Diagnóstico del clima organizacional en la discoteca aloha en el municipio de Uribia la Guajira

Propia

Autores:: Montero Cuadrado, Isabel Cristina

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Antonio Nariño

Repositorio:: Repositorio UAN

Idioma:: spa

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Diversidad y educación inclusiva: enfoques metodológicos y estrategias para una enseñanza colaborariva. Madrid: Pearson. Colegio Colombiano de Psicólogos. (2009). Deontología y bioética del ejercicio de la psicología en Colombia. Bogotá: Colegio Colombiano de Psicólogos Echeíta, G. y Sandoval, M. (2002). Educación inclusiva o educación sin exclusiones. Revista de Educación, 327, 31-48. En Motivación 360°, David Fischman (2015), Editorial: Booket escritor, columnista, consultor y conferencista internacional. https://www.planetadelibros.com.pe/libro-motivacion-360/294583 Factores de plhttp://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext García, C. y Jaramillo, M. (2009). La escuela busca al niño-a Medellín: Una estrategia de escolarización para la educación inclusiva. Medellín: Alcaldía de Medellín, Unicef, Universidad de Antioquia, Corporación Región. Gich Stoner, Maggie L. Chow, Maureen P. Boyle, Susan M. Sunkin, Peter R. Mouton, Subhojit Roy, Anthony Wynshaw-Boris, Sophia A. Colamarino, Ed S. Lein, Eric Courchesne. Patches of Disorganization in the Neocortex of Children with Autism. New England Journal of Medicine, 2014; 370 (13): 1209 DOI: 10.1056/NEJMoa1307491 Jorge Victoria Consultor Hay Group https://www.portafolio.co/opinion/redaccion-portafolio/impacto-clima-organizacional-resultados-62088 Kasari, C., Brady, N., Lord, C. y Tager-Flusberg, H. (2013). Assessing the minimally verbal school-aged child with autism spectrum disorder. Autism Research, 6(6), 479–493. doi: 10.1002/aur.1334. Review. Obtenido el 8 de noviembre de 2016 de https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24353165 La Teoría de las Necesidades Humanas Pirámide de Maslow Abraham Maslow. (2017) https://noticias.universia.net.mx/educacion/noticia/2017/09/07/1155577/teoria-necesidades-humanas-abraham-maslow.html La Torre (2016), artículo análisis del liderazgo situacional como herramienta fundamental de productividad en las organizaciones empresariales. La Teoría de las Relaciones Humanas fue desarrollada por el Psicólogo George Elton Mayo (1880-1949). M. en C. Roberto Hernández Sampieri, Dr. Carlos Fernández Collado, Dra. Pilar Baptista Lucio, (2003), Metodología de la investigación, McGRAW - HILL INTERAMERICANA DE MÉXICO, S.A. de C.V Management and Motivation, Vroom, V.H., Deci, E.L., Penguin 1983 (first published 1970) [This book contains selected readings on "motivation"; Including Simon, Maslow, Herzberg, Vroom, Lawler Mcclelland 1991 citado por Koonts y Weinchrich (2008).https://www.mindtools.com/pages/article/human-motivation-theory.htm Montenegro, Javier (2016), Factores motivacionales en empleados de empresas del sector de la construcción en Colombia trabajo de grado para optar por el título magister en Psicólogo en dirección Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales (I ENCST). Informe Final Autor Institucional: Ministerio de la Protección Social Ministerio de la Protección Social Bogotá, Diciembre de 2007. https://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/ENCUESTA%20SALUD%20RP.pdf Regus, (2012), Estudio Trabajadores colombianos tienen un alto índice de estrés laboral. Disponible en: http://www.elespectador.com/impreso/salud/articulo-373408-estres-afecta-al-38-de-los-trabajadores-colombia Santos, J. A. (2014). Manual: motivación y adaptación ocupacional. Motal. Acción consultores, El Salvador. Sotjany Vílchez (2014), “Comunicación organizacional y Estrés laboral en empresas mixtas del sector petrolero”. Revista electrónica de investigación Forum Humanes, http://ojs.urbe.edu/index.php/forumhumanes/article/view/2437 Teoría de dos factores de Herzberg. Fuente: Manso, J. (2002). El legado de Frederick Irving Herzberg. 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Representaciones, motivaciones y actitudes frente a la educación: implicaciones en la inclusión escolar de la población en situación de vulnerabilidad social en el barrio Moravia. Municipio de Medellín. (Tesis de grado inédita). Universidad de Antioquia, Medellín.Cardona, M. (2016). Diversidad y educación inclusiva: enfoques metodológicos y estrategias para una enseñanza colaborariva. Madrid: Pearson.Colegio Colombiano de Psicólogos. (2009). Deontología y bioética del ejercicio de la psicología en Colombia. Bogotá: Colegio Colombiano de PsicólogosEcheíta, G. y Sandoval, M. (2002). Educación inclusiva o educación sin exclusiones. Revista de Educación, 327, 31-48.En Motivación 360°, David Fischman (2015), Editorial: Booket escritor, columnista, consultor y conferencista internacional. https://www.planetadelibros.com.pe/libro-motivacion-360/294583Factores de plhttp://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttextGarcía, C. y Jaramillo, M. (2009). 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Pilar Baptista Lucio, (2003), Metodología de la investigación, McGRAW - HILL INTERAMERICANA DE MÉXICO, S.A. de C.VManagement and Motivation, Vroom, V.H., Deci, E.L., Penguin 1983 (first published 1970) [This book contains selected readings on "motivation"; Including Simon, Maslow, Herzberg, Vroom, LawlerMcclelland 1991 citado por Koonts y Weinchrich (2008).https://www.mindtools.com/pages/article/human-motivation-theory.htmMontenegro, Javier (2016), Factores motivacionales en empleados de empresas del sector de la construcción en Colombia trabajo de grado para optar por el título magister en Psicólogo en direcciónPrimera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales (I ENCST). 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Trabajo de grado para optar al título de Psicólogo y Recursos Humanos, en la Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacíninstname:Universidad Antonio Nariñoreponame:Repositorio Institucional UANrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/PropiaEste trabajo versó sobre el estudio del clima organizacional en la discoteca Aloha para dotar a la organización de información que pueda ser utilizada en la implementación de programas orientados a mejorar el clima laboral. Un total de 16 colaboradores participaron del estudio, para lo cual se aplicó un cuestionario de 45 con base en el instrumento de medición del clima en organizaciones colombianas [IMCOC] diseñado por Méndez (2005), que mide siete variables, a saber: metas, cooperación, liderazgo, toma de decisiones, interpersonal relaciones, motivación y control. Los hallazgos registrados muestran que si bien el clima laboral se percibe positivamente en la mayoría de las variables, hay personal que está bajo control, no solo porque perciben que el administrador no es suficiente para el esfuerzo y responsabilidad del puesto, sino porque no reciben el reconocimiento suficiente. , lo que explicaría por qué hay mayor apoyo y confianza entre los compañeros que en el jefeOtroPsicólogo(a)PregradoDistanciaspaUniversidad Antonio NariñoPsicologíaFacultad de PsicologíaRiohachaClima organizacional, percepción, IMCOC, incentivos, reconocimiento150PsicologíaOrganizational climate, perception, IMCOC, incentives, recognitionDiagnóstico del clima organizacional en la discoteca aloha en el municipio de Uribia la GuajiraTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)Estudio de casohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85EspecializadaORIGINAL2020IsabelCristinaMonteroCuadrado.pdf2020IsabelCristinaMonteroCuadrado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2211496https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/f9977be6-0b5e-4ee0-ae5d-3a05257400a0/download2f6c96314d06e7bf2ed59f957f75c9d9MD512020AutorizaciondeAutores.pdf2020AutorizaciondeAutores.pdfAutorizacion de autoresapplication/pdf502224https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/23b6f4fd-a83f-4ee4-a636-0632ddac3003/download75a36185e25fe52c1a2290a06d98de95MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/91e954a8-8124-4575-afa0-465dfec943a7/download9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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