Características psicosociales de una muestra de 2540 personas en procesos de selección de personal que se someten al polígrafo en Latinamerican Polygraph Institute y análisis de las respuestas en cinco preguntas claves del procedimiento

The use of new technologies to support personnel selection processes in large, medium and small companies has been of great importance to improve these processes. The information provided by these technologies allows to have more data and tools to strengthen the selection process. In the present inv...

Full description

Autores:: Romero Díaz, Angie Dayana

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2018

Institución:: Universidad Antonio Nariño

Repositorio:: Repositorio UAN

Idioma:: spa

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description	The use of new technologies to support personnel selection processes in large, medium and small companies has been of great importance to improve these processes. The information provided by these technologies allows to have more data and tools to strengthen the selection process. In the present investigation the polygraph was used, a technology that allows to know the psychophysiological reactions of the body after the presentation of a stimulus, for that matter some questions. The objectives of this study were to establish the psychosocial characteristics of 2540 people who underwent the polygraph in personnel selection processes at the Latinamerican Polygraph Institute, and to analyze five key questions that are asked in the procedure. A relationship was found between the five questions they asked and the results of the polygraph test. In addition, some interesting psychosocial characteristics were found about the consumption of alcohol and marijuana in the examinees.
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The objectives of this study were to establish the psychosocial characteristics of 2540 people who underwent the polygraph in personnel selection processes at the Latinamerican Polygraph Institute, and to analyze five key questions that are asked in the procedure. A relationship was found between the five questions they asked and the results of the polygraph test. In addition, some interesting psychosocial characteristics were found about the consumption of alcohol and marijuana in the examinees.El uso de nuevas tecnologías para el apoyo de procesos de selección de personal, en las grandes, medianas y pequeñas empresas, ha sido de gran importancia para perfeccionar dichos procesos. La información que brindan estas tecnologías permite tener más datos y herramientas para fortalecer el proceso de selección. En la presente investigación se utilizó el polígrafo, una tecnología que permite conocer las reacciones psicofisiológicas del cuerpo luego de la presentación de un estímulo, para el caso unas preguntas. Los objetivos de este estudio fueron establecer las características psicosociales de 2540 personas que se sometieron al polígrafo en procesos de selección de personal en el Latinamerican Polygraph Institute, y realizar el análisis de cinco preguntas clave que se realizan en el procedimiento. Se encontró relación entre las cinco preguntas que realizaron y los resultados de la prueba del polígrafo, adicionalmente se hallaron algunas características psicosociales interesantes acerca del consumo de alcohol y marihuana en los examinados.finalPsicólogo(a)PregradoPresencialMonografíapdfUniversidad Antonio NariñoPsicologíaFacultad de PsicologíaBogotá - Surinstname:Universidad Antonio NariñoAidt, T (2011). Corruption and Sustainable Development. International Handbook on the Economics of Corruption (pp. 3-51). Cheltenham: Edward Elgar. Abreu, I. (2012). Una cuarta parte de los directivos despide a sus empleados por Mentirosos. Recuperado de: https://www.tendencias21.net/Una-cuarta-parte-de-losdirectivos-despide-a-sus-empleados-por-mentirosos_a14225.htmlAguilar, D (28 de Mayo de 2015) Histórico caso de corrupción en la FIFA; El financiero; Recuperado de: http://www.elfinanciero.com.mx/after-office/historico-el-caso-de-corrupcion-en-la-fifaArgandoña. A (2007) La corrupción y las empresas; IESE Business School – Universidad de Navarra. Madrid- EspañaAtalaya P. M. (2001) Nuevos enfoques en selección de personal; Revista de Investigación en Psicología, Vol.4 No.2 Recuperado de: http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/investigacion_psicologia/v04_n2/pdf/a10v4n2.pdf.pdfAsis Internatiotal. (2013). Manual del Investigador Profesional. Recuperado de Http: https://blu180.mail.live.com/mail/ViewOfficePreview.aspx?messageid=mgbr-KK_QZ5hG3swAjfeOjIA2&folderid=flinbox&attindex=2&cp=- 1&attdepth=2&n=81605797 y Http: https://www.asisonline.org/ASIS-Store/Products/Pages/Manual-del-Investigador- Profesional.aspx?cart=b2e9226cbba845cca996e1caa2a4d33bBenítez, R (16 de Agosto de 2013). Psicología de la mentira, Recuperado de: http://www.benitezrafa.es/psicologia-de-la-mentira-tipos-mentiras/Beteta, E. (2000). La psicofisiológica y el desarrollo de la psicología clínica: Universidad Nacional Mayor de San Marcos; Revista de psicología de la PUCP. Lima- PerúBoehm, F., Isaza, C., & Villalba Díaz, M. (2015). Análisis experimental de la corrupción y de las medidas anticorrupción. ¿Dónde estamos, hacia dónde vamos? Opera, 17,PolígrafoPsicofisiologíaCorrupciónProcesos de SelecciónPsicología de la MentiraPolygraphPsychophysiologyCorruptionProcesses of SelectionPsychology of LyingCaracterísticas psicosociales de una muestra de 2540 personas en procesos de selección de personal que se someten al polígrafo en Latinamerican Polygraph Institute y análisis de las respuestas en cinco preguntas claves del procedimientoCaracterísticas Psicosociales En Procesos De Selección Con PolígrafoEspecializadaEstudio descriptivoVersión final del autor, Versión aceptada para publicarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradospaTEXT2018_AngieDayanaRomeroDiaz_Autorizacion.pdf.txt2018_AngieDayanaRomeroDiaz_Autorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain4https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/3b60b0bb-c5df-4801-ac21-8c258069b13a/downloadff4c8ff01d544500ea4bfea43e6108c1MD532018_AngieDayanaRomeroDíaz.pdf.txt2018_AngieDayanaRomeroDíaz.pdf.txtExtracted texttext/plain105224https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/f134c408-471b-44b4-a7b5-7fd2b65f2530/download5e6a3b64feea9e5c9753cd2f23930077MD55THUMBNAIL2018_AngieDayanaRomeroDiaz_Autorizacion.pdf.jpg2018_AngieDayanaRomeroDiaz_Autorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg17546https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/20904c2d-3047-43a1-8aae-93eabdfc47d0/download22e16c3d7825b7689e10a0a38b59faa1MD542018_AngieDayanaRomeroDíaz.pdf.jpg2018_AngieDayanaRomeroDíaz.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7170https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/0c52a2c9-1639-44cc-8673-ac4d09080d57/downloaddedfec859be351c1355f1f17599b2ed9MD56ORIGINAL2018_AngieDayanaRomeroDiaz_Autorizacion.pdf2018_AngieDayanaRomeroDiaz_Autorizacion.pdfapplication/pdf563231https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/a1642d2c-aaf1-4b86-aecc-a9684ca1dec5/downloadf0d63e4f1efc6923fa007d6a750e72c2MD512018_AngieDayanaRomeroDíaz.pdf2018_AngieDayanaRomeroDíaz.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1613779https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/b0d0aba4-0ec0-4551-9f37-39b521c86f3c/download96aeac452bdb13d87dde6f718f8736d9MD52123456789/10288oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/102882024-10-21 14:47:07.137https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Acceso abiertorestrictedhttps://repositorio.uan.edu.coRepositorio Institucional UANalertas.repositorio@uan.edu.co

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