Modelo de gestión por competencias del recurso humano encargado de ejecutar los recursos públicos de la Quinta Brigada del Ejército

La Gestión por competencias es importante en el campo de la administración ya que permite tener un desempeño exitoso en un puesto de trabajo, es por ello que la presente investigación tiene como fin proponer un modelo de gestión por competencias para el recurso humano encargado de la ejecución de re...

Full description

Autores:
Villamizar Florez, Sandra Liliana
Tipo de recurso:
Masters Thesis
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Universidad Santo Tomás
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/35491
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/35491
Palabra clave:
Law 418 of 1997
Focus on competencies
Human resources
Public resources
Dimensions
Gastos públicos
Efectividad organizacional
Fuerzas armadas
Gestión de proyectos
Compañías-informes
Auditoría fiscal
Administración de proyectos
Ley 418 1997
Enfoque por competencias
Recursos humanos
Recursos públicos
Dimensiones
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description La Gestión por competencias es importante en el campo de la administración ya que permite tener un desempeño exitoso en un puesto de trabajo, es por ello que la presente investigación tiene como fin proponer un modelo de gestión por competencias para el recurso humano encargado de la ejecución de recursos públicos de la de la Ley 418, de la Quinta Brigada del Ejército Nacional. Para la realización de la investigación se desarrolló un enfoque mixto: cualitativo y cuantitativo, con un alcance descriptivo y no experimental y se aplicó a 9 oficiales y suboficiales de la Quinta Brigada del Ejército, encontrando que es necesario tener en cuenta los conocimientos, destrezas, habilidades experiencias anteriores y comprensión que se requiere para un manejo de la Ley 418 de 1997, que permita lograr los resultados esperados, siguiendo el enfoque por competencias, para una mayor competitividad y productividad de dichos funcionarios. Palabras clave: Ley 418 del año 1997, enfoque por competencias, recursos humanos, recursos públicos, dimensiones.
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spelling Olarte Dueñas, Maryi YuraniVillamizar Florez, Sandra LilianaEjercito Nacional2021-09-08T23:47:15Z2021-09-08T23:47:15Z2021-09-08Villamizar Florez, SL.(2021) Modelo de gestión por competencias del recurso humano encargado de ejecutar los recursos públicos de la Quinta Brigada del Ejército. [Trabajo de Postgrado]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/35491repourl:https://repository.usta.edu.coLa Gestión por competencias es importante en el campo de la administración ya que permite tener un desempeño exitoso en un puesto de trabajo, es por ello que la presente investigación tiene como fin proponer un modelo de gestión por competencias para el recurso humano encargado de la ejecución de recursos públicos de la de la Ley 418, de la Quinta Brigada del Ejército Nacional. Para la realización de la investigación se desarrolló un enfoque mixto: cualitativo y cuantitativo, con un alcance descriptivo y no experimental y se aplicó a 9 oficiales y suboficiales de la Quinta Brigada del Ejército, encontrando que es necesario tener en cuenta los conocimientos, destrezas, habilidades experiencias anteriores y comprensión que se requiere para un manejo de la Ley 418 de 1997, que permita lograr los resultados esperados, siguiendo el enfoque por competencias, para una mayor competitividad y productividad de dichos funcionarios. Palabras clave: Ley 418 del año 1997, enfoque por competencias, recursos humanos, recursos públicos, dimensiones.Management by competencies is important in the field of administration since it allows to have a successful performance in a job, that is why the present research aims to propose a model of management by competencies for the human resource in charge of the execution of public resources of Law 418, of the Fifth Brigade of the National Army. To carry out the research, a mixed approach was developed: qualitative and quantitative, with a descriptive and non-experimental scope, and it was applied to 9 officers and NCOs of the Fifth Brigade of the Army. finding that it is necessary to take into account the knowledge, skills, abilities, previous experiences and understanding that is required for a management of Law 418 of 1997, which allows to achieve the expected results, following the competence approach, for greater competitiveness and productivity of said officials. Keywords: Law 418 of 1997, focus on competencies, human resources, public resources, dimensionsMagister en Administraciónhttp://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionMaestríaapplication/pdfAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Acceso restringidoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecModelo de gestión por competencias del recurso humano encargado de ejecutar los recursos públicos de la Quinta Brigada del EjércitoMaestría Administración - MBALaw 418 of 1997Focus on competenciesHuman resourcesPublic resourcesDimensionsGastos públicosEfectividad organizacionalFuerzas armadasGestión de proyectosCompañías-informesAuditoría fiscalAdministración de proyectosLey 418 1997Enfoque por competenciasRecursos humanosRecursos públicosDimensionesTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BucaramangaAbascal, I. 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