Diseño estratégico organizacional en función de la gestión del proceso de gestión humana en las pymes competitivas a nivel global.

Se posee como objetivo destacar con preeminencia el valor representativo del proceso de gestión humana en el ámbito organizacional, con un análisis y diseño de nuevas estrategias de mejoramiento continuo en el bienestar laboral, identificación de variables internas que afecten el direccionamiento estratégico. Por medio de una sistemática en exploración documental, se abordarán los factores que involucran gestión humana como un líder organizacional. Se determinaría como concluyente la necesidad de la pyme en poseer una alineación con los propósitos estratégicos. Un personal colaborador es fundamental su experiencia, capacitación y formación en la organización para el logro de una gestión humana líder. Siendo determinante la creación de equipos capacitados de calidad en cada uno de los procesos, logrando que la organización posea capacidad de mejoramiento continuo para garantizar una competitividad de calidad.

• Autores: Pita Álvarez, Camilo
• Tipo de recurso: Masters Thesis
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Universidad Santo Tomás
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/37885
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/37885
• Palabra clave: Strategic design.; Management function.; Competitive SMEs.; Global.; Talento humano; Estructura organizacional; Liderazgo; Estrategia organizacional; Diseño estratégico.; Función de la gestión.; Pymes competitivas.; Global.
• Rights: openAccess
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