Alcances del nuevo sistema “tipo para la evaluación del desempeño laboral” (acuerdo 565 de 2016), de los servidores públicos de carrera administrativa, en el marco del desarrollo organizacional.

Autores:
García Cárcamo, Humberto Luís
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad de Cartagena
Repositorio:
Repositorio Universidad de Cartagena
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unicartagena.edu.co:11227/12721
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11227/12721
https://doi.org/10.32997/2256-2796-vol.9-num.17-2017-1541
Palabra clave:
Job evaluation
Job performance
Merit
Administrative career
Organizational development
Evaluación laboral
Desempeño laboral
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Carrera administrativa
Desarrollo organizacional
Rights
openAccess
License
Revista Jurídica Mario Alario D´Filippo - 2017
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Castillo, C. (2010). Modelo de gestión del talento humano por competencias. Bogotá: Editorial Escuela Superior de Administración Pública - ESAP.
Capuano. A. (2004). Evaluación de desempeño: desempeño por competencias. Argentina: Universidad del Centro Educativo Latinoamericano, 7 (13), 139-150.
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Gil, A. (2012). Evaluación del desempeño laboral. Bogotá: Editorial Escuela Superior de Administración Pública – ESAP.
Rodríguez, J. (2013). El sistema de evaluación del desempeño laboral en Colombia: un caso de alta formalización con baja institucionalización. Bogotá. Editorial Administración y Desarrollo, 42 (58), 20-21. https://doi.org/10.22431/25005227.110
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