Relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020
Propia
- Autores:
-
Mora Lozano, Paola Andrea
Escobar Chaverra, Manuela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Antonio Nariño
- Repositorio:
- Repositorio UAN
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Correlación
Clima organizacional
Desempeño laboral
IMCOC
158.2
Clima Organizacional
Rendimiento Laboral
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Organizational climate
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IMCOC
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Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)Acceso restringidohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecAmado Lam, SharonMora Lozano, Paola AndreaEscobar Chaverra, Manuela111181860511118157451110489383CórdobaSanta Cruz de LoricaColombia20202021-02-25T22:36:36Z2021-02-25T22:36:36Z2020-11-25http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1958Aamodt, M. G. (2010). Psicología industrial/organizacional, 6a. ed.Acosta, N. (2018). Cuál es la definición de desempeño laboral. Cuida tu dinero. Recuperado del 23 de abril de 2020 de https://www.cuidatudinero.com/13098642/cual-es-la-definicion-de-desempeno-laboralAguirre, I. (2013). Teoría de las relaciones humanas. Gestiopolis. Recuperado el 17 de agosto de 2020 de https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-humanas/Araujo, M. C. y Leal, M. (2007). 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To respond to what was raised in the document, the information on work performance was used, which was provided by the institution, and then El Instrumento para Medir Clima en Organizaciones Colombianas (IMCOC) was applied, which was applied to eight people belonging to the team of work in the institute, among this population are teachers and administrators. Each of the people mentioned was presented by the instrument mentioned above, this has a Likert-type scale. To analyze the relationship of these two variables, a statistical analysis was carried out, which will identify the level of correlation between these variables. From the information obtained and the statistical data, it was possible to show the existence of a low level of correlation between these variables.El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general determinar el nivel de correlación que existe entre clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Instituto Técnico para el Trabajo y Desarrollo Humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba en 2020; este se hizo con un diseño cuantitativo de tipo no experimental, de corte transversal y con un alcance de tipo correlacional. Para dar respuesta a lo planteado en el documento, se utilizó la información de desempeño laboral la cual fue brindada por la institución, como consiguiente se aplicó el Instrumento para Medir Clima en Organizaciones Colombianas (IMCOC) el cual fue aplicado a ocho personas pertenecientes al equipo de trabajo del instituto, entre esta población se encuentran docentes y administrativos. Cada una de las personas mencionadas fue evaluada por el instrumento mencionado con anterioridad, este posee una escala tipo Likert. Para analizar la relación de estas dos variables, se llevó a cabo un análisis estadístico, el cual permitió identificar el nivel de correlación existente entre dichas variables. A partir de la información obtenida y los datos estadísticos se pudo evidenciar la existencia de un bajo nivel de correlación entre dichas variables.Psicólogo(a)PregradoDistancia17.743 KBspaUniversidad Antonio NariñoPsicología (Distancia)Facultad de PsicologíaBuenaventuraCorrelaciónClima organizacionalDesempeño laboralIMCOC158.2Clima OrganizacionalRendimiento LaboralCorrelationOrganizational climatework performanceIMCOCRelación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)Estudio de casohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85EspecializadaORIGINAL2020AutorizacióndeAutores1.pdf2020AutorizacióndeAutores1.pdfAutorización de autoresapplication/pdf202608https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/4411c4f7-9352-4cfe-99c3-6d45be08e431/download05ab35c54bd5fff0224e3bce3bb13cdcMD512020PaolaAndreaMoraLozano.pdf2020PaolaAndreaMoraLozano.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf3291569https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/9e419f25-9261-4846-992e-e2b9a89a3aa1/download3277898a01b19493b1c65944a59aca41MD522020AutorizacióndeAutores1.pdf2020AutorizacióndeAutores1.pdfAutorización de autoresapplication/pdf874484https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/e9d05591-bef7-498a-94ce-703680ba6f0c/download0a3fb870dce1f78d91ddae9e78f6e395MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/74634b48-dd42-490f-9c97-2b1f22f2dca3/download9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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