Modelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SAS

This research aimed to design a human talent management model for the company Sion Inteligentes SAS, to fill the absence of a flexible and effective human talent management model adjusted to the objectives of the organization and that provides answers to the required skills. It begins with a diagnos...

Full description

Autores:: Arias Muñoz, Jessica Ximena

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Antonio Nariño

Repositorio:: Repositorio UAN

Idioma:: spa

id	UAntonioN2_ba50095256b6edffc4da83a6e940e374
oai_identifier_str	oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/1762
network_acronym_str	UAntonioN2
network_name_str	Repositorio UAN
repository_id_str
dc.title.es_ES.fl_str_mv	Modelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SAS
title	Modelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SAS
spellingShingle	Modelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SAS Talento Humano, reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, capacitación, retención, compensación Human talent, recruitment, selection, performance evaluation, training, retention, compensation
title_short	Modelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SAS
title_full	Modelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SAS
title_fullStr	Modelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SAS
title_full_unstemmed	Modelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SAS
title_sort	Modelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SAS
dc.creator.fl_str_mv	Arias Muñoz, Jessica Ximena
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv	Monroy Machado, Alexandra Liliana
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv	Arias Muñoz, Jessica Ximena
dc.subject.es_ES.fl_str_mv	Talento Humano, reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, capacitación, retención, compensación
topic	Talento Humano, reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, capacitación, retención, compensación Human talent, recruitment, selection, performance evaluation, training, retention, compensation
dc.subject.keyword.es_ES.fl_str_mv	Human talent, recruitment, selection, performance evaluation, training, retention, compensation
description	This research aimed to design a human talent management model for the company Sion Inteligentes SAS, to fill the absence of a flexible and effective human talent management model adjusted to the objectives of the organization and that provides answers to the required skills. It begins with a diagnosis of the current situation of Human Resource management, analyzing the history and environments of Sion Inteligentes SAS. From the collection of this information, the company's Human Talent Management Model was formulated, which includes the recruitment, selection, performance evaluation, training and retention processes, with the aim of forming the appropriate work team to the needs of the company, guaranteeing its long-term tenure, not only due to the economic salary and custom, but also based on emotional compensation and personal growth, which allows the achievement of the organizational objectives set by Sion Inteligentes SAS
publishDate	2020
dc.date.issued.spa.fl_str_mv	2020-05-31
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2021-02-24T15:18:12Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2021-02-24T15:18:12Z
dc.type.spa.fl_str_mv	Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)
dc.type.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1762
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv	Ajenjo, E. (2006). Dirección y Gestión de Proyectos. Disponible en: https://pdfs.mx/document/13635427/direcci%C3%B3n-y-gesti%C3%B3n-de-proyectos-mi-portal-uah Alles, M. (2016). Desarrollo del talento humano basado en competencias. Granica Alvarado, M. y Barba, M. (2018). Gestión Del Talento Humano e Innovación De La Enseñanza y el Aprendizaje. Palibrio Andrade, C. (2018). Estado del arte de los modelos de gestión del talento humano y algunos casos de Colombia en el periodo de 2000 a 2015 Universidad de San Buenaventura Cartagena. Trabajo de Grado. Universidad de San Buenaventura Arismendi, A. (2012). Gestión del talento humano como competencia - GTCH: Competencia Clave para el Éxito de la Gestión del Talento en las Organizaciones. Editorial Académica Española Atehortúa, F. Bustamante, R. y Valencia, A. (2013) Sistema de gestión integral. Una sola gestión, un solo equipo. Universidad de Antioquia Bavaresco, A. (2016). Proceso Metodológico en la investigación. Ediluz. Blanco, D. (2017). Modelos de gestión organizacional. Triada Díaz, M. y Rodríguez, G. (2013). Administración del recurso humano. DBC. Cassini, M. (2018). La empresa y su Modelo de Gestión. Díaz de Santos. Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano. Mcgraw-Hill. Chiavenato, I. (2002). Administración: teoría, proceso y práctica. Mcgraw-Hill. Cuesta, A. (2016). Gestión de talento humano y del conocimiento. ECOE Congreso de Colombia (2011). Modificación al código sustantivo del trabajo Ley 1468 de 2011. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000041-e5c4ae6bd9/Ley%201468%20de%202011.pdf Congreso de Colombia (2012. Modificación al sistema de Riesgos laborales. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000040-2665c275c9/ley_1562_de_2012_Sistema_de_Riesgos_Laborales.pdf David, F. (2016. Conceptos de administración estratégica. Pearson Educación. Dolan, S., Schuler, R. y Valle, R. (2003). La gestión de los recursos humanos. Editorial Mcgraw-Hill. Figueroa C. (2014). Sistemas de evaluación. Editorial Universitaria. Fuentes, L. (2013). Teorias para la Gerencia de Recursos Humanos. Galaxia Goyeneche, S. (2017). Gestión de Talento Humano Para las Micro Empresas del Municipio de Soacha Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Gestión de Talento Humano Para las Micro Empresas del Municipio de Soacha. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Hernández, R.; Fernández, C. y Baptista, P. (2010). Metodología de la Investigación. Mcgraw-Hill. Hurtado, I. y Toro, J. (2016). Paradigmas y métodos de investigación en tiempos de cambio. Episteme. Hurtado, J. (2017). Metodología de la investigación. Episteme. Ivancevich, G. y Donelly, I. (2006). Organizaciones Comportamiento, estructura y procesos. Mcgraw-Hill Jericó, K. (2008). Talento Humano. Mcgraw-Hill López, R. (2018). Gestión de la calidad del Talento Humano. Netbiblo Luengo, V. (2018). Administración empresarial. Díaz de Santos Martínez, F. (2013). Gestión empresarial. México. McGraw-Hill. Martínez, A. (2006). La gerencia pública y privada. Díaz de Santos Méndez, M. (2018). La Administración de los Recursos Humanos. BBV Mendoza, H. (2015). Las organizaciones y el Capital Humano. Mcgraw-Hill Merizalde, J. (2017). Gerencia de Recursos Humanos. Mcgraw-Hill Michaels, E. (2014). La guerra por el talento. Norma. Ministerio de Protección Social – Colombia (2011. Código Sustantivo del Trabajo. Disponible en: codigosustantivodeltrabajocolombia-121108223445-phpapp02.pdf (811731) Ministerio de Salud y Protección Ocupacional (2013. Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicio. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000036-9dfa89ef3f/decreto_0723_de_2013.pdf Ministerio de Trabajo (1984. Decreto 614, bases para la administración de la salud ocupacional en el País. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000043-76e6977df8/decreto_614%2084%20Organizacion%20y%20Administracion%20Salud%20Ocupacional.pdf Ministerio de Trabajo Seguridad Social y Salud (1989. Reglamento de la organización y funcionamiento de los PSO. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000042-b6a51b7a01/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf Miranda, J. (2015). Gestión de Proyectos. Disponible en: https://www.academia.edu/17818636/Gesti%C3%B3n_de_Proyectos_-_Juan_Jose_Miranda_Miranda Moncada, L. (2014). El talento humano: Una visión humanista. Mcgraw-Hill Parra, J. (2013). Guía de muestreo. Colección XLVII Aniversario FCES. Segunda edición Porter, M. (2017). Ventaja Competitiva. Creación y sostenimiento de un desempeño superior. Grupo Editorial Patria. Décima edición Rivas, C. (2018). Talento Humano. Díaz de Santos Robles, B. (2011). La entrevista en profundidad: una técnica útil dentro del campo antropofísico. Redalyc. [Revista en línea] disponible: http://www.redalyc.org/pdf/351/35124304004.pdf Rodríguez, R. (2016). Teoría de sistemas y gestión de las organizaciones. Instituto Andino de Sistemas Rodríguez, L. y Santofimio, A. (2016). Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional, como trabajo de grado en la Universidad Libre de Colombia. Universidad Libre de Colombia Sabino, C. (2017). Metodología de la Investigación. Editorial Panapo Sánchez, R. (2017). El arte de Administrar el Talento Humano. Díaz de Santos Sastre, M., y Aguilar, E. (2003). Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico. Mcgraw-Hill Schuler, N. y Valle, G. (2016). Competencias laborales. Web GestioPolis.com Comunidad virtual de conocimiento en gestión de negocios, Disponible: http://www.gestiopolis.com/dirgp/rec/gescomp.htm Sieber, S. (2006). Los sistemas de información en la empresa actual. Aspectos estratégicos y alternativas tácticas. Mcgraw-Hill Sotelo, C. (2014). Historia de la gestión de la comunicación en las organizaciones en J. Losada. Ariel, S.A Tobón, S. y Parra, H. (2016). La Gestión Del Talento Humano en Latinoamérica: Análisis de Algunas Experiencias. Kresearch Corporation
url	http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1762
identifier_str_mv	Ajenjo, E. (2006). Dirección y Gestión de Proyectos. Disponible en: https://pdfs.mx/document/13635427/direcci%C3%B3n-y-gesti%C3%B3n-de-proyectos-mi-portal-uah Alles, M. (2016). Desarrollo del talento humano basado en competencias. Granica Alvarado, M. y Barba, M. (2018). Gestión Del Talento Humano e Innovación De La Enseñanza y el Aprendizaje. Palibrio Andrade, C. (2018). Estado del arte de los modelos de gestión del talento humano y algunos casos de Colombia en el periodo de 2000 a 2015 Universidad de San Buenaventura Cartagena. Trabajo de Grado. Universidad de San Buenaventura Arismendi, A. (2012). Gestión del talento humano como competencia - GTCH: Competencia Clave para el Éxito de la Gestión del Talento en las Organizaciones. Editorial Académica Española Atehortúa, F. Bustamante, R. y Valencia, A. (2013) Sistema de gestión integral. Una sola gestión, un solo equipo. Universidad de Antioquia Bavaresco, A. (2016). Proceso Metodológico en la investigación. Ediluz. Blanco, D. (2017). Modelos de gestión organizacional. Triada Díaz, M. y Rodríguez, G. (2013). Administración del recurso humano. DBC. Cassini, M. (2018). La empresa y su Modelo de Gestión. Díaz de Santos. Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano. Mcgraw-Hill. Chiavenato, I. (2002). Administración: teoría, proceso y práctica. Mcgraw-Hill. Cuesta, A. (2016). Gestión de talento humano y del conocimiento. ECOE Congreso de Colombia (2011). Modificación al código sustantivo del trabajo Ley 1468 de 2011. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000041-e5c4ae6bd9/Ley%201468%20de%202011.pdf Congreso de Colombia (2012. Modificación al sistema de Riesgos laborales. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000040-2665c275c9/ley_1562_de_2012_Sistema_de_Riesgos_Laborales.pdf David, F. (2016. Conceptos de administración estratégica. Pearson Educación. Dolan, S., Schuler, R. y Valle, R. (2003). La gestión de los recursos humanos. Editorial Mcgraw-Hill. Figueroa C. (2014). Sistemas de evaluación. Editorial Universitaria. Fuentes, L. (2013). Teorias para la Gerencia de Recursos Humanos. Galaxia Goyeneche, S. (2017). Gestión de Talento Humano Para las Micro Empresas del Municipio de Soacha Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Gestión de Talento Humano Para las Micro Empresas del Municipio de Soacha. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Hernández, R.; Fernández, C. y Baptista, P. (2010). Metodología de la Investigación. Mcgraw-Hill. Hurtado, I. y Toro, J. (2016). Paradigmas y métodos de investigación en tiempos de cambio. Episteme. Hurtado, J. (2017). Metodología de la investigación. Episteme. Ivancevich, G. y Donelly, I. (2006). Organizaciones Comportamiento, estructura y procesos. Mcgraw-Hill Jericó, K. (2008). Talento Humano. Mcgraw-Hill López, R. (2018). Gestión de la calidad del Talento Humano. Netbiblo Luengo, V. (2018). Administración empresarial. Díaz de Santos Martínez, F. (2013). Gestión empresarial. México. McGraw-Hill. Martínez, A. (2006). La gerencia pública y privada. Díaz de Santos Méndez, M. (2018). La Administración de los Recursos Humanos. BBV Mendoza, H. (2015). Las organizaciones y el Capital Humano. Mcgraw-Hill Merizalde, J. (2017). Gerencia de Recursos Humanos. Mcgraw-Hill Michaels, E. (2014). La guerra por el talento. Norma. Ministerio de Protección Social – Colombia (2011. Código Sustantivo del Trabajo. Disponible en: codigosustantivodeltrabajocolombia-121108223445-phpapp02.pdf (811731) Ministerio de Salud y Protección Ocupacional (2013. Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicio. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000036-9dfa89ef3f/decreto_0723_de_2013.pdf Ministerio de Trabajo (1984. Decreto 614, bases para la administración de la salud ocupacional en el País. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000043-76e6977df8/decreto_614%2084%20Organizacion%20y%20Administracion%20Salud%20Ocupacional.pdf Ministerio de Trabajo Seguridad Social y Salud (1989. Reglamento de la organización y funcionamiento de los PSO. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000042-b6a51b7a01/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf Miranda, J. (2015). Gestión de Proyectos. Disponible en: https://www.academia.edu/17818636/Gesti%C3%B3n_de_Proyectos_-_Juan_Jose_Miranda_Miranda Moncada, L. (2014). El talento humano: Una visión humanista. Mcgraw-Hill Parra, J. (2013). Guía de muestreo. Colección XLVII Aniversario FCES. Segunda edición Porter, M. (2017). Ventaja Competitiva. Creación y sostenimiento de un desempeño superior. Grupo Editorial Patria. Décima edición Rivas, C. (2018). Talento Humano. Díaz de Santos Robles, B. (2011). La entrevista en profundidad: una técnica útil dentro del campo antropofísico. Redalyc. [Revista en línea] disponible: http://www.redalyc.org/pdf/351/35124304004.pdf Rodríguez, R. (2016). Teoría de sistemas y gestión de las organizaciones. Instituto Andino de Sistemas Rodríguez, L. y Santofimio, A. (2016). Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional, como trabajo de grado en la Universidad Libre de Colombia. Universidad Libre de Colombia Sabino, C. (2017). Metodología de la Investigación. Editorial Panapo Sánchez, R. (2017). El arte de Administrar el Talento Humano. Díaz de Santos Sastre, M., y Aguilar, E. (2003). Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico. Mcgraw-Hill Schuler, N. y Valle, G. (2016). Competencias laborales. Web GestioPolis.com Comunidad virtual de conocimiento en gestión de negocios, Disponible: http://www.gestiopolis.com/dirgp/rec/gescomp.htm Sieber, S. (2006). Los sistemas de información en la empresa actual. Aspectos estratégicos y alternativas tácticas. Mcgraw-Hill Sotelo, C. (2014). Historia de la gestión de la comunicación en las organizaciones en J. Losada. Ariel, S.A Tobón, S. y Parra, H. (2016). La Gestión Del Talento Humano en Latinoamérica: Análisis de Algunas Experiencias. Kresearch Corporation
dc.language.iso.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.rights.none.fl_str_mv	Acceso abierto
dc.rights.license.spa.fl_str_mv	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Acceso abierto https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Antonio Nariño
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Administración de empresas (virtual)
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisher.campus.spa.fl_str_mv	Bogotá - Federmán
institution	Universidad Antonio Nariño
bitstream.url.fl_str_mv	https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/5fbbfbe3-59cf-4be2-8422-e8269fbc1b70/download https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/3c32bed3-4d61-4b3e-b7d9-b1be34d15625/download https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/ddd1cbe2-e2c0-4411-8197-d576758878b5/download https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/5ad5b3c7-3125-4008-9a89-fa330f9991e0/download https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/323d3824-1270-4040-9a8c-2dc6cd27681f/download https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/206d4698-36e3-4ccc-962a-41371585526a/download https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/820962dd-ec39-4897-aba4-ee6a7ce9d29e/download https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/2967992f-c35d-4a04-8a1b-ef411f1bd887/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	48f8c58bcf5e1111fbbefc0b210e6f50 66dffde078b21f70aa3c2f202bd9f06f 9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239 2e388663398085f69421c9e4c5fcf235 dd31bbfca5ce55243b377f15323978e9 5dbe86c1111d64f45ba435df98fdc825 c4f749a4baa02de595da5930a80a48d2 d3df4320e8cadb6610cce74c54f0121d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional UAN
repository.mail.fl_str_mv	alertas.repositorio@uan.edu.co
_version_	1814300307625082880
spelling	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)Acceso abiertohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Monroy Machado, Alexandra LilianaArias Muñoz, Jessica Ximena2021-02-24T15:18:12Z2021-02-24T15:18:12Z2020-05-31http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1762Ajenjo, E. (2006). Dirección y Gestión de Proyectos. Disponible en: https://pdfs.mx/document/13635427/direcci%C3%B3n-y-gesti%C3%B3n-de-proyectos-mi-portal-uahAlles, M. (2016). Desarrollo del talento humano basado en competencias. GranicaAlvarado, M. y Barba, M. (2018). Gestión Del Talento Humano e Innovación De La Enseñanza y el Aprendizaje. PalibrioAndrade, C. (2018). Estado del arte de los modelos de gestión del talento humano y algunos casos de Colombia en el periodo de 2000 a 2015 Universidad de San Buenaventura Cartagena. Trabajo de Grado. Universidad de San BuenaventuraArismendi, A. (2012). Gestión del talento humano como competencia - GTCH: Competencia Clave para el Éxito de la Gestión del Talento en las Organizaciones. Editorial Académica EspañolaAtehortúa, F. Bustamante, R. y Valencia, A. (2013) Sistema de gestión integral. Una sola gestión, un solo equipo. Universidad de AntioquiaBavaresco, A. (2016). Proceso Metodológico en la investigación. Ediluz.Blanco, D. (2017). Modelos de gestión organizacional. TriadaDíaz, M. y Rodríguez, G. (2013). Administración del recurso humano. DBC.Cassini, M. (2018). La empresa y su Modelo de Gestión. Díaz de Santos.Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano. Mcgraw-Hill.Chiavenato, I. (2002). Administración: teoría, proceso y práctica. Mcgraw-Hill.Cuesta, A. (2016). Gestión de talento humano y del conocimiento. ECOECongreso de Colombia (2011). Modificación al código sustantivo del trabajo Ley 1468 de 2011. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000041-e5c4ae6bd9/Ley%201468%20de%202011.pdfCongreso de Colombia (2012. Modificación al sistema de Riesgos laborales. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000040-2665c275c9/ley_1562_de_2012_Sistema_de_Riesgos_Laborales.pdfDavid, F. (2016. Conceptos de administración estratégica. Pearson Educación.Dolan, S., Schuler, R. y Valle, R. (2003). La gestión de los recursos humanos. Editorial Mcgraw-Hill.Figueroa C. (2014). Sistemas de evaluación. Editorial Universitaria.Fuentes, L. (2013). Teorias para la Gerencia de Recursos Humanos. GalaxiaGoyeneche, S. (2017). Gestión de Talento Humano Para las Micro Empresas del Municipio de Soacha Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Gestión de Talento Humano Para las Micro Empresas del Municipio de Soacha. Universidad Pedagógica y Tecnológica de ColombiaHernández, R.; Fernández, C. y Baptista, P. (2010). Metodología de la Investigación. Mcgraw-Hill.Hurtado, I. y Toro, J. (2016). Paradigmas y métodos de investigación en tiempos de cambio. Episteme.Hurtado, J. (2017). Metodología de la investigación. Episteme.Ivancevich, G. y Donelly, I. (2006). Organizaciones Comportamiento, estructura y procesos. Mcgraw-HillJericó, K. (2008). Talento Humano. Mcgraw-HillLópez, R. (2018). Gestión de la calidad del Talento Humano. NetbibloLuengo, V. (2018). Administración empresarial. Díaz de SantosMartínez, F. (2013). Gestión empresarial. México. McGraw-Hill.Martínez, A. (2006). La gerencia pública y privada. Díaz de SantosMéndez, M. (2018). La Administración de los Recursos Humanos. BBVMendoza, H. (2015). Las organizaciones y el Capital Humano. Mcgraw-HillMerizalde, J. (2017). Gerencia de Recursos Humanos. Mcgraw-HillMichaels, E. (2014). La guerra por el talento. Norma.Ministerio de Protección Social – Colombia (2011. Código Sustantivo del Trabajo. Disponible en: codigosustantivodeltrabajocolombia-121108223445-phpapp02.pdf (811731)Ministerio de Salud y Protección Ocupacional (2013. Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicio. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000036-9dfa89ef3f/decreto_0723_de_2013.pdfMinisterio de Trabajo (1984. Decreto 614, bases para la administración de la salud ocupacional en el País. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000043-76e6977df8/decreto_614%2084%20Organizacion%20y%20Administracion%20Salud%20Ocupacional.pdfMinisterio de Trabajo Seguridad Social y Salud (1989. Reglamento de la organización y funcionamiento de los PSO. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000042-b6a51b7a01/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdfMiranda, J. (2015). Gestión de Proyectos. Disponible en: https://www.academia.edu/17818636/Gesti%C3%B3n_de_Proyectos_-_Juan_Jose_Miranda_MirandaMoncada, L. (2014). El talento humano: Una visión humanista. Mcgraw-HillParra, J. (2013). Guía de muestreo. Colección XLVII Aniversario FCES. Segunda ediciónPorter, M. (2017). Ventaja Competitiva. Creación y sostenimiento de un desempeño superior. Grupo Editorial Patria. Décima ediciónRivas, C. (2018). Talento Humano. Díaz de SantosRobles, B. (2011). La entrevista en profundidad: una técnica útil dentro del campo antropofísico. Redalyc. [Revista en línea] disponible: http://www.redalyc.org/pdf/351/35124304004.pdfRodríguez, R. (2016). Teoría de sistemas y gestión de las organizaciones. Instituto Andino de SistemasRodríguez, L. y Santofimio, A. (2016). Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional, como trabajo de grado en la Universidad Libre de Colombia. Universidad Libre de ColombiaSabino, C. (2017). Metodología de la Investigación. Editorial PanapoSánchez, R. (2017). El arte de Administrar el Talento Humano. Díaz de SantosSastre, M., y Aguilar, E. (2003). Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico. Mcgraw-HillSchuler, N. y Valle, G. (2016). Competencias laborales. Web GestioPolis.com Comunidad virtual de conocimiento en gestión de negocios, Disponible: http://www.gestiopolis.com/dirgp/rec/gescomp.htmSieber, S. (2006). Los sistemas de información en la empresa actual. Aspectos estratégicos y alternativas tácticas. Mcgraw-HillSotelo, C. (2014). Historia de la gestión de la comunicación en las organizaciones en J. Losada. Ariel, S.ATobón, S. y Parra, H. (2016). La Gestión Del Talento Humano en Latinoamérica: Análisis de Algunas Experiencias. Kresearch CorporationThis research aimed to design a human talent management model for the company Sion Inteligentes SAS, to fill the absence of a flexible and effective human talent management model adjusted to the objectives of the organization and that provides answers to the required skills. It begins with a diagnosis of the current situation of Human Resource management, analyzing the history and environments of Sion Inteligentes SAS. From the collection of this information, the company's Human Talent Management Model was formulated, which includes the recruitment, selection, performance evaluation, training and retention processes, with the aim of forming the appropriate work team to the needs of the company, guaranteeing its long-term tenure, not only due to the economic salary and custom, but also based on emotional compensation and personal growth, which allows the achievement of the organizational objectives set by Sion Inteligentes SASLa presente investigación tuvo como objetivo diseñar un Modelo de Gestión del Talento Humano para la compañía Sion Inteligentes SAS, para abordar la ausencia de un modelo flexible y eficaz de gestión del talento humano ajustado a los objetivos de la organización y que dé respuestas a las competencias requeridas. Se inicia con un diagnóstico de la situación actual de la gestión del Recurso Humano, analizando la historia y los entornos de Sion Inteligentes SAS. A partir de la recolección de esta información, se formuló el Modelo de Gestión del Talento Humano para la empresa, que incluye los procesos de reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, capacitación y retención, con el objetivo de conformar el equipo de trabajo adecuado a las necesidades de la compañía, garantizando su permanencia a largo plazo, no solo por el salario económico y la costumbre, sino también a partir de una compensación emocional y crecimiento personal, que permita el logro de los objetivos organizacionales planteados por Sion Inteligentes SASAdministrador(a) de EmpresasPregradoVirtualspaUniversidad Antonio NariñoAdministración de empresas (virtual)Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBogotá - FedermánTalento Humano, reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, capacitación, retención, compensaciónHuman talent, recruitment, selection, performance evaluation, training, retention, compensationModelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SASTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85ORIGINAL2020JessicaXimenaAriasMuñoz.pdf2020JessicaXimenaAriasMuñoz.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf2327898https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/5fbbfbe3-59cf-4be2-8422-e8269fbc1b70/download48f8c58bcf5e1111fbbefc0b210e6f50MD512020AutorizacióndeAutores.pdf2020AutorizacióndeAutores.pdfAutorización de autorapplication/pdf474734https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/3c32bed3-4d61-4b3e-b7d9-b1be34d15625/download66dffde078b21f70aa3c2f202bd9f06fMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/ddd1cbe2-e2c0-4411-8197-d576758878b5/download9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82710https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/5ad5b3c7-3125-4008-9a89-fa330f9991e0/download2e388663398085f69421c9e4c5fcf235MD54TEXT2020JessicaXimenaAriasMuñoz.pdf.txt2020JessicaXimenaAriasMuñoz.pdf.txtExtracted texttext/plain101654https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/323d3824-1270-4040-9a8c-2dc6cd27681f/downloaddd31bbfca5ce55243b377f15323978e9MD552020AutorizacióndeAutores.pdf.txt2020AutorizacióndeAutores.pdf.txtExtracted texttext/plain5https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/206d4698-36e3-4ccc-962a-41371585526a/download5dbe86c1111d64f45ba435df98fdc825MD57THUMBNAIL2020JessicaXimenaAriasMuñoz.pdf.jpg2020JessicaXimenaAriasMuñoz.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6094https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/820962dd-ec39-4897-aba4-ee6a7ce9d29e/downloadc4f749a4baa02de595da5930a80a48d2MD562020AutorizacióndeAutores.pdf.jpg2020AutorizacióndeAutores.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg19067https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/2967992f-c35d-4a04-8a1b-ef411f1bd887/downloadd3df4320e8cadb6610cce74c54f0121dMD58123456789/1762oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/17622024-10-09 22:39:53.684https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Acceso abiertoopen.accesshttps://repositorio.uan.edu.coRepositorio Institucional UANalertas.repositorio@uan.edu.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

Modelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SAS

Publicaciones similares