Análisis de los factores socio laborales que inciden en la rotación del personal en la generación millenials e impacto de este fenómeno en los procesos estructurales de las corporaciones modernas

This research study is carried out in order to recognize the factors in terms of job development that influence the Millennial generation in terms of staff turnover, in addition to recognizing the causes that urge organizational change in the current job market. Many of the young people who are part...

Full description

Autores:
Florez Castillo, Keyla Paola
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Antonio Nariño
Repositorio:
Repositorio UAN
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/1891
Acceso en línea:
http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1891
Palabra clave:
Generación Millenials, rotación de personal, organizaciones, desempleo, procesos estructurales, impacto, factores
Millennial generation, staff turnover, organizations, unemployment, structural processes, impact, factors
Rights
openAccess
License
Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
id UAntonioN2_76f160ae6f1a239e4f260b7adfa83681
oai_identifier_str oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/1891
network_acronym_str UAntonioN2
network_name_str Repositorio UAN
repository_id_str
dc.title.es_ES.fl_str_mv Análisis de los factores socio laborales que inciden en la rotación del personal en la generación millenials e impacto de este fenómeno en los procesos estructurales de las corporaciones modernas
title Análisis de los factores socio laborales que inciden en la rotación del personal en la generación millenials e impacto de este fenómeno en los procesos estructurales de las corporaciones modernas
spellingShingle Análisis de los factores socio laborales que inciden en la rotación del personal en la generación millenials e impacto de este fenómeno en los procesos estructurales de las corporaciones modernas
Generación Millenials, rotación de personal, organizaciones, desempleo, procesos estructurales, impacto, factores
Millennial generation, staff turnover, organizations, unemployment, structural processes, impact, factors
title_short Análisis de los factores socio laborales que inciden en la rotación del personal en la generación millenials e impacto de este fenómeno en los procesos estructurales de las corporaciones modernas
title_full Análisis de los factores socio laborales que inciden en la rotación del personal en la generación millenials e impacto de este fenómeno en los procesos estructurales de las corporaciones modernas
title_fullStr Análisis de los factores socio laborales que inciden en la rotación del personal en la generación millenials e impacto de este fenómeno en los procesos estructurales de las corporaciones modernas
title_full_unstemmed Análisis de los factores socio laborales que inciden en la rotación del personal en la generación millenials e impacto de este fenómeno en los procesos estructurales de las corporaciones modernas
title_sort Análisis de los factores socio laborales que inciden en la rotación del personal en la generación millenials e impacto de este fenómeno en los procesos estructurales de las corporaciones modernas
dc.creator.fl_str_mv Florez Castillo, Keyla Paola
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Lobo, Blanca
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Florez Castillo, Keyla Paola
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Generación Millenials, rotación de personal, organizaciones, desempleo, procesos estructurales, impacto, factores
topic Generación Millenials, rotación de personal, organizaciones, desempleo, procesos estructurales, impacto, factores
Millennial generation, staff turnover, organizations, unemployment, structural processes, impact, factors
dc.subject.keyword.es_ES.fl_str_mv Millennial generation, staff turnover, organizations, unemployment, structural processes, impact, factors
description This research study is carried out in order to recognize the factors in terms of job development that influence the Millennial generation in terms of staff turnover, in addition to recognizing the causes that urge organizational change in the current job market. Many of the young people who are part of this generation last a short time in their workplace because their expectations exceed the visions of job development in that company, in other words, they are not inflexible and seek to generate a high impact on the organization through new development bets, they are enterprising, innate, impulsive, proactive and highly creative.If companies are currently unable to define a management scheme that promotes labor absorption and integration policies oriented towards the Millennial generation, They will not respond efficiently to the new challenges of the labor market, understanding this as the means through which all the workers' competencies are developed and provide the means to offer a product or customer service of full quality. Current organizations must realize the new reality and for this they must stimulate the integration of new talents, the association positions of the human talent department must be more flexible in search of elements that create better scenarios for labor flexibility, better spaces for labor autonomy.
publishDate 2020
dc.date.issued.spa.fl_str_mv 2020-06-05
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-02-25T20:01:22Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-02-25T20:01:22Z
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1891
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv D’Agostino, A. (2019). El capital Humano en las organizaciones contemporáneas. Revista Elsevier. McKinsey , Q. (2008). Making Talent a Strategic Priority. Researchgate. Abe, C. N., & Salazar, K. (2017). Fidelización de los Millennials en las empresas peruanas de servicios turisticos. Repositorio Universidad San Ignacio de Loyola. Acosta, C. (2017). Motivaciones laborales de Millennials. Chía, Cundinamarca, Colombia: Universidad de La Sabana. Obtenido de https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/30987/Catalina%20Acosta% 20Pi%c3%b1eros%20%28Tesis%29.pdf?sequence=1&isAllowed=y Aguila , N. (25 de 10 de 2013). La generación Y. Diario El país. Recuperado el 16 de 03 de 2020 Alonso, A. (06 de 02 de 2017). Revista Semana. Obtenido de Características de los Millennials y Centennials: https://www.semana.com/educacion/articulo/millennials-y-centennialscaracteristicas-de-los-millennials-y-los-centennials/527174 Arenas, C. (09 de Julio de 2019). Lupa sobre los Millennials en Colombia. Una óptica relacional. Revista dinero. Bahrami, H. (1992). The Emerging Flexible Organization: Perspectives from Silicon Valley. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.2307/41166702. Blanco, A. (2004). Karl Mannheim en la formación de la sociología moderna en América Latina*. Dialnet. 60 Bolsillo, T. (2016). Finanzas y Generaciones. Una relación cambiante. Revista semana. Booz, M. (2018). These 3 Industries Have the Highest Talent Turnover Rates. Surlet. Obtenido de https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2018/the-3- industries-with-the-highest-turnover-rates Brant, J. (2015). Millennials: la generación Empowered. ¿Cómo influenciar, colaborar y socializar las marcas? Buitrago, L., García, B., Ruiz, T., & Suesca, A. M. (2017). Impacto de los Millennials en los procesos de talento humano en la corporación Club el Nogal. Bogotá D.C: Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda. Carvajal, K. (2020). ¿Cómo vive cada generación los cambios del Covid-19? Forbes. Obtenido de https://forbes.co/2020/04/03/red-forbes/como-vive-cada-generacion-los-cambios-delcovid-19/ Cialdella, D. (25 de junio de 2015). La onvivencia generacional en las empresas. Banco comafi. Recuperado el 5 de Abril de 2020, de https://www.lavoz.com.ar/suplementos/negocios/empresas/convivencia-generacionalempresas Claver, E., Pertusa, E., & Molina, J. (2010). Estructura organizativa y resultado empresarial: un análisis empírico del papel mediador de la estrategia. Science Direct. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, Elsevier. Conley , C. (2018). What baby boomers can learn from millennials at work — and vice versa . Obtenido de TED: 61 (https://www.ted.com/talks/chip_conley_what_baby_boomers_can_learn_from_millennia ls_at_work_and_vice_versa#t-730206) Daft, R. (2011). La teoría organizacional y la gestión gerencial. Deloitte Touche Tohmatsu Limited - Deloitte. (Agosto de 2019). Obtenido de https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/co/Documents/humancapital/Millennials%20Colombia%202019%20Espa%C3%B1ol%20AGO%202019.pdf Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE. (2016). Estimaciones y proyecciones de la población de Colombia. Obtenido de Informe institucional Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE. (2020). Centro Institucional. Recuperado el 18 de 03 de 2020, de https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-portema/mercado-laboral/empleo-y-desempleo Dudiuk, P. (2017). El debate acerca de Millennials y su impacto en la sociedad moderna. UNLP. La Plata, Buenos Aires, Argentina: Universidad Nacional de La Plata . Economic Commission for Latin American and the Caribbean - Eclac. (2018). The new digital revolution. Epstein, M., & Hershatter, A. (Research Gate de Enero de 2017). Millennials and the World of Work: An Organization and Management. Obtenido de Academia. Espinosa, L. E., & Marín, A. (2014). La vinculación y retención de los nuevos trabajadores del siglo XXI. Obtenido de Universidad de Medellín: https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/1262/Vinculaci%C3%B3n%20y 62 %20retenci%C3%B3n%20de%20los%20nuevos%20trabajadores%20del%20siglo%20X XI.pdf?sequence=1&isAllowed=y Farné , S. (2019). Las nuevas tendencias de le generación Millennial. Observatorio Laboral de la Universidad Externado. Colombia. Federación Nacional de Gestión Humana - ACRIP. (2019). Informe mensual del mercado laboral. Fedesarrollo. Frian, A., & Mulyani, F. (2018). Millennials employee turnover intention in Indonesia. Septiembre: DOI: 10.12959/issn.1855-0541.IIASS-2018-no3-art5. Galeano, V., García, J. J., Quiroga, I. A., & Ramírez, A. (2016). Estrategias para la retención del personal ideneo para la organización. Bogotá D.C, Cundinamarca: Universidad Sergio Arboleda. Repositorio institucional. Gonzales, L. (2016). Desarrollando Ideas para la gestión de capital humano. Redalyc. Gonzáles, R. S. (2011). La incorporación de la Generación Y al mercado laboral. El caso de una Entidad Financiera de la ciudad de Resistencia1. Universidad de Palermo, Italia: Palermo Business Review | Nº 5. Guerra, P., Barragán, J., & Villarreal, C. (2009). La retención de empleados eficientes: importancia estratégica de la fidelización de los empleados. International Journal of Good Conscience. Jaramillo Jassir, I. (2018). Propuestas para disminuir el desempleo juvenil en Colombia. Revista Dinero. 63 Jayson, S. (07 de 02 de 2013). Who's feeling stressed? Young adults, new survey shows. Usa Today Journal. Obtenido de https://www.usatoday.com/story/news/nation/2013/02/06/stress-psychology-millennialsdepression/1878295/ Jean Lee, D. (2014). 6 Tips For Better Work-Life Balance. Revista Forbes. Obtenido de https://www.forbes.com/sites/deborahlee/2014/10/20/6-tips-for-better-work-lifebalance/#660b539229ff Karsh, B., & Templin, C. (2013). Manager 3.0: A Millennial's Guide to Rewriting the Rules of Management. Kazutoyo, K. (1986). Los Innovadores [Grabado por E. F. group]. Japón. Kurz, C., Garcia, C., & Mcllvenna, J. (Octubre de 2013). La Generación de los Millennials. The Next Norma. An unprecedented look at Millennials worldwide. Media Buzz. Lima, J., & Polanco, F. (2017). Satisfacción laboral en los Millennials en comparación a la generación X en Arequipa, 2017. Arequipa, Perú: Repositorio digital. Universidad Católica San Pablo. López Celis, D. M. (2018). Jóvenes de la generación de los “Millennials” y su consumo socialmente responsable en Bogotá, Colombia. Visión gerencial. Lopez, C. (2020). Planeación Estrategica y Prospectiva organizacional. Oportunidades de los Millennials en el siglo XXI. Santa Marta, Magdalena. López, M., Restrepo, L., & López, G. (2013). Resistencia al cambio en organizaciones modernas. En U. t. Pereira, Scientia et Technica Año XVIII, (Vol. 18). Pereira, Risaralda. 64 Madero, G., & Sergio, M. (2019). Modelo de Retención Laboral de Millennials, desde la Perspectiva Mexicana. Revista Scielo: Investig. adm. vol.48 no.124 Ciudad de México jul./. Insvestigación administrativa. Manene, L. (2012). Mercado: Concepto, Tipos, Estrategias, Atractivo y Segmentación. http://www.luismiguelmanene.com/2012/04/04/el-mercado-concepto-tipos-estrategiasatractivo-y-segmentacion/. March, J. (1991). Exploration and exploitation in Organisational learning. Organization Science. Vol. 2, No. 1, Special Issue: Organizational. Learning: Papers in Honor of (and by) James G. Margaret, D., & Jago, L. (2015). Revisiting talent management, work-life balance and retention strategies (Vol. 27). emerald insight. Discover Journals. Martinez, A., Ruiz, N., & Rojas, N. (2018). Retención del talento humano en las generaciones Millennials y Centennials en Bogotá. Bogotá D.C: Researchgate. DOI: 10.13140/RG.2.2.34311.04000. Mauris, A. (2014). El millennial en el lugar de trabajo. Nuevas tendencias organizativas. Universidad Católica San Pablo. McCourt, D. M. (2011). The “Problem of Generations” Revisited: Karl Mannheim and the Sociology of Knowledge in International Relations. Palgrave Macmillan, New York. ISBN 978-1-137-01156-5. McKern, B. (2003). Managing the global network corporation. Routledge; Edición: 1. ISBN-10: 0415297052. 65 Miles, R., Snow, C., Miles, G., Mathews, J., & Coleman, H. (2000). Organizing in the Knowledge Age: Anticipating the Cellular Form. Research Gate. Mina, P. (2015). Atracción y Retención Del Talento. Regista Talento Caribe. Minsal, D., & Pérez, Y. (2007). Organización funcional, matricial… En busca de una estructura adecuada para la organización. ACIMED v.16 n.4 Ciudad de La Habana oct.-oct. Obtenido de https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/que-son-lasorganizaciones-matriciales-y-como-benefician-las-empresas Mintzberg, H. (1999). La estructuración de las organizaciones. Grupo planeta. Molina, G. (2016). La generación sin jefes: Millennials que deciden renunciar al trabajo convencional para ser indenpendientes. Buenos Aires: Universidad de Buenos Aires. Repositorio Digital. Moscoso, F. (2016). Diferencia entre baby boomers generacion X y millennials. M&P. Obtenido de https://mypmagazine.wordpress.com/2016/09/03/diferencias-entre-babyboomersgeneracion-x-y-millennials/ New Strategist Publication. (2017). American Generation: Who They are and How Live. Editor: New Strategist Pubns; Edición: 9; ISBN-10: 1937737462. Newstron, W. (2007). Comportamiento Humano en el trabajo. Una mirada organizacional (13 ed.). Montreal, Canadá: Mc Graw Hill. Recuperado el 13 de 03 de 2020 Padila, A., & del Águila, A. (2003). La evolución de las formas organizativas. De la estructura simple a la organización virtual. Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa, ISSN 1135-2523, Vol. 9, Nº 3,, Dialnet. Uniroja. 66 Pertuz, R. (2014). Modelo de estructura organizacional para los institutos universitarios, vinculante con la realidad socioeconómica venezolana. Revista Electrónica Educare. Scielo, 18, On-line version ISSN 1409-4258Print version ISSN 1409-4258. Obtenido de https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/EDUCARE/article/view/5565/16176 PriceWaterhouseCoopers - PWC. (2014). Informe de gestión para la actividad organizacional adolescente. Madrid, España. PriceWaterhouseCoopers - PWC. (2015). Inspirando, Casos de éxito en diversidad de género. Madrid, España. PriceWaterhouseCoopers. (2014). Informes sectoriales de gestión organizacional. Gestión institucional. Recuperado el 18 de 03 de 2020, de https://www.pwc.com/co/es/publicaciones/assets/millennials-at-work.pdf Quirós, J. (2008). La importancia del liderazgo en las organizaciones. RRHH digital. Real Academia Española - RAE. (2014). Madrid, España. Revista semana. (2017). Millennials y centennials, las generaciones que cambiarán el mundo. Revista Semana. Reyes, A. (2013). Administración Moderna desde un enfoque gerencial. Editorial limusa. Rivas, L. (2012). Nuevas Formas de Organización y la integración de la generación joven (Vol. 18). Cali, Colombia, Colombia. Recuperado el 11 de 04 de 2020, de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232002000100001 67 Rosero, G., & Tituaña, E. (2015). Análisis de la estructura organizacional y su incidencia en la gestión administrativa de la compañía de transporte escolar y turismo UNIPRO C.A. Universidad Internacional SEK. Sarmiento, A. (2016). Los millennials y su impacto en las organizaciones contemporáneas. pág. Revista Elsevier. Scott , E. (2007). Influencia organizacional en los procesos administrativos. La postura Millennial. Dialnet. Stillman, D., & Lancaster, L. (2003). When Generations Collide: Who They Are. Why They Clash. How to Solve the Generational Puzzle at Work. Editor: Harper Business; Edición: Reprint: ISBN-10: 0066621070. Strauss, W., & Howe, N. (1992). Generations: The History of America´s Future, 1584 to 2069. New York: Editor: Quill; Edición: Reprint. ISBN-10: 0688119123. Vela, D. (2010). Prolegómenos de la Generación X. 2010, vol.13, n.2, pp.369-386. ISSN 0122- 8285. Vera Salazar, P., Labarcés Ballesta, C., & Chacón Velásquez, E. (2011). Influencia de las TIC en las organizaciones: Cambios y aparición de nuevas formas organizativas. Clío América. Wheelen, T., & Hunger, D. (2008). Administración Estrategica y Política de Negocios. Pearson.
url http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1891
identifier_str_mv D’Agostino, A. (2019). El capital Humano en las organizaciones contemporáneas. Revista Elsevier. McKinsey , Q. (2008). Making Talent a Strategic Priority. Researchgate. Abe, C. N., & Salazar, K. (2017). Fidelización de los Millennials en las empresas peruanas de servicios turisticos. Repositorio Universidad San Ignacio de Loyola. Acosta, C. (2017). Motivaciones laborales de Millennials. Chía, Cundinamarca, Colombia: Universidad de La Sabana. Obtenido de https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/30987/Catalina%20Acosta% 20Pi%c3%b1eros%20%28Tesis%29.pdf?sequence=1&isAllowed=y Aguila , N. (25 de 10 de 2013). La generación Y. Diario El país. Recuperado el 16 de 03 de 2020 Alonso, A. (06 de 02 de 2017). Revista Semana. Obtenido de Características de los Millennials y Centennials: https://www.semana.com/educacion/articulo/millennials-y-centennialscaracteristicas-de-los-millennials-y-los-centennials/527174 Arenas, C. (09 de Julio de 2019). Lupa sobre los Millennials en Colombia. Una óptica relacional. Revista dinero. Bahrami, H. (1992). The Emerging Flexible Organization: Perspectives from Silicon Valley. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.2307/41166702. Blanco, A. (2004). Karl Mannheim en la formación de la sociología moderna en América Latina*. Dialnet. 60 Bolsillo, T. (2016). Finanzas y Generaciones. Una relación cambiante. Revista semana. Booz, M. (2018). These 3 Industries Have the Highest Talent Turnover Rates. Surlet. Obtenido de https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2018/the-3- industries-with-the-highest-turnover-rates Brant, J. (2015). Millennials: la generación Empowered. ¿Cómo influenciar, colaborar y socializar las marcas? Buitrago, L., García, B., Ruiz, T., & Suesca, A. M. (2017). Impacto de los Millennials en los procesos de talento humano en la corporación Club el Nogal. Bogotá D.C: Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda. Carvajal, K. (2020). ¿Cómo vive cada generación los cambios del Covid-19? Forbes. Obtenido de https://forbes.co/2020/04/03/red-forbes/como-vive-cada-generacion-los-cambios-delcovid-19/ Cialdella, D. (25 de junio de 2015). La onvivencia generacional en las empresas. Banco comafi. Recuperado el 5 de Abril de 2020, de https://www.lavoz.com.ar/suplementos/negocios/empresas/convivencia-generacionalempresas Claver, E., Pertusa, E., & Molina, J. (2010). Estructura organizativa y resultado empresarial: un análisis empírico del papel mediador de la estrategia. Science Direct. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, Elsevier. Conley , C. (2018). What baby boomers can learn from millennials at work — and vice versa . Obtenido de TED: 61 (https://www.ted.com/talks/chip_conley_what_baby_boomers_can_learn_from_millennia ls_at_work_and_vice_versa#t-730206) Daft, R. (2011). La teoría organizacional y la gestión gerencial. Deloitte Touche Tohmatsu Limited - Deloitte. (Agosto de 2019). Obtenido de https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/co/Documents/humancapital/Millennials%20Colombia%202019%20Espa%C3%B1ol%20AGO%202019.pdf Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE. (2016). Estimaciones y proyecciones de la población de Colombia. Obtenido de Informe institucional Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE. (2020). Centro Institucional. Recuperado el 18 de 03 de 2020, de https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-portema/mercado-laboral/empleo-y-desempleo Dudiuk, P. (2017). El debate acerca de Millennials y su impacto en la sociedad moderna. UNLP. La Plata, Buenos Aires, Argentina: Universidad Nacional de La Plata . Economic Commission for Latin American and the Caribbean - Eclac. (2018). The new digital revolution. Epstein, M., & Hershatter, A. (Research Gate de Enero de 2017). Millennials and the World of Work: An Organization and Management. Obtenido de Academia. Espinosa, L. E., & Marín, A. (2014). La vinculación y retención de los nuevos trabajadores del siglo XXI. Obtenido de Universidad de Medellín: https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/1262/Vinculaci%C3%B3n%20y 62 %20retenci%C3%B3n%20de%20los%20nuevos%20trabajadores%20del%20siglo%20X XI.pdf?sequence=1&isAllowed=y Farné , S. (2019). Las nuevas tendencias de le generación Millennial. Observatorio Laboral de la Universidad Externado. Colombia. Federación Nacional de Gestión Humana - ACRIP. (2019). Informe mensual del mercado laboral. Fedesarrollo. Frian, A., & Mulyani, F. (2018). Millennials employee turnover intention in Indonesia. Septiembre: DOI: 10.12959/issn.1855-0541.IIASS-2018-no3-art5. Galeano, V., García, J. J., Quiroga, I. A., & Ramírez, A. (2016). Estrategias para la retención del personal ideneo para la organización. Bogotá D.C, Cundinamarca: Universidad Sergio Arboleda. Repositorio institucional. Gonzales, L. (2016). Desarrollando Ideas para la gestión de capital humano. Redalyc. Gonzáles, R. S. (2011). La incorporación de la Generación Y al mercado laboral. El caso de una Entidad Financiera de la ciudad de Resistencia1. Universidad de Palermo, Italia: Palermo Business Review | Nº 5. Guerra, P., Barragán, J., & Villarreal, C. (2009). La retención de empleados eficientes: importancia estratégica de la fidelización de los empleados. International Journal of Good Conscience. Jaramillo Jassir, I. (2018). Propuestas para disminuir el desempleo juvenil en Colombia. Revista Dinero. 63 Jayson, S. (07 de 02 de 2013). Who's feeling stressed? Young adults, new survey shows. Usa Today Journal. Obtenido de https://www.usatoday.com/story/news/nation/2013/02/06/stress-psychology-millennialsdepression/1878295/ Jean Lee, D. (2014). 6 Tips For Better Work-Life Balance. Revista Forbes. Obtenido de https://www.forbes.com/sites/deborahlee/2014/10/20/6-tips-for-better-work-lifebalance/#660b539229ff Karsh, B., & Templin, C. (2013). Manager 3.0: A Millennial's Guide to Rewriting the Rules of Management. Kazutoyo, K. (1986). Los Innovadores [Grabado por E. F. group]. Japón. Kurz, C., Garcia, C., & Mcllvenna, J. (Octubre de 2013). La Generación de los Millennials. The Next Norma. An unprecedented look at Millennials worldwide. Media Buzz. Lima, J., & Polanco, F. (2017). Satisfacción laboral en los Millennials en comparación a la generación X en Arequipa, 2017. Arequipa, Perú: Repositorio digital. Universidad Católica San Pablo. López Celis, D. M. (2018). Jóvenes de la generación de los “Millennials” y su consumo socialmente responsable en Bogotá, Colombia. Visión gerencial. Lopez, C. (2020). Planeación Estrategica y Prospectiva organizacional. Oportunidades de los Millennials en el siglo XXI. Santa Marta, Magdalena. López, M., Restrepo, L., & López, G. (2013). Resistencia al cambio en organizaciones modernas. En U. t. Pereira, Scientia et Technica Año XVIII, (Vol. 18). Pereira, Risaralda. 64 Madero, G., & Sergio, M. (2019). Modelo de Retención Laboral de Millennials, desde la Perspectiva Mexicana. Revista Scielo: Investig. adm. vol.48 no.124 Ciudad de México jul./. Insvestigación administrativa. Manene, L. (2012). Mercado: Concepto, Tipos, Estrategias, Atractivo y Segmentación. http://www.luismiguelmanene.com/2012/04/04/el-mercado-concepto-tipos-estrategiasatractivo-y-segmentacion/. March, J. (1991). Exploration and exploitation in Organisational learning. Organization Science. Vol. 2, No. 1, Special Issue: Organizational. Learning: Papers in Honor of (and by) James G. Margaret, D., & Jago, L. (2015). Revisiting talent management, work-life balance and retention strategies (Vol. 27). emerald insight. Discover Journals. Martinez, A., Ruiz, N., & Rojas, N. (2018). Retención del talento humano en las generaciones Millennials y Centennials en Bogotá. Bogotá D.C: Researchgate. DOI: 10.13140/RG.2.2.34311.04000. Mauris, A. (2014). El millennial en el lugar de trabajo. Nuevas tendencias organizativas. Universidad Católica San Pablo. McCourt, D. M. (2011). The “Problem of Generations” Revisited: Karl Mannheim and the Sociology of Knowledge in International Relations. Palgrave Macmillan, New York. ISBN 978-1-137-01156-5. McKern, B. (2003). Managing the global network corporation. Routledge; Edición: 1. ISBN-10: 0415297052. 65 Miles, R., Snow, C., Miles, G., Mathews, J., & Coleman, H. (2000). Organizing in the Knowledge Age: Anticipating the Cellular Form. Research Gate. Mina, P. (2015). Atracción y Retención Del Talento. Regista Talento Caribe. Minsal, D., & Pérez, Y. (2007). Organización funcional, matricial… En busca de una estructura adecuada para la organización. ACIMED v.16 n.4 Ciudad de La Habana oct.-oct. Obtenido de https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/que-son-lasorganizaciones-matriciales-y-como-benefician-las-empresas Mintzberg, H. (1999). La estructuración de las organizaciones. Grupo planeta. Molina, G. (2016). La generación sin jefes: Millennials que deciden renunciar al trabajo convencional para ser indenpendientes. Buenos Aires: Universidad de Buenos Aires. Repositorio Digital. Moscoso, F. (2016). Diferencia entre baby boomers generacion X y millennials. M&P. Obtenido de https://mypmagazine.wordpress.com/2016/09/03/diferencias-entre-babyboomersgeneracion-x-y-millennials/ New Strategist Publication. (2017). American Generation: Who They are and How Live. Editor: New Strategist Pubns; Edición: 9; ISBN-10: 1937737462. Newstron, W. (2007). Comportamiento Humano en el trabajo. Una mirada organizacional (13 ed.). Montreal, Canadá: Mc Graw Hill. Recuperado el 13 de 03 de 2020 Padila, A., & del Águila, A. (2003). La evolución de las formas organizativas. De la estructura simple a la organización virtual. Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa, ISSN 1135-2523, Vol. 9, Nº 3,, Dialnet. Uniroja. 66 Pertuz, R. (2014). Modelo de estructura organizacional para los institutos universitarios, vinculante con la realidad socioeconómica venezolana. Revista Electrónica Educare. Scielo, 18, On-line version ISSN 1409-4258Print version ISSN 1409-4258. Obtenido de https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/EDUCARE/article/view/5565/16176 PriceWaterhouseCoopers - PWC. (2014). Informe de gestión para la actividad organizacional adolescente. Madrid, España. PriceWaterhouseCoopers - PWC. (2015). Inspirando, Casos de éxito en diversidad de género. Madrid, España. PriceWaterhouseCoopers. (2014). Informes sectoriales de gestión organizacional. Gestión institucional. Recuperado el 18 de 03 de 2020, de https://www.pwc.com/co/es/publicaciones/assets/millennials-at-work.pdf Quirós, J. (2008). La importancia del liderazgo en las organizaciones. RRHH digital. Real Academia Española - RAE. (2014). Madrid, España. Revista semana. (2017). Millennials y centennials, las generaciones que cambiarán el mundo. Revista Semana. Reyes, A. (2013). Administración Moderna desde un enfoque gerencial. Editorial limusa. Rivas, L. (2012). Nuevas Formas de Organización y la integración de la generación joven (Vol. 18). Cali, Colombia, Colombia. Recuperado el 11 de 04 de 2020, de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232002000100001 67 Rosero, G., & Tituaña, E. (2015). Análisis de la estructura organizacional y su incidencia en la gestión administrativa de la compañía de transporte escolar y turismo UNIPRO C.A. Universidad Internacional SEK. Sarmiento, A. (2016). Los millennials y su impacto en las organizaciones contemporáneas. pág. Revista Elsevier. Scott , E. (2007). Influencia organizacional en los procesos administrativos. La postura Millennial. Dialnet. Stillman, D., & Lancaster, L. (2003). When Generations Collide: Who They Are. Why They Clash. How to Solve the Generational Puzzle at Work. Editor: Harper Business; Edición: Reprint: ISBN-10: 0066621070. Strauss, W., & Howe, N. (1992). Generations: The History of America´s Future, 1584 to 2069. New York: Editor: Quill; Edición: Reprint. ISBN-10: 0688119123. Vela, D. (2010). Prolegómenos de la Generación X. 2010, vol.13, n.2, pp.369-386. ISSN 0122- 8285. Vera Salazar, P., Labarcés Ballesta, C., & Chacón Velásquez, E. (2011). Influencia de las TIC en las organizaciones: Cambios y aparición de nuevas formas organizativas. Clío América. Wheelen, T., & Hunger, D. (2008). Administración Estrategica y Política de Negocios. Pearson.
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv Acceso abierto
dc.rights.license.spa.fl_str_mv Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
Acceso abierto
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Antonio Nariño
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Administración de empresas
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisher.campus.spa.fl_str_mv Santa Marta
institution Universidad Antonio Nariño
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/79de7130-cff6-4c45-af10-3ed24293a01b/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/08f77505-3d72-4980-8533-0f4d64409972/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/bb41a61b-f9c7-44a1-88a2-b410989bb370/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/0d442e21-95ba-4047-9f71-6ec5c7ce407b/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/515b6f9c-c10c-4842-b67b-22d7cadc89e4/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/53f3c94b-5d5f-41d2-9410-52803b56d990/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/21102cb9-c818-41d3-b613-338fde949d6e/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/d41d5d5d-6d41-4e19-879e-fa6cab964272/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 2b2ab6ec8a6a222739b9c0e57c635c2e
685fd316f077f88f9f2dbf0cbc65eada
a0292f9aa3f3306ef0f551d1fc7c3cf9
2e388663398085f69421c9e4c5fcf235
5dbe86c1111d64f45ba435df98fdc825
5714852a4055f65a870e22c97a007100
7758599152f9d7bb030b827e7141f746
db02c62adbfd9b7e9c694c6734ead5bd
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UAN
repository.mail.fl_str_mv alertas.repositorio@uan.edu.co
_version_ 1812928306274631680
spelling Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)Acceso abiertohttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Lobo, BlancaFlorez Castillo, Keyla Paola2021-02-25T20:01:22Z2021-02-25T20:01:22Z2020-06-05http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1891D’Agostino, A. (2019). El capital Humano en las organizaciones contemporáneas. Revista Elsevier. McKinsey , Q. (2008). Making Talent a Strategic Priority. Researchgate. Abe, C. N., & Salazar, K. (2017). Fidelización de los Millennials en las empresas peruanas de servicios turisticos. Repositorio Universidad San Ignacio de Loyola. Acosta, C. (2017). Motivaciones laborales de Millennials. Chía, Cundinamarca, Colombia: Universidad de La Sabana. Obtenido de https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/30987/Catalina%20Acosta% 20Pi%c3%b1eros%20%28Tesis%29.pdf?sequence=1&isAllowed=y Aguila , N. (25 de 10 de 2013). La generación Y. Diario El país. Recuperado el 16 de 03 de 2020 Alonso, A. (06 de 02 de 2017). Revista Semana. Obtenido de Características de los Millennials y Centennials: https://www.semana.com/educacion/articulo/millennials-y-centennialscaracteristicas-de-los-millennials-y-los-centennials/527174 Arenas, C. (09 de Julio de 2019). Lupa sobre los Millennials en Colombia. Una óptica relacional. Revista dinero. Bahrami, H. (1992). The Emerging Flexible Organization: Perspectives from Silicon Valley. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.2307/41166702. Blanco, A. (2004). Karl Mannheim en la formación de la sociología moderna en América Latina*. Dialnet. 60 Bolsillo, T. (2016). Finanzas y Generaciones. Una relación cambiante. Revista semana. Booz, M. (2018). These 3 Industries Have the Highest Talent Turnover Rates. Surlet. Obtenido de https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2018/the-3- industries-with-the-highest-turnover-rates Brant, J. (2015). Millennials: la generación Empowered. ¿Cómo influenciar, colaborar y socializar las marcas? Buitrago, L., García, B., Ruiz, T., & Suesca, A. M. (2017). Impacto de los Millennials en los procesos de talento humano en la corporación Club el Nogal. Bogotá D.C: Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda. Carvajal, K. (2020). ¿Cómo vive cada generación los cambios del Covid-19? Forbes. Obtenido de https://forbes.co/2020/04/03/red-forbes/como-vive-cada-generacion-los-cambios-delcovid-19/ Cialdella, D. (25 de junio de 2015). La onvivencia generacional en las empresas. Banco comafi. Recuperado el 5 de Abril de 2020, de https://www.lavoz.com.ar/suplementos/negocios/empresas/convivencia-generacionalempresas Claver, E., Pertusa, E., & Molina, J. (2010). Estructura organizativa y resultado empresarial: un análisis empírico del papel mediador de la estrategia. Science Direct. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, Elsevier. Conley , C. (2018). What baby boomers can learn from millennials at work — and vice versa . Obtenido de TED: 61 (https://www.ted.com/talks/chip_conley_what_baby_boomers_can_learn_from_millennia ls_at_work_and_vice_versa#t-730206) Daft, R. (2011). La teoría organizacional y la gestión gerencial. Deloitte Touche Tohmatsu Limited - Deloitte. (Agosto de 2019). Obtenido de https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/co/Documents/humancapital/Millennials%20Colombia%202019%20Espa%C3%B1ol%20AGO%202019.pdf Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE. (2016). Estimaciones y proyecciones de la población de Colombia. Obtenido de Informe institucional Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE. (2020). Centro Institucional. Recuperado el 18 de 03 de 2020, de https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-portema/mercado-laboral/empleo-y-desempleo Dudiuk, P. (2017). El debate acerca de Millennials y su impacto en la sociedad moderna. UNLP. La Plata, Buenos Aires, Argentina: Universidad Nacional de La Plata . Economic Commission for Latin American and the Caribbean - Eclac. (2018). The new digital revolution. Epstein, M., & Hershatter, A. (Research Gate de Enero de 2017). Millennials and the World of Work: An Organization and Management. Obtenido de Academia. Espinosa, L. E., & Marín, A. (2014). La vinculación y retención de los nuevos trabajadores del siglo XXI. Obtenido de Universidad de Medellín: https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/1262/Vinculaci%C3%B3n%20y 62 %20retenci%C3%B3n%20de%20los%20nuevos%20trabajadores%20del%20siglo%20X XI.pdf?sequence=1&isAllowed=y Farné , S. (2019). Las nuevas tendencias de le generación Millennial. Observatorio Laboral de la Universidad Externado. Colombia. Federación Nacional de Gestión Humana - ACRIP. (2019). Informe mensual del mercado laboral. Fedesarrollo. Frian, A., & Mulyani, F. (2018). Millennials employee turnover intention in Indonesia. Septiembre: DOI: 10.12959/issn.1855-0541.IIASS-2018-no3-art5. Galeano, V., García, J. J., Quiroga, I. A., & Ramírez, A. (2016). Estrategias para la retención del personal ideneo para la organización. Bogotá D.C, Cundinamarca: Universidad Sergio Arboleda. Repositorio institucional. Gonzales, L. (2016). Desarrollando Ideas para la gestión de capital humano. Redalyc. Gonzáles, R. S. (2011). La incorporación de la Generación Y al mercado laboral. El caso de una Entidad Financiera de la ciudad de Resistencia1. Universidad de Palermo, Italia: Palermo Business Review | Nº 5. Guerra, P., Barragán, J., & Villarreal, C. (2009). La retención de empleados eficientes: importancia estratégica de la fidelización de los empleados. International Journal of Good Conscience. Jaramillo Jassir, I. (2018). Propuestas para disminuir el desempleo juvenil en Colombia. Revista Dinero. 63 Jayson, S. (07 de 02 de 2013). Who's feeling stressed? Young adults, new survey shows. Usa Today Journal. Obtenido de https://www.usatoday.com/story/news/nation/2013/02/06/stress-psychology-millennialsdepression/1878295/ Jean Lee, D. (2014). 6 Tips For Better Work-Life Balance. Revista Forbes. Obtenido de https://www.forbes.com/sites/deborahlee/2014/10/20/6-tips-for-better-work-lifebalance/#660b539229ff Karsh, B., & Templin, C. (2013). Manager 3.0: A Millennial's Guide to Rewriting the Rules of Management. Kazutoyo, K. (1986). Los Innovadores [Grabado por E. F. group]. Japón. Kurz, C., Garcia, C., & Mcllvenna, J. (Octubre de 2013). La Generación de los Millennials. The Next Norma. An unprecedented look at Millennials worldwide. Media Buzz. Lima, J., & Polanco, F. (2017). Satisfacción laboral en los Millennials en comparación a la generación X en Arequipa, 2017. Arequipa, Perú: Repositorio digital. Universidad Católica San Pablo. López Celis, D. M. (2018). Jóvenes de la generación de los “Millennials” y su consumo socialmente responsable en Bogotá, Colombia. Visión gerencial. Lopez, C. (2020). Planeación Estrategica y Prospectiva organizacional. Oportunidades de los Millennials en el siglo XXI. Santa Marta, Magdalena. López, M., Restrepo, L., & López, G. (2013). Resistencia al cambio en organizaciones modernas. En U. t. Pereira, Scientia et Technica Año XVIII, (Vol. 18). Pereira, Risaralda. 64 Madero, G., & Sergio, M. (2019). Modelo de Retención Laboral de Millennials, desde la Perspectiva Mexicana. Revista Scielo: Investig. adm. vol.48 no.124 Ciudad de México jul./. Insvestigación administrativa. Manene, L. (2012). Mercado: Concepto, Tipos, Estrategias, Atractivo y Segmentación. http://www.luismiguelmanene.com/2012/04/04/el-mercado-concepto-tipos-estrategiasatractivo-y-segmentacion/. March, J. (1991). Exploration and exploitation in Organisational learning. Organization Science. Vol. 2, No. 1, Special Issue: Organizational. Learning: Papers in Honor of (and by) James G. Margaret, D., & Jago, L. (2015). Revisiting talent management, work-life balance and retention strategies (Vol. 27). emerald insight. Discover Journals. Martinez, A., Ruiz, N., & Rojas, N. (2018). Retención del talento humano en las generaciones Millennials y Centennials en Bogotá. Bogotá D.C: Researchgate. DOI: 10.13140/RG.2.2.34311.04000. Mauris, A. (2014). El millennial en el lugar de trabajo. Nuevas tendencias organizativas. Universidad Católica San Pablo. McCourt, D. M. (2011). The “Problem of Generations” Revisited: Karl Mannheim and the Sociology of Knowledge in International Relations. Palgrave Macmillan, New York. ISBN 978-1-137-01156-5. McKern, B. (2003). Managing the global network corporation. Routledge; Edición: 1. ISBN-10: 0415297052. 65 Miles, R., Snow, C., Miles, G., Mathews, J., & Coleman, H. (2000). Organizing in the Knowledge Age: Anticipating the Cellular Form. Research Gate. Mina, P. (2015). Atracción y Retención Del Talento. Regista Talento Caribe. Minsal, D., & Pérez, Y. (2007). Organización funcional, matricial… En busca de una estructura adecuada para la organización. ACIMED v.16 n.4 Ciudad de La Habana oct.-oct. Obtenido de https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/que-son-lasorganizaciones-matriciales-y-como-benefician-las-empresas Mintzberg, H. (1999). La estructuración de las organizaciones. Grupo planeta. Molina, G. (2016). La generación sin jefes: Millennials que deciden renunciar al trabajo convencional para ser indenpendientes. Buenos Aires: Universidad de Buenos Aires. Repositorio Digital. Moscoso, F. (2016). Diferencia entre baby boomers generacion X y millennials. M&P. Obtenido de https://mypmagazine.wordpress.com/2016/09/03/diferencias-entre-babyboomersgeneracion-x-y-millennials/ New Strategist Publication. (2017). American Generation: Who They are and How Live. Editor: New Strategist Pubns; Edición: 9; ISBN-10: 1937737462. Newstron, W. (2007). Comportamiento Humano en el trabajo. Una mirada organizacional (13 ed.). Montreal, Canadá: Mc Graw Hill. Recuperado el 13 de 03 de 2020 Padila, A., & del Águila, A. (2003). La evolución de las formas organizativas. De la estructura simple a la organización virtual. Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa, ISSN 1135-2523, Vol. 9, Nº 3,, Dialnet. Uniroja. 66 Pertuz, R. (2014). Modelo de estructura organizacional para los institutos universitarios, vinculante con la realidad socioeconómica venezolana. Revista Electrónica Educare. Scielo, 18, On-line version ISSN 1409-4258Print version ISSN 1409-4258. Obtenido de https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/EDUCARE/article/view/5565/16176 PriceWaterhouseCoopers - PWC. (2014). Informe de gestión para la actividad organizacional adolescente. Madrid, España. PriceWaterhouseCoopers - PWC. (2015). Inspirando, Casos de éxito en diversidad de género. Madrid, España. PriceWaterhouseCoopers. (2014). Informes sectoriales de gestión organizacional. Gestión institucional. Recuperado el 18 de 03 de 2020, de https://www.pwc.com/co/es/publicaciones/assets/millennials-at-work.pdf Quirós, J. (2008). La importancia del liderazgo en las organizaciones. RRHH digital. Real Academia Española - RAE. (2014). Madrid, España. Revista semana. (2017). Millennials y centennials, las generaciones que cambiarán el mundo. Revista Semana. Reyes, A. (2013). Administración Moderna desde un enfoque gerencial. Editorial limusa. Rivas, L. (2012). Nuevas Formas de Organización y la integración de la generación joven (Vol. 18). Cali, Colombia, Colombia. Recuperado el 11 de 04 de 2020, de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232002000100001 67 Rosero, G., & Tituaña, E. (2015). Análisis de la estructura organizacional y su incidencia en la gestión administrativa de la compañía de transporte escolar y turismo UNIPRO C.A. Universidad Internacional SEK. Sarmiento, A. (2016). Los millennials y su impacto en las organizaciones contemporáneas. pág. Revista Elsevier. Scott , E. (2007). Influencia organizacional en los procesos administrativos. La postura Millennial. Dialnet. Stillman, D., & Lancaster, L. (2003). When Generations Collide: Who They Are. Why They Clash. How to Solve the Generational Puzzle at Work. Editor: Harper Business; Edición: Reprint: ISBN-10: 0066621070. Strauss, W., & Howe, N. (1992). Generations: The History of America´s Future, 1584 to 2069. New York: Editor: Quill; Edición: Reprint. ISBN-10: 0688119123. Vela, D. (2010). Prolegómenos de la Generación X. 2010, vol.13, n.2, pp.369-386. ISSN 0122- 8285. Vera Salazar, P., Labarcés Ballesta, C., & Chacón Velásquez, E. (2011). Influencia de las TIC en las organizaciones: Cambios y aparición de nuevas formas organizativas. Clío América. Wheelen, T., & Hunger, D. (2008). Administración Estrategica y Política de Negocios. Pearson.This research study is carried out in order to recognize the factors in terms of job development that influence the Millennial generation in terms of staff turnover, in addition to recognizing the causes that urge organizational change in the current job market. Many of the young people who are part of this generation last a short time in their workplace because their expectations exceed the visions of job development in that company, in other words, they are not inflexible and seek to generate a high impact on the organization through new development bets, they are enterprising, innate, impulsive, proactive and highly creative.If companies are currently unable to define a management scheme that promotes labor absorption and integration policies oriented towards the Millennial generation, They will not respond efficiently to the new challenges of the labor market, understanding this as the means through which all the workers' competencies are developed and provide the means to offer a product or customer service of full quality. Current organizations must realize the new reality and for this they must stimulate the integration of new talents, the association positions of the human talent department must be more flexible in search of elements that create better scenarios for labor flexibility, better spaces for labor autonomy.El presente estudio investigativo se lleva a cabo con la finalidad de reconocer los factores en materia de desarrollo laboral que influyen a la generación Millennial en materia de rotación de personal, además de reconocer las causas que instan al cambio organizativo en el actual mercado laboral. Muchos de los jóvenes que hacen parte de esta generación duran poco tiempo en su lugar de trabajo porque sus expectativas superan las visiones de desarrollo laboral en esa empresa, dicho de otro modo, estos son poco inflexibles y buscan la generación de un alto impacto en la organización por medio de nuevas apuestas de desarrollo, son emprendedores, innatos, impulsivos, proactivos y altamente creadores, Si las empresas en la actualidad no son capaces de definir un esquema gerencial que promueva políticas de absorción e integración laboral con orientación hacia la generación Millennial, no responderán de manera eficiente a los nuevos retos del mercado laboral, entendiéndose este como el medio a través del cual se desarrollan todas las competencias de los trabajadores y brindan los medios para ofrecerle un producto o servicio al cliente de calidad plena. Las organizaciones actuales deben darse cuenta de la nueva realidad y para ello deben estimular la integración de los nuevos talentos, las posturas de asociación del departamento de talento humano deben ser más flexibles en búsqueda de elementos que creen mejores escenarios de flexibilización laboral, mejores espacios para la autonomía laboral.Administrador(a) de EmpresasPregradoPresencialspaUniversidad Antonio NariñoAdministración de empresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasSanta MartaGeneración Millenials, rotación de personal, organizaciones, desempleo, procesos estructurales, impacto, factoresMillennial generation, staff turnover, organizations, unemployment, structural processes, impact, factorsAnálisis de los factores socio laborales que inciden en la rotación del personal en la generación millenials e impacto de este fenómeno en los procesos estructurales de las corporaciones modernasTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/79de7130-cff6-4c45-af10-3ed24293a01b/download2b2ab6ec8a6a222739b9c0e57c635c2eMD53ORIGINAL2020AutorizaciondeAutores.pdf2020AutorizaciondeAutores.pdfAutorizacion de Autoresapplication/pdf713885https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/08f77505-3d72-4980-8533-0f4d64409972/download685fd316f077f88f9f2dbf0cbc65eadaMD512020KeylaPaolaFlorezCastillo.pdf2020KeylaPaolaFlorezCastillo.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf847002https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/bb41a61b-f9c7-44a1-88a2-b410989bb370/downloada0292f9aa3f3306ef0f551d1fc7c3cf9MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82710https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/0d442e21-95ba-4047-9f71-6ec5c7ce407b/download2e388663398085f69421c9e4c5fcf235MD54TEXT2020AutorizaciondeAutores.pdf.txt2020AutorizaciondeAutores.pdf.txtExtracted texttext/plain5https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/515b6f9c-c10c-4842-b67b-22d7cadc89e4/download5dbe86c1111d64f45ba435df98fdc825MD552020KeylaPaolaFlorezCastillo.pdf.txt2020KeylaPaolaFlorezCastillo.pdf.txtExtracted texttext/plain101414https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/53f3c94b-5d5f-41d2-9410-52803b56d990/download5714852a4055f65a870e22c97a007100MD57THUMBNAIL2020AutorizaciondeAutores.pdf.jpg2020AutorizaciondeAutores.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15508https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/21102cb9-c818-41d3-b613-338fde949d6e/download7758599152f9d7bb030b827e7141f746MD562020KeylaPaolaFlorezCastillo.pdf.jpg2020KeylaPaolaFlorezCastillo.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6841https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/d41d5d5d-6d41-4e19-879e-fa6cab964272/downloaddb02c62adbfd9b7e9c694c6734ead5bdMD58123456789/1891oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/18912024-10-09 22:40:44.841https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Acceso abiertorestrictedhttps://repositorio.uan.edu.coRepositorio Institucional UANalertas.repositorio@uan.edu.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

Publicaciones similares