Modelo de gestión por competencias del recurso humano encargado de ejecutar los recursos públicos de la Quinta Brigada del Ejército

La Gestión por competencias es importante en el campo de la administración ya que permite tener un desempeño exitoso en un puesto de trabajo, es por ello que la presente investigación tiene como fin proponer un modelo de gestión por competencias para el recurso humano encargado de la ejecución de recursos públicos de la de la Ley 418, de la Quinta Brigada del Ejército Nacional. Para la realización de la investigación se desarrolló un enfoque mixto: cualitativo y cuantitativo, con un alcance descriptivo y no experimental y se aplicó a 9 oficiales y suboficiales de la Quinta Brigada del Ejército, encontrando que es necesario tener en cuenta los conocimientos, destrezas, habilidades experiencias anteriores y comprensión que se requiere para un manejo de la Ley 418 de 1997, que permita lograr los resultados esperados, siguiendo el enfoque por competencias, para una mayor competitividad y productividad de dichos funcionarios. Palabras clave: Ley 418 del año 1997, enfoque por competencias, recursos humanos, recursos públicos, dimensiones.

• Autores: Villamizar Florez, Sandra Liliana
• Tipo de recurso: Masters Thesis
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Universidad Santo Tomás
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/35491
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/35491
• Palabra clave: Law 418 of 1997; Focus on competencies; Human resources; Public resources; Dimensions; Gastos públicos; Efectividad organizacional; Fuerzas armadas; Gestión de proyectos; Compañías-informes; Auditoría fiscal; Administración de proyectos; Ley 418 1997; Enfoque por competencias; Recursos humanos; Recursos públicos; Dimensiones
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