Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombiano

Este artículo presenta el fenómeno del acoso laboral (mobbing) como una situación disfuncional y frecuente en el contexto organizacional que, además, se perpetúa y es alimentada por la escalada simétrica de violencia que vive Colombia. Afrontar el fenómeno es una oportunidad para cumplir con la responsabilidad social, disciplinar y empresarial que favorece, a su vez, contextos de desarrollo éticos. Se propone una atención urgente tanto desde lo legal como de la psicología organizacional en aras de mejorar la calidad de vida laboral.Palabras clave: psicología organizacional, acoso laboral, violencia, agresión.

• Autores: Giraldo, Javier
• Fecha de publicación: 2005
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Universidad Santo Tomás
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/40113
• Acceso en línea: https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/83; http://hdl.handle.net/11634/40113
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2