Estado del arte sobre cultura organizacional en Colombia entre los años 2015 - 2019

Propia

Autores:
Acosta Beltran, Luis Alexander
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Antonio Nariño
Repositorio:
Repositorio UAN
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/1774
Acceso en línea:
http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1774
Palabra clave:
Cultura organizacional
estado del Arte
investigación
conceptos
Organizational culture
state of the art
research
concepts
Rights
openAccess
License
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
id UAntonioN2_0743bd17de2203175f2d3dbeab42c0f7
oai_identifier_str oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/1774
network_acronym_str UAntonioN2
network_name_str Repositorio UAN
repository_id_str
dc.title.es_ES.fl_str_mv Estado del arte sobre cultura organizacional en Colombia entre los años 2015 - 2019
title Estado del arte sobre cultura organizacional en Colombia entre los años 2015 - 2019
spellingShingle Estado del arte sobre cultura organizacional en Colombia entre los años 2015 - 2019
Cultura organizacional
estado del Arte
investigación
conceptos
Organizational culture
state of the art
research
concepts
title_short Estado del arte sobre cultura organizacional en Colombia entre los años 2015 - 2019
title_full Estado del arte sobre cultura organizacional en Colombia entre los años 2015 - 2019
title_fullStr Estado del arte sobre cultura organizacional en Colombia entre los años 2015 - 2019
title_full_unstemmed Estado del arte sobre cultura organizacional en Colombia entre los años 2015 - 2019
title_sort Estado del arte sobre cultura organizacional en Colombia entre los años 2015 - 2019
dc.creator.fl_str_mv Acosta Beltran, Luis Alexander
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Duque Gallego, Carlos Alberto
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Acosta Beltran, Luis Alexander
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Cultura organizacional
estado del Arte
investigación
conceptos
topic Cultura organizacional
estado del Arte
investigación
conceptos
Organizational culture
state of the art
research
concepts
dc.subject.keyword.es_ES.fl_str_mv Organizational culture
state of the art
research
concepts
description Propia
publishDate 2020
dc.date.issued.spa.fl_str_mv 2020-12-02
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-02-24T15:53:15Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-02-24T15:53:15Z
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1774
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Álvarez, C. E. (2019). Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia. Universidad & Empresa, 136-169.
Álvarez, L. P., Salazar, K. O., González, L. V., & Gómez, L. G. (2015). Organizational culture from the theory of edgar schein: phenomenological study. Clío América, 9 (17), 17 - 25.
Arbeláez, L. S., Solarte, M. G., & Vargas, G. M. (2017). Effect of organizational culture on the performance of cali's smes. suma de negocios 8, 88–95.
Ardison, M. A. (30 de junio de 2005). H ABILI DADES DE G ESTlON. Recuperado el 25 de agosto de 2020, de CULTURA ORGANIZACIONAL: https://docplayer.es/19378556-Cultura-organizacional.html
Bourdieu, P. (1987). Los tres estados del capital cultural. Sociologica revista dek departamento de sociologia VOL: AÑO 2, NUMERO 5, 1-6.
Castaño, L. M. (junio-noviembre de 2007). Aproximaciones Teóricas al Concepto de Cultura Organizacional. Obtenido de semanticscholar.: https://pdfs.semanticscholar.org/9724/1551c940bbd82fa0228b31839c4d2213f444.pdf
Echeverry, C. E., Trujillo, M. L., & Galeano, J. F. (2016). Organizational culture and its influence on good practices for knowledge management in colombian smes. AD-minister Nº. 29 u n i v e r s i d a d e a f i t, 163 - 176.
Gálvez, A. E., & García, P. d. (2011). Cultura organizacional y rendimiento de las Mipymes de mediana y alta tecnología: un estudio. Cuadernos de Administración, 125-145.
Guerrero, M. A., & Silva, D. R. (2017). La Cultura Organizacional, su importancia en el desarrollo de las empresas. INNOVA Research Journal, 110-115.
Guerrero, M. A., & Silva, D. R. (2017). La Cultura Organizacional, su importancia en el desarrollo de las empresas. INNOVA Research Journal, 110-115.
Gutierrez, E. J. (07 de octubre de 2019). Evaluación de la cultura en la organización de instituciones de educación social. Obtenido de E-Prints Complutense: http://webs.ucm.es/BUCM/tesis//19911996/S/5/S5010801.pdf
Londoño, P. O. (2014). Guia para construir estados del arte. Obtenido de de International Corporartion of Networks of Knowledge: http://www.colombiaaprende.edu.co/html/investigadores/1609/articles-322806_recurso_1.pdf.
Marulanda, C., López, L., & Cruz, G. (2018). La Cultura Organizacional, Factor Clave para la Transferencia de Conocimiento en los Centros de Investigación del Triángulo del Café de Colombia. Información Tecnológica, 245-252.
Molina, N. P. (2005). Herramientas para investigar. ¿Qué es el estado del arte? Revista Ciencia y Tecnología para la salud Visual y Ocular, N° 5 , 73- 75.
Peralta, V. P., & Orozco, A. B. (2016). Modelo de cultura organizacional innovadora en caficultores del departamento del Cesar, Colombia. Rev investig desarro innov, 117-130.
Posada, G. I., & Ríos, J. M. (2017). Cultura organizacional en las instituciones prestadoras de servicios de salud del Valle de Aburrá. revistas urosario, 247-258.
Rodriguez, A. F. (1993). cultura en las organizaciones publicas y privadar. psicothema, 237-260. Recuperado el 07 de octubre de 2019, de psicothema: http://www.psicothema.com/pdf/1141.pdf
Rubiano, M. G., & Aponte, C. F. (2015). CONTRATO PSICOLÓGICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL EN UNA ENTIDAD PERTENECIENTE AL SECTOR TERCIARIO DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ, COLOMBIA. Rev.investig desarro innov, 15-28.
Ruiz, Y. B., & Naranjo, J. C. (2012). La investigación sobre cultura organizacional en Colombia: una mirada desde la difusión en revistas. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 285-307.
Samper, M. G., Guiliany, J. G., Manotas, E. N., & Sukier, H. B. (2017). Modelos de cultura organizacional verde en las PyME del sector hotelero de Barranquilla (Colombia). Revista ESPACIOS, 18.
Vélez, O. L. (2002). Investigación cualitativa: estado del arte. Obtenido de Medellín: Centro de Investigaciones Sociales y Humanas – CISH de la Facultad de: file:///C:/Users/casa/Downloads/47113-229060-1-PB.pdf
url http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1774
identifier_str_mv Álvarez, C. E. (2019). Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia. Universidad & Empresa, 136-169.
Álvarez, L. P., Salazar, K. O., González, L. V., & Gómez, L. G. (2015). Organizational culture from the theory of edgar schein: phenomenological study. Clío América, 9 (17), 17 - 25.
Arbeláez, L. S., Solarte, M. G., & Vargas, G. M. (2017). Effect of organizational culture on the performance of cali's smes. suma de negocios 8, 88–95.
Ardison, M. A. (30 de junio de 2005). H ABILI DADES DE G ESTlON. Recuperado el 25 de agosto de 2020, de CULTURA ORGANIZACIONAL: https://docplayer.es/19378556-Cultura-organizacional.html
Bourdieu, P. (1987). Los tres estados del capital cultural. Sociologica revista dek departamento de sociologia VOL: AÑO 2, NUMERO 5, 1-6.
Castaño, L. M. (junio-noviembre de 2007). Aproximaciones Teóricas al Concepto de Cultura Organizacional. Obtenido de semanticscholar.: https://pdfs.semanticscholar.org/9724/1551c940bbd82fa0228b31839c4d2213f444.pdf
Echeverry, C. E., Trujillo, M. L., & Galeano, J. F. (2016). Organizational culture and its influence on good practices for knowledge management in colombian smes. AD-minister Nº. 29 u n i v e r s i d a d e a f i t, 163 - 176.
Gálvez, A. E., & García, P. d. (2011). Cultura organizacional y rendimiento de las Mipymes de mediana y alta tecnología: un estudio. Cuadernos de Administración, 125-145.
Guerrero, M. A., & Silva, D. R. (2017). La Cultura Organizacional, su importancia en el desarrollo de las empresas. INNOVA Research Journal, 110-115.
Gutierrez, E. J. (07 de octubre de 2019). Evaluación de la cultura en la organización de instituciones de educación social. Obtenido de E-Prints Complutense: http://webs.ucm.es/BUCM/tesis//19911996/S/5/S5010801.pdf
Londoño, P. O. (2014). Guia para construir estados del arte. Obtenido de de International Corporartion of Networks of Knowledge: http://www.colombiaaprende.edu.co/html/investigadores/1609/articles-322806_recurso_1.pdf.
Marulanda, C., López, L., & Cruz, G. (2018). La Cultura Organizacional, Factor Clave para la Transferencia de Conocimiento en los Centros de Investigación del Triángulo del Café de Colombia. Información Tecnológica, 245-252.
Molina, N. P. (2005). Herramientas para investigar. ¿Qué es el estado del arte? Revista Ciencia y Tecnología para la salud Visual y Ocular, N° 5 , 73- 75.
Peralta, V. P., & Orozco, A. B. (2016). Modelo de cultura organizacional innovadora en caficultores del departamento del Cesar, Colombia. Rev investig desarro innov, 117-130.
Posada, G. I., & Ríos, J. M. (2017). Cultura organizacional en las instituciones prestadoras de servicios de salud del Valle de Aburrá. revistas urosario, 247-258.
Rodriguez, A. F. (1993). cultura en las organizaciones publicas y privadar. psicothema, 237-260. Recuperado el 07 de octubre de 2019, de psicothema: http://www.psicothema.com/pdf/1141.pdf
Rubiano, M. G., & Aponte, C. F. (2015). CONTRATO PSICOLÓGICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL EN UNA ENTIDAD PERTENECIENTE AL SECTOR TERCIARIO DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ, COLOMBIA. Rev.investig desarro innov, 15-28.
Ruiz, Y. B., & Naranjo, J. C. (2012). La investigación sobre cultura organizacional en Colombia: una mirada desde la difusión en revistas. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 285-307.
Samper, M. G., Guiliany, J. G., Manotas, E. N., & Sukier, H. B. (2017). Modelos de cultura organizacional verde en las PyME del sector hotelero de Barranquilla (Colombia). Revista ESPACIOS, 18.
Vélez, O. L. (2002). Investigación cualitativa: estado del arte. Obtenido de Medellín: Centro de Investigaciones Sociales y Humanas – CISH de la Facultad de: file:///C:/Users/casa/Downloads/47113-229060-1-PB.pdf
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv Acceso abierto
dc.rights.license.spa.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Acceso abierto
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Antonio Nariño
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Administración de empresas
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisher.campus.spa.fl_str_mv Bogotá - Sur
institution Universidad Antonio Nariño
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/d06c39f9-08ea-44a5-9b01-90a2f802bbf3/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/5c89dda2-f4b4-4cd4-8662-01aef23a85bf/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/03262503-ed30-4ea1-be7b-cbc904cad7fd/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/c23cd1d6-1cf9-47a5-b8c9-85343958c29b/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/d4dc233e-5700-4a56-ac51-ea75d97e39ab/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/aa8b2eaa-df05-48d4-b545-63a60dc5544e/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/094d3235-c189-46dd-ac32-1e90b42880f2/download
https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/045d84dc-432e-4af7-86d0-03612b37ed1c/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 9130347a6ff6dc6526b98b063c499a44
998b1777f5aa474e4dd1c47b95a36298
9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239
2e388663398085f69421c9e4c5fcf235
4b80f9e6820fd26de2a4eeba70d3e974
e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9
e489c77ec4ccd503e9dc2fe21e568d28
a5c9cd1486c3c96f03e3c314880ecb06
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UAN
repository.mail.fl_str_mv alertas.repositorio@uan.edu.co
_version_ 1812928287641436160
spelling Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)Acceso abiertohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Duque Gallego, Carlos AlbertoAcosta Beltran, Luis Alexander802049122021-02-24T15:53:15Z2021-02-24T15:53:15Z2020-12-02http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1774Álvarez, C. E. (2019). Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia. Universidad & Empresa, 136-169.Álvarez, L. P., Salazar, K. O., González, L. V., & Gómez, L. G. (2015). Organizational culture from the theory of edgar schein: phenomenological study. Clío América, 9 (17), 17 - 25.Arbeláez, L. S., Solarte, M. G., & Vargas, G. M. (2017). Effect of organizational culture on the performance of cali's smes. suma de negocios 8, 88–95.Ardison, M. A. (30 de junio de 2005). H ABILI DADES DE G ESTlON. Recuperado el 25 de agosto de 2020, de CULTURA ORGANIZACIONAL: https://docplayer.es/19378556-Cultura-organizacional.htmlBourdieu, P. (1987). Los tres estados del capital cultural. Sociologica revista dek departamento de sociologia VOL: AÑO 2, NUMERO 5, 1-6.Castaño, L. M. (junio-noviembre de 2007). Aproximaciones Teóricas al Concepto de Cultura Organizacional. Obtenido de semanticscholar.: https://pdfs.semanticscholar.org/9724/1551c940bbd82fa0228b31839c4d2213f444.pdfEcheverry, C. E., Trujillo, M. L., & Galeano, J. F. (2016). Organizational culture and its influence on good practices for knowledge management in colombian smes. AD-minister Nº. 29 u n i v e r s i d a d e a f i t, 163 - 176.Gálvez, A. E., & García, P. d. (2011). Cultura organizacional y rendimiento de las Mipymes de mediana y alta tecnología: un estudio. Cuadernos de Administración, 125-145.Guerrero, M. A., & Silva, D. R. (2017). La Cultura Organizacional, su importancia en el desarrollo de las empresas. INNOVA Research Journal, 110-115.Guerrero, M. A., & Silva, D. R. (2017). La Cultura Organizacional, su importancia en el desarrollo de las empresas. INNOVA Research Journal, 110-115.Gutierrez, E. J. (07 de octubre de 2019). Evaluación de la cultura en la organización de instituciones de educación social. Obtenido de E-Prints Complutense: http://webs.ucm.es/BUCM/tesis//19911996/S/5/S5010801.pdfLondoño, P. O. (2014). Guia para construir estados del arte. Obtenido de de International Corporartion of Networks of Knowledge: http://www.colombiaaprende.edu.co/html/investigadores/1609/articles-322806_recurso_1.pdf.Marulanda, C., López, L., & Cruz, G. (2018). La Cultura Organizacional, Factor Clave para la Transferencia de Conocimiento en los Centros de Investigación del Triángulo del Café de Colombia. Información Tecnológica, 245-252.Molina, N. P. (2005). Herramientas para investigar. ¿Qué es el estado del arte? Revista Ciencia y Tecnología para la salud Visual y Ocular, N° 5 , 73- 75.Peralta, V. P., & Orozco, A. B. (2016). Modelo de cultura organizacional innovadora en caficultores del departamento del Cesar, Colombia. Rev investig desarro innov, 117-130.Posada, G. I., & Ríos, J. M. (2017). Cultura organizacional en las instituciones prestadoras de servicios de salud del Valle de Aburrá. revistas urosario, 247-258.Rodriguez, A. F. (1993). cultura en las organizaciones publicas y privadar. psicothema, 237-260. Recuperado el 07 de octubre de 2019, de psicothema: http://www.psicothema.com/pdf/1141.pdfRubiano, M. G., & Aponte, C. F. (2015). CONTRATO PSICOLÓGICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL EN UNA ENTIDAD PERTENECIENTE AL SECTOR TERCIARIO DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ, COLOMBIA. Rev.investig desarro innov, 15-28.Ruiz, Y. B., & Naranjo, J. C. (2012). La investigación sobre cultura organizacional en Colombia: una mirada desde la difusión en revistas. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 285-307.Samper, M. G., Guiliany, J. G., Manotas, E. N., & Sukier, H. B. (2017). Modelos de cultura organizacional verde en las PyME del sector hotelero de Barranquilla (Colombia). Revista ESPACIOS, 18.Vélez, O. L. (2002). Investigación cualitativa: estado del arte. Obtenido de Medellín: Centro de Investigaciones Sociales y Humanas – CISH de la Facultad de: file:///C:/Users/casa/Downloads/47113-229060-1-PB.pdfPropiaThroughout the career of business administration the term of organizational culture is present, this topic causes great interest due to the infinity of examples of success that we find of companies that achieve the best use of this tool in their organization, there is no the certainty that or what is the best way to use it in organizations that do not have the knowledge of this tool, for this reason an approach to the current state is made, hence the need to propose a first investigative exercise that allows through a State of the Art to know the studies and research that have been carried out on the subject. This research aims to provide business administration students and entrepreneurs with a vision of the publications on this subject, in the same way of the concepts that are had in Colombia and what has been their evolution in a short period of time. Time, it will allow you to have a basis in making decisions about the best form of implementation according to the needs of your organization.A lo largo de la carrera de administración de empresas se encuentra presente el término de cultura organizacional, este tema causa gran interés por la infinidad de ejemplos de éxito que encontramos de las empresas que logra la mejor utilización de esta herramienta en su organización, no hay la certeza de que o cual es la mejor forma de utilizarlo en las organizaciones que no cuentan con el conocimiento de esta herramienta, por esto se realizar un acercamiento al estado actual de ahí la necesidad de plantear un primer ejercicio investigativo que permita a través de un estado del Arte conocer los estudios e investigaciones que se han realizado sobre el tema. Esta investigación tiene como objetivo suministrar a estudiantes de la carrera de administración de empresas y a empresarios una visión de las publicaciones que hay sobre este tema, del mismo modo de los conceptos que se tienen en Colombia y cuál ha sido su evolución en un periodo corto de tiempo, le permitirá tener una base en la toma de decisiones de cuál es la mejor forma de implementación según las necesidades de su organización.Administrador(a) de EmpresasPregradoPresencialspaUniversidad Antonio NariñoAdministración de empresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBogotá - SurCultura organizacionalestado del ArteinvestigaciónconceptosOrganizational culturestate of the artresearchconceptsEstado del arte sobre cultura organizacional en Colombia entre los años 2015 - 2019Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85ORIGINAL2020LuisAlexanderAcostaBeltran.pdf2020LuisAlexanderAcostaBeltran.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf675918https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/d06c39f9-08ea-44a5-9b01-90a2f802bbf3/download9130347a6ff6dc6526b98b063c499a44MD512020AutorizacionAutores.pdf2020AutorizacionAutores.pdfAutorización de autoresapplication/pdf1957518https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/5c89dda2-f4b4-4cd4-8662-01aef23a85bf/download998b1777f5aa474e4dd1c47b95a36298MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/03262503-ed30-4ea1-be7b-cbc904cad7fd/download9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82710https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/c23cd1d6-1cf9-47a5-b8c9-85343958c29b/download2e388663398085f69421c9e4c5fcf235MD54TEXT2020LuisAlexanderAcostaBeltran.pdf.txt2020LuisAlexanderAcostaBeltran.pdf.txtExtracted texttext/plain83884https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/d4dc233e-5700-4a56-ac51-ea75d97e39ab/download4b80f9e6820fd26de2a4eeba70d3e974MD552020AutorizacionAutores.pdf.txt2020AutorizacionAutores.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/aa8b2eaa-df05-48d4-b545-63a60dc5544e/downloade1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD57THUMBNAIL2020LuisAlexanderAcostaBeltran.pdf.jpg2020LuisAlexanderAcostaBeltran.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7437https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/094d3235-c189-46dd-ac32-1e90b42880f2/downloade489c77ec4ccd503e9dc2fe21e568d28MD562020AutorizacionAutores.pdf.jpg2020AutorizacionAutores.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15389https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/045d84dc-432e-4af7-86d0-03612b37ed1c/downloada5c9cd1486c3c96f03e3c314880ecb06MD58123456789/1774oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/17742024-10-09 22:17:04.855https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Acceso abiertorestrictedhttps://repositorio.uan.edu.coRepositorio Institucional UANalertas.repositorio@uan.edu.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