Plan de mejoramiento de la gestión del talento humano en la rotación de personal en la empresa maquinados ltda en Duitama.

This thesis is practically given by the need to improve the personnel recruitment process, the objective of this work is based on carrying out an improvement plan for the company Metalmecánica Ltda. In the city of Duitama, it is a proposal designed to minimize the index rotation of staff and that th...

Full description

Autores:
Torres Holguín, Andrea
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Antonio Nariño
Repositorio:
Repositorio UAN
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/2505
Palabra clave:
Gestión de Talento Humano, Índice de Rotación del Personal, Plan de mejoramiento continuo.
Human Talent Management, Staff Turnover Index, Continuous improvement plan.
Rights
openAccess
License
Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
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description This thesis is practically given by the need to improve the personnel recruitment process, the objective of this work is based on carrying out an improvement plan for the company Metalmecánica Ltda. In the city of Duitama, it is a proposal designed to minimize the index rotation of staff and that the company has an idea of how to carry out this process with quality. The company Metalmecánica Ltda. Has a problem that for the current year its turnover rate rose significantly, leading to high costs of hiring new personnel and a deficit in the financial area, since that budget can be used for another purpose, not they execute a complete process for said activity and for this reason this extra cost is generated. The topics to be discussed were investigated, such as staff selection, staff rotation, PHVA cycle, Human talent management, to obtain more knowledge when developing specific objectives, the methodology was carried out based on information provided from the company, and what I learned in the course of my career I applied in this project. It is desired to obtain satisfactory results with the strategies that were implemented, new processes were exposed for the recruitment of personnel, in addition to this, some formats are delivered so that when the company needs to link a new worker they are applied, and qualified personnel are hired and minimize that current 9% turnover rate.
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Has a problem that for the current year its turnover rate rose significantly, leading to high costs of hiring new personnel and a deficit in the financial area, since that budget can be used for another purpose, not they execute a complete process for said activity and for this reason this extra cost is generated. The topics to be discussed were investigated, such as staff selection, staff rotation, PHVA cycle, Human talent management, to obtain more knowledge when developing specific objectives, the methodology was carried out based on information provided from the company, and what I learned in the course of my career I applied in this project. It is desired to obtain satisfactory results with the strategies that were implemented, new processes were exposed for the recruitment of personnel, in addition to this, some formats are delivered so that when the company needs to link a new worker they are applied, and qualified personnel are hired and minimize that current 9% turnover rate.Esta tesis prácticamente se da por la necesidad de mejorar el proceso de reclutamiento del personal, el objetivo de este trabajo se basa en realizar un plan de mejoramiento para la empresa Metalmecánica Ltda. en la ciudad de Duitama, es una propuesta diseñada para minimizar el índice de rotación del personal y que la empresa tenga una idea de cómo llevar a cabo este proceso con calidad. La empresa Metalmecánica Ltda. tiene una problemática que para el año en curso su índice de rotación se elevó significativamente llevando a altos costos de contratación de nuevo personal y un déficit en el área financiera, ya que ese presupuesto se puede utilizar para otro fin, no ejecutan un proceso completo para dicha actividad y por tal motivo se genera este sobre costo. Se investigó sobre los temas que se van a tratar, tales como, selección del personal, rotación del personal, ciclo PHVA, Gestión de talento humano, para obtener más conocimiento al desarrollar los objetivos específicos, la metodología se realizó con base a información suministrada de la empresa, y lo aprendido en el transcurso de mi carrera lo aplique en este proyecto. Se desea obtener resultados satisfactorios con las estrategias que se implementaron, se expusieron nuevos procesos para el reclutamiento del personal, adicional a ello se entregan unos formatos para que a la hora que la empresa necesite vincular un nuevo trabajador se apliquen, y se contrate personal calificado y minimizar ese índice de rotación del 9% que se tiene en la actualidad.Ingeniero(a) IndustrialPregradoPresencialspaUniversidad Antonio NariñoIngeniería IndustrialFacultad de Ingeniería IndustrialTunjaGestión de Talento Humano, Índice de Rotación del Personal, Plan de mejoramiento continuo.Human Talent Management, Staff Turnover Index, Continuous improvement plan.Plan de mejoramiento de la gestión del talento humano en la rotación de personal en la empresa maquinados ltda en Duitama.Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85ORIGINAL2021AndreaTorresHolguín.pdf2021AndreaTorresHolguín.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2977477https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/64bbb520-77a1-4b23-9af6-5de972be8c7b/download5da5fd8c57c138a2990f2c62da49fef6MD512021Autorizaciondeautores.pdf2021Autorizaciondeautores.pdfAutorización de Autoresapplication/pdf231441https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/d086d769-08cc-4b51-b378-a197850abfc0/downloadd3472369d153444c68f2776222c1bf6cMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/80cfd2d4-e663-42f3-80dd-db8222e8c28b/download2b2ab6ec8a6a222739b9c0e57c635c2eMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83277https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/f37704b4-839e-424a-9c26-7fa0468726e3/download45929732dd935afe8b7a333157380579MD54TEXT2021AndreaTorresHolguín.pdf.txt2021AndreaTorresHolguín.pdf.txtExtracted 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