasTrabajo Socialhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Cultura organizacional, un aporte desde la perspectiva de los riesgos psicosociales - salud ocupacional; infantes de marina, compañía de seguridad base naval, ARC "Bolívar", 2008Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Riesgo (Salud ocupacional)Riesgos psicosocialesCultura corporativaPublicationORIGINAL116559_Olier_Andrea.pdf116559_Olier_Andrea.pdfTesis - Pregradoapplication/pdf1288569https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/d6f04d37-6d74-424a-a6f9-0a36c2271566/downloadaac9441e159f18301be472434aa4c255MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81756https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/7d0defc0-77aa-4edc-8eb3-2b65718f3320/download7b38fcee9ba3bc8639fa56f350c81be3MD52TEXT116559_Olier_Andrea.pdf.txt116559_Olier_Andrea.pdf.txtExtracted texttext/plain76https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/f24ada15-bc17-4bb6-ba36-2483a81b1a15/download535699d0e6e86864c2ec58513f25bcaeMD53THUMBNAIL116559_Olier_Andrea.pdf.jpg116559_Olier_Andrea.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3577https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/c96c1892-bebd-4c76-b0ee-bb0b416f2dfa/downloadee3ad2f9de3d30ffcde1f5b9c9eb24ebMD5411227/15468oai:dspace7-unicartagena.metabuscador.org:11227/154682024-08-28 17:06:02.162https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/open.accesshttps://dspace7-unicartagena.metabuscador.orgBiblioteca Digital Universidad de Cartagenabdigital@metabiblioteca.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 |