Relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020

Propia

Autores:
Mora Lozano, Paola Andrea
Escobar Chaverra, Manuela
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Antonio Nariño
Repositorio:
Repositorio UAN
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/1958
Acceso en línea:
http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1958
Palabra clave:
Correlación
Clima organizacional
Desempeño laboral
IMCOC
158.2
Clima Organizacional
Rendimiento Laboral
Correlation
Organizational climate
work performance
IMCOC
Rights
restrictedAccess
License
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
id UAntonioN2_7aad6aef6edfa771945fbc842cf6dbac
oai_identifier_str oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/1958
network_acronym_str UAntonioN2
network_name_str Repositorio UAN
repository_id_str
dc.title.es_ES.fl_str_mv Relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020
title Relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020
spellingShingle Relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020
Correlación
Clima organizacional
Desempeño laboral
IMCOC
158.2
Clima Organizacional
Rendimiento Laboral
Correlation
Organizational climate
work performance
IMCOC
title_short Relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020
title_full Relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020
title_fullStr Relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020
title_full_unstemmed Relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020
title_sort Relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020
dc.creator.fl_str_mv Mora Lozano, Paola Andrea
Escobar Chaverra, Manuela
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Amado Lam, Sharon
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Mora Lozano, Paola Andrea
Escobar Chaverra, Manuela
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Correlación
Clima organizacional
Desempeño laboral
IMCOC
topic Correlación
Clima organizacional
Desempeño laboral
IMCOC
158.2
Clima Organizacional
Rendimiento Laboral
Correlation
Organizational climate
work performance
IMCOC
dc.subject.ddc.es_ES.fl_str_mv 158.2
dc.subject.lemb.es_ES.fl_str_mv Clima Organizacional
Rendimiento Laboral
dc.subject.keyword.es_ES.fl_str_mv Correlation
Organizational climate
work performance
IMCOC
description Propia
publishDate 2020
dc.date.issued.spa.fl_str_mv 2020-11-25
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-02-25T22:36:36Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-02-25T22:36:36Z
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)
dc.type.document.spa.fl_str_mv Estudio de caso
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1958
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Aamodt, M. G. (2010). Psicología industrial/organizacional, 6a. ed.
Acosta, N. (2018). Cuál es la definición de desempeño laboral. Cuida tu dinero. Recuperado del 23 de abril de 2020 de https://www.cuidatudinero.com/13098642/cual-es-la-definicion-de-desempeno-laboral
Aguirre, I. (2013). Teoría de las relaciones humanas. Gestiopolis. Recuperado el 17 de agosto de 2020 de https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-humanas/
Araujo, M. C. y Leal, M. (2007). Inteligencia emocional y desempeño laboral en las instituciones de educación superior públicas. Dialnet Vol.4, N°. 2 recuperado el 23 de abril de 2020 de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3218188
Bolaños, K. V. y Franco. D. (2017) Clima organizacional e identificación organizacional en empleados de una empresa de la ciudad de Cali. Recuperado de http://vitela.javerianacali.edu.co/bitstream/handle/11522/8406/Clima_organizacional_identificacion.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Código sustantivo del trabajo, (1950). Recuperado de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO%20concordado.pdf
Colegio Colombiano de Psicólogos (2009). Ley 1090 de 2006.
Conexiónesan (2018). Estrategias para obtener un buen clima laboral. Recuperado el 12 de abril de 2020 de https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2018/05/estrategias-para-obtener-un-buen-clima-laboral/
Chavez, C. M. (s.f). Clima laboral en las organizaciones. Monografias. Recuperado el 16 de abril de 2020 de https://www.monografias.com/trabajos71/clima-laboral-organizaciones/clima-laboral-organizaciones.shtml#definicioa
Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. (8ª. Ed) McGraw-Hill Interamericana. Recuperado el 16 de abril de 2020 de https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-12-Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf
Chiavenato, I. (2017) Comportamiento organizacional. (3a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. Tomado de http://ezproxy.uan.edu.co:2071/?il=5205
Chiang, M.; Martín, M. J.; Núñez, A. (2010). Relaciones entre clima organizacional y la satisfacción laboral. Recuperado el 24 de abril de 2020 de https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=v_sFY1XRFaIC&oi=fnd&pg=PA142&dq=satisfacci%C3%B3n+laboral+seg%C3%BAn+autores&ots=Tqg2un_PFW&sig=t-JTlittNBGO1OcoqI2-bO1NV3Q#v=onepage&q&f=false
Dorta, A. (2013). definiciones y dimensiones del clima organizacional. Centro de desarrollo gerencial. Recuperado el 23 de abril de 2020 de http://centrodedesarrollogerencial.blogspot.com/2013/01/definiciones-y-dimensiones-del-clima.html
Franklin, E. y Krieger, M. (2011). Comportamiento organizacional. Pearson Educación. Tomado de https://ozkarinconsultor.files.wordpress.com/2019/02/comportamiento-organizacional.pdf
Gabini, S., & Salessi, S. (2017). Validación de la Escala de Rendimiento Laboral Individual en trabajadores argentinos. Revista Evaluar, 16(1), 10-26. Recuperado de https://revistas.unc.edu.ar/index.php/revaluar
Gamboa, E. J. (2010). Satisfacción laboral: Descripción teórica de sus determinantes. Revista psicologicaCientifica.com. Recuperado el 24 de abril de 2020 de https://www.psicologiacientifica.com/satisfaccion-laboral-determinantes/
Hernández, R.; Fernández, C; Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación, 6ª edición. Recuperado de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdf
Instrumento de Clima Organizacional IMCOC https://forms.gle/ik4YucjcrKvuSo4o9
Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones. Recuperado de http://wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/leyes/Documents/Juridica/ley%20909%20de%2023%20de%20septiembre%20de%202004.pdf
Méndez, C. (2005). Clima organizacional en empresas colombianas 1980-2004. Recuperado el 26 de abril de 2020 de https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/viewFile/917/822
Normas APA. (2018). 6ª. ed.
Normas APA (2020). 7ª. ed
Paredes, B.; Sánchez, M. J. y Salaiza, F.C. (s.f). La relación entre clima laboral y el desempeño docente dentro del aula, en el nivel preescolar. Recuperado el 18 de abril de 2020 de http://acacia.org.mx/busqueda/pdf/02_PF638_Clima_Laboral.pdf
Ramos, D. C. (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de Abordaje. Recuperado el 15 de marzo de 2020 de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima%20Organizacional.pdf;jsessionid=951EA92D45D8687E935C462CD2C80540.jvm1?sequence=1
Romero, F. J. y Urdaneta, E. (2009). Desempeño laboral y calidad de servicio del personal administrativo en las universidades privadas. Venezuela. Recuperado el 19 de abril de 2020 de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3063107.pdf
Salazar Estrada, José Guadalupe; Guerrero Pupo, Julio Cristóbal; Machado Rodríguez, Yadira Bárbara y Cañedo Andalia, Rubén (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Scielo. Recuperado el 23 de abril de 2020 de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352009001000004
Semana (2015). ¿Cómo es el ambiente laboral en Colombia? Semana. Recuperado el 24 de abril de 2020 de https://www.semana.com/vida-moderna/articulo/como-es-el-ambiente-laboral-en-colombia/430114-3
Suárez, M. (s.f) Coeficiente de correlación de Karl Pearson. Monografías. Recuperado el 29 de octubre de 2020 de https://www.monografias.com/trabajos85/coeficiente-correlacion-karl-pearson/coeficiente-correlacion-karl-pearson.shtml
Torres, E. y Zegarra, S. J. (2014). Clima organizacional y desempeño laboral en las instituciones educativas bolivarianas de la ciudad Puno. Scielo Perú. Recuperado el 18 de abril de 2020 de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S2219-71682015000200001&script=sci_arttext&tlng=pt
Uribe, J. (2014). Clima y ambiente organizacional. Trabajo, salud y factores psicosociales. Manual Moderno. Tomado de https://www.auditorlider.com/wp-content/uploads/2019/06/Clima-y-ambiente-organizacional-1ed-Jes%C3%BAs-Felipe-Uribe.pdf
Zepeda, F. (2017). Psicología organizacional. (2a. ed.) Pearson Educación. Tomado de http://ezproxy.uan.edu.co:2071/?il=4480
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad Antonio Nariño
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional UAN
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:https://repositorio.uan.edu.co/
url http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1958
identifier_str_mv Aamodt, M. G. (2010). Psicología industrial/organizacional, 6a. ed.
Acosta, N. (2018). Cuál es la definición de desempeño laboral. Cuida tu dinero. Recuperado del 23 de abril de 2020 de https://www.cuidatudinero.com/13098642/cual-es-la-definicion-de-desempeno-laboral
Aguirre, I. (2013). Teoría de las relaciones humanas. Gestiopolis. Recuperado el 17 de agosto de 2020 de https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-humanas/
Araujo, M. C. y Leal, M. (2007). Inteligencia emocional y desempeño laboral en las instituciones de educación superior públicas. Dialnet Vol.4, N°. 2 recuperado el 23 de abril de 2020 de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3218188
Bolaños, K. V. y Franco. D. (2017) Clima organizacional e identificación organizacional en empleados de una empresa de la ciudad de Cali. Recuperado de http://vitela.javerianacali.edu.co/bitstream/handle/11522/8406/Clima_organizacional_identificacion.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Código sustantivo del trabajo, (1950). Recuperado de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO%20concordado.pdf
Colegio Colombiano de Psicólogos (2009). Ley 1090 de 2006.
Conexiónesan (2018). Estrategias para obtener un buen clima laboral. Recuperado el 12 de abril de 2020 de https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2018/05/estrategias-para-obtener-un-buen-clima-laboral/
Chavez, C. M. (s.f). Clima laboral en las organizaciones. Monografias. Recuperado el 16 de abril de 2020 de https://www.monografias.com/trabajos71/clima-laboral-organizaciones/clima-laboral-organizaciones.shtml#definicioa
Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. (8ª. Ed) McGraw-Hill Interamericana. Recuperado el 16 de abril de 2020 de https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-12-Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf
Chiavenato, I. (2017) Comportamiento organizacional. (3a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. Tomado de http://ezproxy.uan.edu.co:2071/?il=5205
Chiang, M.; Martín, M. J.; Núñez, A. (2010). Relaciones entre clima organizacional y la satisfacción laboral. Recuperado el 24 de abril de 2020 de https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=v_sFY1XRFaIC&oi=fnd&pg=PA142&dq=satisfacci%C3%B3n+laboral+seg%C3%BAn+autores&ots=Tqg2un_PFW&sig=t-JTlittNBGO1OcoqI2-bO1NV3Q#v=onepage&q&f=false
Dorta, A. (2013). definiciones y dimensiones del clima organizacional. Centro de desarrollo gerencial. Recuperado el 23 de abril de 2020 de http://centrodedesarrollogerencial.blogspot.com/2013/01/definiciones-y-dimensiones-del-clima.html
Franklin, E. y Krieger, M. (2011). Comportamiento organizacional. Pearson Educación. Tomado de https://ozkarinconsultor.files.wordpress.com/2019/02/comportamiento-organizacional.pdf
Gabini, S., & Salessi, S. (2017). Validación de la Escala de Rendimiento Laboral Individual en trabajadores argentinos. Revista Evaluar, 16(1), 10-26. Recuperado de https://revistas.unc.edu.ar/index.php/revaluar
Gamboa, E. J. (2010). Satisfacción laboral: Descripción teórica de sus determinantes. Revista psicologicaCientifica.com. Recuperado el 24 de abril de 2020 de https://www.psicologiacientifica.com/satisfaccion-laboral-determinantes/
Hernández, R.; Fernández, C; Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación, 6ª edición. Recuperado de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdf
Instrumento de Clima Organizacional IMCOC https://forms.gle/ik4YucjcrKvuSo4o9
Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones. Recuperado de http://wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/leyes/Documents/Juridica/ley%20909%20de%2023%20de%20septiembre%20de%202004.pdf
Méndez, C. (2005). Clima organizacional en empresas colombianas 1980-2004. Recuperado el 26 de abril de 2020 de https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/viewFile/917/822
Normas APA. (2018). 6ª. ed.
Normas APA (2020). 7ª. ed
Paredes, B.; Sánchez, M. J. y Salaiza, F.C. (s.f). La relación entre clima laboral y el desempeño docente dentro del aula, en el nivel preescolar. Recuperado el 18 de abril de 2020 de http://acacia.org.mx/busqueda/pdf/02_PF638_Clima_Laboral.pdf
Ramos, D. C. (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de Abordaje. Recuperado el 15 de marzo de 2020 de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima%20Organizacional.pdf;jsessionid=951EA92D45D8687E935C462CD2C80540.jvm1?sequence=1
Romero, F. J. y Urdaneta, E. (2009). Desempeño laboral y calidad de servicio del personal administrativo en las universidades privadas. Venezuela. Recuperado el 19 de abril de 2020 de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3063107.pdf
Salazar Estrada, José Guadalupe; Guerrero Pupo, Julio Cristóbal; Machado Rodríguez, Yadira Bárbara y Cañedo Andalia, Rubén (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Scielo. Recuperado el 23 de abril de 2020 de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352009001000004
Semana (2015). ¿Cómo es el ambiente laboral en Colombia? Semana. Recuperado el 24 de abril de 2020 de https://www.semana.com/vida-moderna/articulo/como-es-el-ambiente-laboral-en-colombia/430114-3
Suárez, M. (s.f) Coeficiente de correlación de Karl Pearson. Monografías. Recuperado el 29 de octubre de 2020 de https://www.monografias.com/trabajos85/coeficiente-correlacion-karl-pearson/coeficiente-correlacion-karl-pearson.shtml
Torres, E. y Zegarra, S. J. (2014). Clima organizacional y desempeño laboral en las instituciones educativas bolivarianas de la ciudad Puno. Scielo Perú. Recuperado el 18 de abril de 2020 de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S2219-71682015000200001&script=sci_arttext&tlng=pt
Uribe, J. (2014). Clima y ambiente organizacional. Trabajo, salud y factores psicosociales. Manual Moderno. Tomado de https://www.auditorlider.com/wp-content/uploads/2019/06/Clima-y-ambiente-organizacional-1ed-Jes%C3%BAs-Felipe-Uribe.pdf
Zepeda, F. (2017). Psicología organizacional. (2a. ed.) Pearson Educación. Tomado de http://ezproxy.uan.edu.co:2071/?il=4480
instname:Universidad Antonio Nariño
reponame:Repositorio Institucional UAN
repourl:https://repositorio.uan.edu.co/
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv Acceso restringido
dc.rights.license.spa.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Acceso restringido
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
eu_rights_str_mv restrictedAccess
dc.format.extent.es_ES.fl_str_mv 17.743 KB
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Córdoba
Santa Cruz de Lorica
Colombia
dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv 2020
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Antonio Nariño
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología (Distancia)
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Psicología
dc.publisher.campus.spa.fl_str_mv Buenaventura
institution Universidad Antonio Nariño
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/4411c4f7-9352-4cfe-99c3-6d45be08e431/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/9e419f25-9261-4846-992e-e2b9a89a3aa1/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/e9d05591-bef7-498a-94ce-703680ba6f0c/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/74634b48-dd42-490f-9c97-2b1f22f2dca3/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/5c4236f5-6d4c-431c-876f-82ce6843d099/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/0045919e-9c77-4c76-b887-ae673cac3bb5/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/581688f0-fec1-4354-8250-15a898424cf4/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/a97d3bb4-8879-4931-bb66-5e47e05ee62c/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/ed701b10-acb7-4855-93b7-fd8b5451e574/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 05ab35c54bd5fff0224e3bce3bb13cdc
3277898a01b19493b1c65944a59aca41
0a3fb870dce1f78d91ddae9e78f6e395
9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239
2e388663398085f69421c9e4c5fcf235
5dbe86c1111d64f45ba435df98fdc825
b64977388ff4cfca88125601495daeea
c1813ee9c9f5d698d526e4de1695e140
fbad5b2fcc8e741a83e87f765c833e9b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UAN
repository.mail.fl_str_mv alertas.repositorio@uan.edu.co
_version_ 1812928373416001536
spelling Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)Acceso restringidohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecAmado Lam, SharonMora Lozano, Paola AndreaEscobar Chaverra, Manuela111181860511118157451110489383CórdobaSanta Cruz de LoricaColombia20202021-02-25T22:36:36Z2021-02-25T22:36:36Z2020-11-25http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1958Aamodt, M. G. (2010). Psicología industrial/organizacional, 6a. ed.Acosta, N. (2018). Cuál es la definición de desempeño laboral. Cuida tu dinero. Recuperado del 23 de abril de 2020 de https://www.cuidatudinero.com/13098642/cual-es-la-definicion-de-desempeno-laboralAguirre, I. (2013). Teoría de las relaciones humanas. Gestiopolis. Recuperado el 17 de agosto de 2020 de https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-humanas/Araujo, M. C. y Leal, M. (2007). Inteligencia emocional y desempeño laboral en las instituciones de educación superior públicas. Dialnet Vol.4, N°. 2 recuperado el 23 de abril de 2020 de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3218188Bolaños, K. V. y Franco. D. (2017) Clima organizacional e identificación organizacional en empleados de una empresa de la ciudad de Cali. Recuperado de http://vitela.javerianacali.edu.co/bitstream/handle/11522/8406/Clima_organizacional_identificacion.pdf?sequence=1&isAllowed=yCódigo sustantivo del trabajo, (1950). Recuperado de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO%20concordado.pdfColegio Colombiano de Psicólogos (2009). Ley 1090 de 2006.Conexiónesan (2018). Estrategias para obtener un buen clima laboral. Recuperado el 12 de abril de 2020 de https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2018/05/estrategias-para-obtener-un-buen-clima-laboral/Chavez, C. M. (s.f). Clima laboral en las organizaciones. Monografias. Recuperado el 16 de abril de 2020 de https://www.monografias.com/trabajos71/clima-laboral-organizaciones/clima-laboral-organizaciones.shtml#definicioaChiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. (8ª. Ed) McGraw-Hill Interamericana. Recuperado el 16 de abril de 2020 de https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-12-Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdfChiavenato, I. (2017) Comportamiento organizacional. (3a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. Tomado de http://ezproxy.uan.edu.co:2071/?il=5205Chiang, M.; Martín, M. J.; Núñez, A. (2010). Relaciones entre clima organizacional y la satisfacción laboral. Recuperado el 24 de abril de 2020 de https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=v_sFY1XRFaIC&oi=fnd&pg=PA142&dq=satisfacci%C3%B3n+laboral+seg%C3%BAn+autores&ots=Tqg2un_PFW&sig=t-JTlittNBGO1OcoqI2-bO1NV3Q#v=onepage&q&f=falseDorta, A. (2013). definiciones y dimensiones del clima organizacional. Centro de desarrollo gerencial. Recuperado el 23 de abril de 2020 de http://centrodedesarrollogerencial.blogspot.com/2013/01/definiciones-y-dimensiones-del-clima.htmlFranklin, E. y Krieger, M. (2011). Comportamiento organizacional. Pearson Educación. Tomado de https://ozkarinconsultor.files.wordpress.com/2019/02/comportamiento-organizacional.pdfGabini, S., & Salessi, S. (2017). Validación de la Escala de Rendimiento Laboral Individual en trabajadores argentinos. Revista Evaluar, 16(1), 10-26. Recuperado de https://revistas.unc.edu.ar/index.php/revaluarGamboa, E. J. (2010). Satisfacción laboral: Descripción teórica de sus determinantes. Revista psicologicaCientifica.com. Recuperado el 24 de abril de 2020 de https://www.psicologiacientifica.com/satisfaccion-laboral-determinantes/Hernández, R.; Fernández, C; Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación, 6ª edición. Recuperado de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdfInstrumento de Clima Organizacional IMCOC https://forms.gle/ik4YucjcrKvuSo4o9Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones. Recuperado de http://wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/leyes/Documents/Juridica/ley%20909%20de%2023%20de%20septiembre%20de%202004.pdfMéndez, C. (2005). Clima organizacional en empresas colombianas 1980-2004. Recuperado el 26 de abril de 2020 de https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/viewFile/917/822Normas APA. (2018). 6ª. ed.Normas APA (2020). 7ª. edParedes, B.; Sánchez, M. J. y Salaiza, F.C. (s.f). La relación entre clima laboral y el desempeño docente dentro del aula, en el nivel preescolar. Recuperado el 18 de abril de 2020 de http://acacia.org.mx/busqueda/pdf/02_PF638_Clima_Laboral.pdfRamos, D. C. (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de Abordaje. Recuperado el 15 de marzo de 2020 de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima%20Organizacional.pdf;jsessionid=951EA92D45D8687E935C462CD2C80540.jvm1?sequence=1Romero, F. J. y Urdaneta, E. (2009). Desempeño laboral y calidad de servicio del personal administrativo en las universidades privadas. Venezuela. Recuperado el 19 de abril de 2020 de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3063107.pdfSalazar Estrada, José Guadalupe; Guerrero Pupo, Julio Cristóbal; Machado Rodríguez, Yadira Bárbara y Cañedo Andalia, Rubén (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Scielo. Recuperado el 23 de abril de 2020 de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352009001000004Semana (2015). ¿Cómo es el ambiente laboral en Colombia? Semana. Recuperado el 24 de abril de 2020 de https://www.semana.com/vida-moderna/articulo/como-es-el-ambiente-laboral-en-colombia/430114-3Suárez, M. (s.f) Coeficiente de correlación de Karl Pearson. Monografías. Recuperado el 29 de octubre de 2020 de https://www.monografias.com/trabajos85/coeficiente-correlacion-karl-pearson/coeficiente-correlacion-karl-pearson.shtmlTorres, E. y Zegarra, S. J. (2014). Clima organizacional y desempeño laboral en las instituciones educativas bolivarianas de la ciudad Puno. Scielo Perú. Recuperado el 18 de abril de 2020 de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S2219-71682015000200001&script=sci_arttext&tlng=ptUribe, J. (2014). Clima y ambiente organizacional. Trabajo, salud y factores psicosociales. Manual Moderno. Tomado de https://www.auditorlider.com/wp-content/uploads/2019/06/Clima-y-ambiente-organizacional-1ed-Jes%C3%BAs-Felipe-Uribe.pdfZepeda, F. (2017). Psicología organizacional. (2a. ed.) Pearson Educación. Tomado de http://ezproxy.uan.edu.co:2071/?il=4480instname:Universidad Antonio Nariñoreponame:Repositorio Institucional UANrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/PropiaThe general objective of this research study was to determine the level of correlation that exists between organizational climate and work performance in the workers of Instituto Técnico para el Trabajo y Desarrollo Humano Inter System Express, de Santa Cruz de Lorica Córdoba in 2020; This was done with a non-experimental, cross-sectional quantitative design with a correlational scope. To respond to what was raised in the document, the information on work performance was used, which was provided by the institution, and then El Instrumento para Medir Clima en Organizaciones Colombianas (IMCOC) was applied, which was applied to eight people belonging to the team of work in the institute, among this population are teachers and administrators. Each of the people mentioned was presented by the instrument mentioned above, this has a Likert-type scale. To analyze the relationship of these two variables, a statistical analysis was carried out, which will identify the level of correlation between these variables. From the information obtained and the statistical data, it was possible to show the existence of a low level of correlation between these variables.El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general determinar el nivel de correlación que existe entre clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Instituto Técnico para el Trabajo y Desarrollo Humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba en 2020; este se hizo con un diseño cuantitativo de tipo no experimental, de corte transversal y con un alcance de tipo correlacional. Para dar respuesta a lo planteado en el documento, se utilizó la información de desempeño laboral la cual fue brindada por la institución, como consiguiente se aplicó el Instrumento para Medir Clima en Organizaciones Colombianas (IMCOC) el cual fue aplicado a ocho personas pertenecientes al equipo de trabajo del instituto, entre esta población se encuentran docentes y administrativos. Cada una de las personas mencionadas fue evaluada por el instrumento mencionado con anterioridad, este posee una escala tipo Likert. Para analizar la relación de estas dos variables, se llevó a cabo un análisis estadístico, el cual permitió identificar el nivel de correlación existente entre dichas variables. A partir de la información obtenida y los datos estadísticos se pudo evidenciar la existencia de un bajo nivel de correlación entre dichas variables.Psicólogo(a)PregradoDistancia17.743 KBspaUniversidad Antonio NariñoPsicología (Distancia)Facultad de PsicologíaBuenaventuraCorrelaciónClima organizacionalDesempeño laboralIMCOC158.2Clima OrganizacionalRendimiento LaboralCorrelationOrganizational climatework performanceIMCOCRelación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)Estudio de casohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85EspecializadaORIGINAL2020AutorizacióndeAutores1.pdf2020AutorizacióndeAutores1.pdfAutorización de autoresapplication/pdf202608https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/4411c4f7-9352-4cfe-99c3-6d45be08e431/download05ab35c54bd5fff0224e3bce3bb13cdcMD512020PaolaAndreaMoraLozano.pdf2020PaolaAndreaMoraLozano.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf3291569https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/9e419f25-9261-4846-992e-e2b9a89a3aa1/download3277898a01b19493b1c65944a59aca41MD522020AutorizacióndeAutores1.pdf2020AutorizacióndeAutores1.pdfAutorización de autoresapplication/pdf874484https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/e9d05591-bef7-498a-94ce-703680ba6f0c/download0a3fb870dce1f78d91ddae9e78f6e395MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/74634b48-dd42-490f-9c97-2b1f22f2dca3/download9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82710https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/5c4236f5-6d4c-431c-876f-82ce6843d099/download2e388663398085f69421c9e4c5fcf235MD55TEXT2020AutorizacióndeAutores1.pdf.txt2020AutorizacióndeAutores1.pdf.txtExtracted texttext/plain5https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/0045919e-9c77-4c76-b887-ae673cac3bb5/download5dbe86c1111d64f45ba435df98fdc825MD562020PaolaAndreaMoraLozano.pdf.txt2020PaolaAndreaMoraLozano.pdf.txtExtracted texttext/plain101830https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/581688f0-fec1-4354-8250-15a898424cf4/downloadb64977388ff4cfca88125601495daeeaMD58THUMBNAIL2020AutorizacióndeAutores1.pdf.jpg2020AutorizacióndeAutores1.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg18096https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/a97d3bb4-8879-4931-bb66-5e47e05ee62c/downloadc1813ee9c9f5d698d526e4de1695e140MD572020PaolaAndreaMoraLozano.pdf.jpg2020PaolaAndreaMoraLozano.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7107https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/ed701b10-acb7-4855-93b7-fd8b5451e574/downloadfbad5b2fcc8e741a83e87f765c833e9bMD59123456789/1958oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/19582024-10-09 23:38:56.843https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Acceso restringidorestrictedhttps://repositorio.uan.edu.coRepositorio Institucional UANalertas.repositorio@uan.edu.coQWwgaW5jbHVpciBpbmZvcm1hY2nDs24gZW4gZWwgUmVwb3NpdG9yaW8gSW5zdGl0dWNpb25hbCBkZSBsYSAgVU5JVkVSU0lEQUQgQU5UT05JTyBOQVJJw5FPLCBlbCBhdXRvcihlcykgYXV0b3JpemEgYWwgU2lzdGVtYSBOYWNpb25hbCBkZSBCaWJsaW90ZWNhcyBwYXJhIGFsbWFjZW5hciB5IG1hbnRlbmVyIGxhIGluZm9ybWFjacOzbiAsIGNvbiBmaW5lcyBhY2Fkw6ltaWNvcyB5IGRlIG1hbmVyYSBncmF0dWl0YSwgIHBvbmdhIGEgZGlzcG9zaWNpw7NuIGRlIGxhIGNvbXVuaWRhZCBzdXMgY29udGVuaWRvcyBkw6FuZG9sZSB2aXNpYmlsaWRhZCBhIGxvcyBtaXNtb3MsIHNlIGVudGllbmRlIHF1ZSBlbChsb3MpIGF1dG9yKGVzKSBhY2VwdGEobik6IAoKMS4JUXVlIGxvcyB1c3VhcmlvcyBpbnRlcm5vcyB5IGV4dGVybm9zIGRlIGxhIEluc3RpdHVjacOzbiBwdWVkYW4gY29uc3VsdGFyIGVsIGNvbnRlbmlkbyBkZSBlc3RlIHRyYWJham8gZW4gbG9zIHNpdGlvcyB3ZWIgcXVlIGFkbWluaXN0cmEgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQgQW50b25pbyBOYXJpw7FvLCBlbiBCYXNlIGRlIERhdG9zLCBlbiBvdHJvcyBDYXTDoWxvZ29zIHkgZW4gb3Ryb3Mgc2l0aW9zIFdlYiwgUmVkZXMgeSBTaXN0ZW1hcyBkZSBJbmZvcm1hY2nDs24gbmFjaW9uYWxlcyBlIGludGVybmFjaW9uYWxlcyDigJxPcGVuIEFjY2Vzc+KAnSB5IGVuIGxhcyByZWRlcyBkZSBpbmZvcm1hY2nDs24gZGVsIHBhw61zIHkgZGVsIGV4dGVyaW9yLCBjb24gbGFzIGN1YWxlcyB0ZW5nYSBjb252ZW5pbyBsYSBVbml2ZXJzaWRhZCBBbnRvbmlvIE5hcmnDsW8uCgoyLglRdWUgc2UgcGVybWl0ZSBsYSBjb25zdWx0YSBhIGxvcyB1c3VhcmlvcyBpbnRlcmVzYWRvcyBlbiBlbCBjb250ZW5pZG8gZGUgZXN0ZSB0cmFiYWpvLCBjb24gZmluYWxpZGFkIGFjYWTDqW1pY2EsIG51bmNhIHBhcmEgdXNvcyBjb21lcmNpYWxlcywgc2llbXByZSB5IGN1YW5kbyBtZWRpYW50ZSBsYSBjb3JyZXNwb25kaWVudGUgY2l0YSBiaWJsaW9ncsOhZmljYSBzZSBsZSBkw6kgY3LDqWRpdG8gYWwgdHJhYmFqbyB5IGEgc3UgYXV0b3IuIEVzdG8gaW5jbHV5ZSBjdWFscXVpZXIgZm9ybWF0byBkaXNwb25pYmxlIGNvbm9jaWRvIG8gcG9yIGNvbm9jZXIuCgozLglRdWUgbG9zIGRlcmVjaG9zIHNvYnJlIGxvcyBkb2N1bWVudG9zIHNvbiBwcm9waWVkYWQgZGVsIGF1dG9yIG8gZGUgbG9zIGF1dG9yZXMgeSB0aWVuZW4gc29icmUgc3Ugb2JyYSwgZW50cmUgb3Ryb3MsIGxvcyBkZXJlY2hvcyBtb3JhbGVzIGEgcXVlIGhhY2VuIHJlZmVyZW5jaWEgY29uc2VydmFuZG8gbG9zIGNvcnJlc3BvbmRpZW50ZXMgZGVyZWNob3Mgc2luIG1vZGlmaWNhY2nDs24gbyByZXN0cmljY2nDs24gYWxndW5hIHB1ZXN0byBxdWUsIGRlIGFjdWVyZG8gY29uIGxhIGxlZ2lzbGFjacOzbiBjb2xvbWJpYW5hIGFwbGljYWJsZSwgZWwgcHJlc2VudGUgZXMgdW5hIGF1dG9yaXphY2nDs24gcXVlIGVuIG5pbmfDum4gY2FzbyBjb25sbGV2YSBsYSBlbmFqZW5hY2nDs24gZGVsIGRlcmVjaG8gZGUgYXV0b3IgeSBzdXMgY29uZXhvcy4KCjQuCVF1ZSBlbCBTaXN0ZW1hIE5hY2lvbmFsIGRlIEJpYmxpb3RlY2FzIGRlIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIEFudG9uaW8gTmFyacOxbyBwdWVkYSBjb252ZXJ0aXIgZWwgZG9jdW1lbnRvIGEgY3VhbHF1aWVyIG1lZGlvIG8gZm9ybWF0byBwYXJhIHByb3DDs3NpdG9zIGRlIHByZXNlcnZhY2nDs24gZGlnaXRhbC4gRGUgY29uZm9ybWlkYWQgY29uIGxvIGVzdGFibGVjaWRvIGVuIGxhIExleSAyMyBkZSAxOTgyLCBMZXkgNDQgZGUgMTk5MywgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MywgRGVjcmV0byA0NjAgZGUgMTk5NSB5IGRlbcOhcyBub3JtYXMgZ2VuZXJhbGVzIHNvYnJlIGxhIG1hdGVyaWEsIHV0aWxpY2UgeSB1c2UgZW4gdG9kYXMgc3VzIGZvcm1hcywgbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSwgdHJhbnNmb3JtYWNpw7NuIHkgZGlzdHJpYnVjacOzbiBkZSBsYSBpbmZvcm1hY2nDs24gaW5jbHVpZGEgZW4gZXN0ZSByZXBvc2l0b3Jpby4KCjUuCVF1ZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBhdXRvcml6YWNpw7NuIGVzIG9yaWdpbmFsIHkgbGEgcmVhbGl6w7Mgc2luIHZpb2xhciBvIHVzdXJwYXIgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgZGUgdGVyY2Vyb3MsIHBvciBsbyB0YW50byBsYSBvYnJhIGVzIGRlIHN1IGV4Y2x1c2l2YSBhdXRvcsOtYSB5IHRpZW5lIGxhIHRpdHVsYXJpZGFkIHNvYnJlIGxhIG1pc21hLiBFbiBjYXNvIGRlIHByZXNlbnRhcnNlIGN1YWxxdWllciByZWNsYW1hY2nDs24gbyBhY2Npw7NuIHBvciBwYXJ0ZSBkZSB1biB0ZXJjZXJvIGVuIGN1YW50byBhIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBzb2JyZSBsYSBvYnJhIGVuIGN1ZXN0acOzbiwgRUwgQVVUT1IsIGFzdW1pcsOhIHRvZGEgbGEgcmVzcG9uc2FiaWxpZGFkLCB5IHNhbGRyw6EgZW4gZGVmZW5zYSBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgYXF1w60gYXV0b3JpemFkb3M7IHBhcmEgdG9kb3MgbG9zIGVmZWN0b3MgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQgYWN0w7phIGNvbW8gdW4gdGVyY2VybyBkZSBidWVuYSBmZTsgYXPDrSBtaXNtbyBlbCBhY8OhIGZpcm1hbnRlIGRlamFyw6EgaW5kZW1uZSBhIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIGRlIGN1YWxxdWllciByZWNsYW1hY2nDs24gbyBwZXJqdWljaW8uCg==