IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTARO

Current global productivity schemes require not only that members of participating organizations providing the best of their powers to achieve world class standards that the concert business requires, but also, you should add the talent and dedication of each and each of its members to do so, to dev...

Full description

Autores:
Mejía-López, Damaris Yunuen
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Universidad Santo Tomás
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/5218
Acceso en línea:
http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1005
Palabra clave:
Self-directed work teams
Status
Reference group
Symbols of Power
Equipos de trabajo autodirigidos
Estatus
Grupos de referencia
Símbolos de Poder
Des équipes autoguidées de travail
le Statut social
les Groupes de référence
les Symboles de Pouvoir
Rights
License
Derechos de autor 2016 In Vestigium Ire
id SantoToma2_e986f4cbd4e3c8d50264cd195e7022c4
oai_identifier_str oai:repository.usta.edu.co:11634/5218
network_acronym_str SantoToma2
network_name_str Universidad Santo Tomás
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTARO
dc.title.alternative.eng.fl_str_mv IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTARO
dc.title.alternative.fra.fl_str_mv IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTARO
title IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTARO
spellingShingle IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTARO
Self-directed work teams
Status
Reference group
Symbols of Power
Equipos de trabajo autodirigidos
Estatus
Grupos de referencia
Símbolos de Poder
Des équipes autoguidées de travail
le Statut social
les Groupes de référence
les Symboles de Pouvoir
title_short IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTARO
title_full IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTARO
title_fullStr IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTARO
title_full_unstemmed IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTARO
title_sort IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTARO
dc.creator.fl_str_mv Mejía-López, Damaris Yunuen
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Mejía-López, Damaris Yunuen
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv Self-directed work teams
Status
Reference group
Symbols of Power
topic Self-directed work teams
Status
Reference group
Symbols of Power
Equipos de trabajo autodirigidos
Estatus
Grupos de referencia
Símbolos de Poder
Des équipes autoguidées de travail
le Statut social
les Groupes de référence
les Symboles de Pouvoir
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Equipos de trabajo autodirigidos
Estatus
Grupos de referencia
Símbolos de Poder
dc.subject.proposal.fra.fl_str_mv Des équipes autoguidées de travail
le Statut social
les Groupes de référence
les Symboles de Pouvoir
description Current global productivity schemes require not only that members of participating organizations providing the best of their powers to achieve world class standards that the concert business requires, but also, you should add the talent and dedication of each and each of its members to do so, to develop schemes that contribute to the integration of its participants is essential. It is in this vein it is important to identify the symbols of power, as these symbols may serve to unify or to divide the different social groups within organizations.In order to identify the symbols of power in the selected organizations Queretaro State an ins­trument that is both reliable and valid for iden­tification is used. The results of this research will contribute to the formulation of basic strategies for companies to achieve the much-desired pro­ductivity while promoting change business para­digms that exist largely today, seeking to provide tools for self-directed work teams. This research is not experimental, transactional, descriptive subjects using a sample of 130 type companies.
publishDate 2016
dc.date.issued.spa.fl_str_mv 2016-03-07
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.drive.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.identifier.spa.fl_str_mv http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1005
url http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1005
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.spa.fl_str_mv http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1005/1015
dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv In Vestigium Ire; Vol. 8 Núm. 1 (2015); 112-123
2422-2151
2011-9836
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos de autor 2016 In Vestigium Ire
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Derechos de autor 2016 In Vestigium Ire
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Santo Tomás Tunja
institution Universidad Santo Tomás
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad Santo Tomás
repository.mail.fl_str_mv noreply@usta.edu.co
_version_ 1800786380008194048
spelling Mejía-López, Damaris Yunuen2016-03-07http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1005Current global productivity schemes require not only that members of participating organizations providing the best of their powers to achieve world class standards that the concert business requires, but also, you should add the talent and dedication of each and each of its members to do so, to develop schemes that contribute to the integration of its participants is essential. It is in this vein it is important to identify the symbols of power, as these symbols may serve to unify or to divide the different social groups within organizations.In order to identify the symbols of power in the selected organizations Queretaro State an ins­trument that is both reliable and valid for iden­tification is used. The results of this research will contribute to the formulation of basic strategies for companies to achieve the much-desired pro­ductivity while promoting change business para­digms that exist largely today, seeking to provide tools for self-directed work teams. This research is not experimental, transactional, descriptive subjects using a sample of 130 type companies.Los actuales esquemas mundiales de producti­vidad exigen no solo que los integrantes de las organizaciones participen brindando lo mejor de sus competencias para lograr los estándares de clase mundial que el concierto empresarial exige, sino que además, se debe sumar el talento y la dedicación de todos y cada uno de sus inte­grantes, para ello, el desarrollar esquemas que coadyuven a la integración de sus participantes resulta indispensable.Es en este orden de ideas que resulta importante la identificación de los símbolos de poder, ya que estos símbolos pueden servir para unificar o, para dividir a los diferentes grupos sociales que inte­gran las organizaciones. Para lograr identificar los símbolos de poder en las organizaciones selec­cionadas del Estado de Querétaro se empleará un instrumento que es tanto confiable como válido para su identificación. Los resultados de esta investigación coadyuvarán en la formulación de estrategias básicas para que las empresas puedan lograr la tan anhelada productividad al tiempo que promueven el cambio de los paradigmas empresariales que existen en gran medida en la  actualidad, buscando brindar herramientas para obtener equipos de trabajo autodirigidos. Esta investigación es no experimental, transeccional, descriptiva empleando una muestra de sujetos tipo de 130 empresas.Les actuels schémas mondiaux de productivité exigent non seulement que les intégrants des organisations participent en offrant le meilleur de ses concurrences pour obtenir les standards de classe mondiale que le concert patronal exi­ge, mais de plus, il faut additionner le talent et l’engagement de tous et chacunux-ci de ses intégrants, pour cela, développer les schémas que coadyuven à l’intégration de ses participants il semble indispensable.C’est dans cet ordre d’idées que l’identification des symboles semble importante de pouvoir, puisque ces symboles peuvent servir à unifier ou, à diviser à différents groupes sociaux qui intè­grent les organisations. Pour réussir à identifier les symboles de pouvoir dans les organisations sélectionnées de l’État de Querétaro un instru­ment s’emploiera, celui qui est de confiance et estimé pour son identification. Les résultats de cette recherche coadyuvarán dans la formulation de stratégies basiques pour que les entreprises puissent obtenir la productivité si aspirée alors qu’ils promouvoir le changement des paradigmes patronaux qui existent en grand partie actue­llement, en cherchant à offrir des outils pour obtenir des équipes autoguidées de travail. Cette recherche est non expérimentale, transeccional, descriptive en employant un échantillon de sujets un type de 130 entreprises.application/pdfspaUniversidad Santo Tomás Tunjahttp://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1005/1015In Vestigium Ire; Vol. 8 Núm. 1 (2015); 112-1232422-21512011-9836Derechos de autor 2016 In Vestigium Irehttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTAROIDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTAROIDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTAROinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Self-directed work teamsStatusReference groupSymbols of PowerEquipos de trabajo autodirigidosEstatusGrupos de referenciaSímbolos de PoderDes équipes autoguidées de travaille Statut socialles Groupes de référenceles Symboles de Pouvoir11634/5218oai:repository.usta.edu.co:11634/52182023-07-14 16:34:07.931metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.co

Publicaciones similares