Modelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SAS

This research aimed to design a human talent management model for the company Sion Inteligentes SAS, to fill the absence of a flexible and effective human talent management model adjusted to the objectives of the organization and that provides answers to the required skills. It begins with a diagnos...

Full description

Autores:: Arias Muñoz, Jessica Ximena

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Antonio Nariño

Repositorio:: Repositorio UAN

Idioma:: spa

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description	This research aimed to design a human talent management model for the company Sion Inteligentes SAS, to fill the absence of a flexible and effective human talent management model adjusted to the objectives of the organization and that provides answers to the required skills. It begins with a diagnosis of the current situation of Human Resource management, analyzing the history and environments of Sion Inteligentes SAS. From the collection of this information, the company's Human Talent Management Model was formulated, which includes the recruitment, selection, performance evaluation, training and retention processes, with the aim of forming the appropriate work team to the needs of the company, guaranteeing its long-term tenure, not only due to the economic salary and custom, but also based on emotional compensation and personal growth, which allows the achievement of the organizational objectives set by Sion Inteligentes SAS
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Díaz de Santos Robles, B. (2011). La entrevista en profundidad: una técnica útil dentro del campo antropofísico. Redalyc. [Revista en línea] disponible: http://www.redalyc.org/pdf/351/35124304004.pdf Rodríguez, R. (2016). Teoría de sistemas y gestión de las organizaciones. Instituto Andino de Sistemas Rodríguez, L. y Santofimio, A. (2016). Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional, como trabajo de grado en la Universidad Libre de Colombia. Universidad Libre de Colombia Sabino, C. (2017). Metodología de la Investigación. Editorial Panapo Sánchez, R. (2017). El arte de Administrar el Talento Humano. Díaz de Santos Sastre, M., y Aguilar, E. (2003). Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico. Mcgraw-Hill Schuler, N. y Valle, G. (2016). Competencias laborales. Web GestioPolis.com Comunidad virtual de conocimiento en gestión de negocios, Disponible: http://www.gestiopolis.com/dirgp/rec/gescomp.htm Sieber, S. (2006). Los sistemas de información en la empresa actual. Aspectos estratégicos y alternativas tácticas. Mcgraw-Hill Sotelo, C. (2014). Historia de la gestión de la comunicación en las organizaciones en J. Losada. Ariel, S.A Tobón, S. y Parra, H. (2016). La Gestión Del Talento Humano en Latinoamérica: Análisis de Algunas Experiencias. Kresearch Corporation
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Blanco, D. (2017). Modelos de gestión organizacional. Triada Díaz, M. y Rodríguez, G. (2013). Administración del recurso humano. DBC. Cassini, M. (2018). La empresa y su Modelo de Gestión. Díaz de Santos. Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano. Mcgraw-Hill. Chiavenato, I. (2002). Administración: teoría, proceso y práctica. Mcgraw-Hill. Cuesta, A. (2016). Gestión de talento humano y del conocimiento. ECOE Congreso de Colombia (2011). Modificación al código sustantivo del trabajo Ley 1468 de 2011. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000041-e5c4ae6bd9/Ley%201468%20de%202011.pdf Congreso de Colombia (2012. Modificación al sistema de Riesgos laborales. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000040-2665c275c9/ley_1562_de_2012_Sistema_de_Riesgos_Laborales.pdf David, F. (2016. Conceptos de administración estratégica. Pearson Educación. Dolan, S., Schuler, R. y Valle, R. (2003). La gestión de los recursos humanos. Editorial Mcgraw-Hill. Figueroa C. (2014). Sistemas de evaluación. Editorial Universitaria. Fuentes, L. (2013). Teorias para la Gerencia de Recursos Humanos. Galaxia Goyeneche, S. (2017). Gestión de Talento Humano Para las Micro Empresas del Municipio de Soacha Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Gestión de Talento Humano Para las Micro Empresas del Municipio de Soacha. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Hernández, R.; Fernández, C. y Baptista, P. (2010). Metodología de la Investigación. Mcgraw-Hill. Hurtado, I. y Toro, J. (2016). Paradigmas y métodos de investigación en tiempos de cambio. Episteme. Hurtado, J. (2017). Metodología de la investigación. Episteme. Ivancevich, G. y Donelly, I. (2006). Organizaciones Comportamiento, estructura y procesos. Mcgraw-Hill Jericó, K. (2008). Talento Humano. Mcgraw-Hill López, R. (2018). Gestión de la calidad del Talento Humano. Netbiblo Luengo, V. (2018). Administración empresarial. 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Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000043-76e6977df8/decreto_614%2084%20Organizacion%20y%20Administracion%20Salud%20Ocupacional.pdf Ministerio de Trabajo Seguridad Social y Salud (1989. Reglamento de la organización y funcionamiento de los PSO. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000042-b6a51b7a01/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf Miranda, J. (2015). Gestión de Proyectos. Disponible en: https://www.academia.edu/17818636/Gesti%C3%B3n_de_Proyectos_-_Juan_Jose_Miranda_Miranda Moncada, L. (2014). El talento humano: Una visión humanista. Mcgraw-Hill Parra, J. (2013). Guía de muestreo. Colección XLVII Aniversario FCES. Segunda edición Porter, M. (2017). Ventaja Competitiva. Creación y sostenimiento de un desempeño superior. Grupo Editorial Patria. Décima edición Rivas, C. (2018). Talento Humano. Díaz de Santos Robles, B. (2011). La entrevista en profundidad: una técnica útil dentro del campo antropofísico. Redalyc. [Revista en línea] disponible: http://www.redalyc.org/pdf/351/35124304004.pdf Rodríguez, R. (2016). Teoría de sistemas y gestión de las organizaciones. Instituto Andino de Sistemas Rodríguez, L. y Santofimio, A. (2016). Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional, como trabajo de grado en la Universidad Libre de Colombia. Universidad Libre de Colombia Sabino, C. (2017). Metodología de la Investigación. Editorial Panapo Sánchez, R. (2017). El arte de Administrar el Talento Humano. Díaz de Santos Sastre, M., y Aguilar, E. (2003). Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico. Mcgraw-Hill Schuler, N. y Valle, G. (2016). Competencias laborales. Web GestioPolis.com Comunidad virtual de conocimiento en gestión de negocios, Disponible: http://www.gestiopolis.com/dirgp/rec/gescomp.htm Sieber, S. (2006). Los sistemas de información en la empresa actual. Aspectos estratégicos y alternativas tácticas. Mcgraw-Hill Sotelo, C. (2014). Historia de la gestión de la comunicación en las organizaciones en J. Losada. Ariel, S.A Tobón, S. y Parra, H. (2016). La Gestión Del Talento Humano en Latinoamérica: Análisis de Algunas Experiencias. Kresearch Corporation
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Kresearch CorporationThis research aimed to design a human talent management model for the company Sion Inteligentes SAS, to fill the absence of a flexible and effective human talent management model adjusted to the objectives of the organization and that provides answers to the required skills. It begins with a diagnosis of the current situation of Human Resource management, analyzing the history and environments of Sion Inteligentes SAS. From the collection of this information, the company's Human Talent Management Model was formulated, which includes the recruitment, selection, performance evaluation, training and retention processes, with the aim of forming the appropriate work team to the needs of the company, guaranteeing its long-term tenure, not only due to the economic salary and custom, but also based on emotional compensation and personal growth, which allows the achievement of the organizational objectives set by Sion Inteligentes SASLa presente investigación tuvo como objetivo diseñar un Modelo de Gestión del Talento Humano para la compañía Sion Inteligentes SAS, para abordar la ausencia de un modelo flexible y eficaz de gestión del talento humano ajustado a los objetivos de la organización y que dé respuestas a las competencias requeridas. Se inicia con un diagnóstico de la situación actual de la gestión del Recurso Humano, analizando la historia y los entornos de Sion Inteligentes SAS. A partir de la recolección de esta información, se formuló el Modelo de Gestión del Talento Humano para la empresa, que incluye los procesos de reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, capacitación y retención, con el objetivo de conformar el equipo de trabajo adecuado a las necesidades de la compañía, garantizando su permanencia a largo plazo, no solo por el salario económico y la costumbre, sino también a partir de una compensación emocional y crecimiento personal, que permita el logro de los objetivos organizacionales planteados por Sion Inteligentes SASAdministrador(a) de EmpresasPregradoVirtualspaUniversidad Antonio NariñoAdministración de empresas (virtual)Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBogotá - FedermánTalento Humano, reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, capacitación, retención, compensaciónHuman talent, recruitment, selection, performance evaluation, training, retention, compensationModelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SASTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85ORIGINAL2020JessicaXimenaAriasMuñoz.pdf2020JessicaXimenaAriasMuñoz.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf2327898https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/5fbbfbe3-59cf-4be2-8422-e8269fbc1b70/download48f8c58bcf5e1111fbbefc0b210e6f50MD512020AutorizacióndeAutores.pdf2020AutorizacióndeAutores.pdfAutorización de autorapplication/pdf474734https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/3c32bed3-4d61-4b3e-b7d9-b1be34d15625/download66dffde078b21f70aa3c2f202bd9f06fMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/ddd1cbe2-e2c0-4411-8197-d576758878b5/download9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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Modelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SAS

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