Medición del Clima Organizacional en la Empresa Espacio y Mercadeo de Bogotá.

This research measured the organizational climate of Espacio y Mercadeo company, located in Bogota. The most important contributions of this research allows that workers look jobs for companies where the level of demand is low and where they may have job stability, rather than demand and labor chall...

Full description

Autores:: León Rios, Gustavo Adolfo

Tipo de recurso:: Tesis

Fecha de publicación:: 2016

Institución:: Universidad Antonio Nariño

Repositorio:: Repositorio UAN

Idioma:: spa

id	UAntonioN2_9c24c7694e5ea43edaaca5be133a0ed4
oai_identifier_str	oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/11705
network_acronym_str	UAntonioN2
network_name_str	Repositorio UAN
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv	Medición del Clima Organizacional en la Empresa Espacio y Mercadeo de Bogotá.
title	Medición del Clima Organizacional en la Empresa Espacio y Mercadeo de Bogotá.
spellingShingle	Medición del Clima Organizacional en la Empresa Espacio y Mercadeo de Bogotá. clima organizaciona empresa Espacio estabilidad laboral organizational climate company Space job stability
title_short	Medición del Clima Organizacional en la Empresa Espacio y Mercadeo de Bogotá.
title_full	Medición del Clima Organizacional en la Empresa Espacio y Mercadeo de Bogotá.
title_fullStr	Medición del Clima Organizacional en la Empresa Espacio y Mercadeo de Bogotá.
title_full_unstemmed	Medición del Clima Organizacional en la Empresa Espacio y Mercadeo de Bogotá.
title_sort	Medición del Clima Organizacional en la Empresa Espacio y Mercadeo de Bogotá.
dc.creator.fl_str_mv	León Rios, Gustavo Adolfo
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Moreno , Gabriel
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	León Rios, Gustavo Adolfo
dc.subject.none.fl_str_mv	clima organizaciona empresa Espacio estabilidad laboral
topic	clima organizaciona empresa Espacio estabilidad laboral organizational climate company Space job stability
dc.subject.keyword.none.fl_str_mv	organizational climate company Space job stability
description	This research measured the organizational climate of Espacio y Mercadeo company, located in Bogota. The most important contributions of this research allows that workers look jobs for companies where the level of demand is low and where they may have job stability, rather than demand and labor challenges. The nature of research is quantitative and through this is intended to make an objective analysis of the variables of OC. For data collection, an instrument with 56 questions covering was built and was aplied to 19 people randomly chosen from the five departments within the company. The data were systematized using SPSS software.
publishDate	2016
dc.date.created.none.fl_str_mv	2016-01-19
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2024-10-23T15:37:56Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2024-10-23T15:37:56Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2024-10-23
dc.type.none.fl_str_mv	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.document.none.fl_str_mv	Estudio descriptivo
dc.type.version.none.fl_str_mv	Versión final del autor, Versión aceptada para publicar
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/11705
url	https://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/11705
dc.language.iso.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv	Acceso abierto
dc.rights.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Acceso abierto http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.medium.none.fl_str_mv	pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv	Universidad Antonio Nariño
dc.publisher.program.none.fl_str_mv	Psicología
dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv	Facultad de Psicología
dc.publisher.campus.none.fl_str_mv	Bogotá - Sur
publisher.none.fl_str_mv	Universidad Antonio Nariño
dc.source.none.fl_str_mv	instname:Universidad Antonio Nariño
instname_str	Universidad Antonio Nariño
institution	Universidad Antonio Nariño
dc.source.bibliographicCitation.none.fl_str_mv	Abdullah, A. Bhattacharyya, E. Nordin, S. Sivapalan, S. Wan Fatimah, H. (2014). Organizational Communication Climate and Conflict Management: Communications Management in an Oil and Gas Company. En Revista: Procedia Social and Behavioral Sciences. Número. 109. Perak, Malaysia. American Psychologycal Association (2010). Manual de Publicaciones de la American Psycholo gical Association (6 ed.). México, D.F.: Editorial El Manual Moderno Arribas, M. (2004). Diseño y validación de cuestionarios. En: Revista Matronas Profesión. Volumen. 5. Número 17. Madrid, España. Aspridisd, G. Beliasa, D. Kousteliosb, A. Sdroliasc, L. (2015). Job Satisfaction, Role Conflict and Autonomy of employees in the Greek Banking Organization. En Revista: Procedia Social and Behavioral Sciences. Número. 175. Madrid, Spain. Aguilar, J, Vargas, J. (2010). Trabajo en equipo. Network de Psicología Organizacional. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. México. Aguilar, M., Arévalo, A., Giraldo, J., Sandoval, J., Vega, D. (2006). Panorama sobre los estudios de CO en Bogotá, Colombia (1994–2005). Universidad Santo Tomás. En: Revista Diversitas – perspectivas en psicología. Vol. 2, No. 2, 2006. Colombia Ahmad, R., Al- Mamun, A., Saufi. P., Binti, N., Permarupan, Y. (2013). Organizational Climate on Employees’ Work Passion: A Review. En: Canadian Social Science Reviews. pp. 63-68 Badea, M. (2014). Social Media and Organizational Communication. En Revista: Procedia Social and Behavioral Sciences. Número. 149. Romania. Baquero, M. (2012). INSTRUCTIVO PARA LA PRESENTACIÓN DE TRABAJOS LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA INFANTIL. Chia, Colombia. Universidad de la Sabana. Bayona, J. Heredia, O. (2012). El concepto de equipo en la investigación sobre efectividad en equipos de trabajo. En: Revista estudios gerenciales, volumen. 28, número. 123. Cali, Colombia
bitstream.url.fl_str_mv	https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/1483db5b-e056-4f3e-8a9d-fbcf93ea72f3/download https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/d02aeb38-4452-45f6-8289-97131d0b59e8/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	2fb2d23e92c28e04725568c4e20d1f7d 39de2cda3990c35479dd8bb9db414b82
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional UAN
repository.mail.fl_str_mv	alertas.repositorio@uan.edu.co
_version_	1814300443529969664
spelling	Moreno , GabrielLeón Rios, Gustavo Adolfo2024-10-23T15:37:56Z2024-10-23T15:37:56Z2016-01-192024-10-23https://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/11705This research measured the organizational climate of Espacio y Mercadeo company, located in Bogota. The most important contributions of this research allows that workers look jobs for companies where the level of demand is low and where they may have job stability, rather than demand and labor challenges. The nature of research is quantitative and through this is intended to make an objective analysis of the variables of OC. For data collection, an instrument with 56 questions covering was built and was aplied to 19 people randomly chosen from the five departments within the company. The data were systematized using SPSS software.Este trabajo de investigación midió el clima organizacional de la empresa Espacio y Mercadeo, de Bogotá. El aporte más relevante de esta investigación permite ver cómo los trabajadores buscan empresas en donde el nivel de exigencia sea bajo y puedan tener una estabilidad laboral, más que exigencia y retos laborales. La naturaleza de la investigación es cuantitativa y por medio de esta se pretendió hacer un análisis objetivo sobre las variables del Clima Organizacional. Para la recolección de datos se construyó un instrumento con 56 preguntas que abarca: las variables más importantes para medir el Clima Organizacional en la actualidad, se aplicó el instrumento a 19 personas elegidas aleatoriamente de los cinco departamentos que hay dentro de esta organización su objeto social es la operación logística y BTL en los diferentes almacenes de cadena a nivel nacional. Los datos se sistematizaron mediante el software SPSS.finalPsicólogo(a)PregradoPresencialMonografíapdfUniversidad Antonio NariñoPsicologíaFacultad de PsicologíaBogotá - Surinstname:Universidad Antonio NariñoAbdullah, A. Bhattacharyya, E. Nordin, S. Sivapalan, S. Wan Fatimah, H. (2014). Organizational Communication Climate and Conflict Management: Communications Management in an Oil and Gas Company. En Revista: Procedia Social and Behavioral Sciences. Número. 109. Perak, Malaysia.American Psychologycal Association (2010). Manual de Publicaciones de la American Psycholo gical Association (6 ed.). México, D.F.: Editorial El Manual ModernoArribas, M. (2004). Diseño y validación de cuestionarios. En: Revista Matronas Profesión. Volumen. 5. Número 17. Madrid, España.Aspridisd, G. Beliasa, D. Kousteliosb, A. Sdroliasc, L. (2015). Job Satisfaction, Role Conflict and Autonomy of employees in the Greek Banking Organization. En Revista: Procedia Social and Behavioral Sciences. Número. 175. Madrid, Spain.Aguilar, J, Vargas, J. (2010). Trabajo en equipo. Network de Psicología Organizacional. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. México.Aguilar, M., Arévalo, A., Giraldo, J., Sandoval, J., Vega, D. (2006). Panorama sobre los estudios de CO en Bogotá, Colombia (1994–2005). Universidad Santo Tomás. En: Revista Diversitas – perspectivas en psicología. Vol. 2, No. 2, 2006. ColombiaAhmad, R., Al- Mamun, A., Saufi. P., Binti, N., Permarupan, Y. (2013). Organizational Climate on Employees’ Work Passion: A Review. En: Canadian Social Science Reviews. pp. 63-68Badea, M. (2014). Social Media and Organizational Communication. En Revista: Procedia Social and Behavioral Sciences. Número. 149. Romania.Baquero, M. (2012). INSTRUCTIVO PARA LA PRESENTACIÓN DE TRABAJOS LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA INFANTIL. Chia, Colombia. Universidad de la Sabana.Bayona, J. Heredia, O. (2012). El concepto de equipo en la investigación sobre efectividad en equipos de trabajo. En: Revista estudios gerenciales, volumen. 28, número. 123. Cali, Colombiaclima organizacionaempresa Espacioestabilidad laboralorganizational climatecompany Spacejob stabilityMedición del Clima Organizacional en la Empresa Espacio y Mercadeo de Bogotá.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoEstudio descriptivoVersión final del autor, Versión aceptada para publicarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceEspecializadaAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaORIGINAL2016_GustavoAdolfoLeonRios2016_GustavoAdolfoLeonRiosTrabajo de gradoapplication/pdf3543197https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/1483db5b-e056-4f3e-8a9d-fbcf93ea72f3/download2fb2d23e92c28e04725568c4e20d1f7dMD512016_GustavoAdolfoLeonRios_Autorización2016_GustavoAdolfoLeonRios_AutorizaciónAutorizaciónapplication/pdf998759https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/d02aeb38-4452-45f6-8289-97131d0b59e8/download39de2cda3990c35479dd8bb9db414b82MD52123456789/11705oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/117052024-10-23 15:37:58.836open.accesshttps://repositorio.uan.edu.coRepositorio Institucional UANalertas.repositorio@uan.edu.co

Medición del Clima Organizacional en la Empresa Espacio y Mercadeo de Bogotá.

Publicaciones similares