Medios de control para proteger a la persona no contratada por la administración que realizo actividades a su favor.

En Colombia, existen diferentes tipos de contratos para los trabajadores que se vinculan con el Estado, proporcionando una variedad de alternativas que se ajustan a las necesidades de la administración y además permite que muchas personas sean contratadas y ejerzan su derecho al trabajo. Sin embargo...

Full description

Autores:
León Machado, Julie Sharin
Tipo de recurso:
Masters Thesis
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Universidad Santo Tomás
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
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description En Colombia, existen diferentes tipos de contratos para los trabajadores que se vinculan con el Estado, proporcionando una variedad de alternativas que se ajustan a las necesidades de la administración y además permite que muchas personas sean contratadas y ejerzan su derecho al trabajo. Sin embargo, estos contratos generalmente están en pro del Estado, por lo que en muchas ocasiones los empleadores no velan completamente por los derechos de los trabajadores. Por tales razones, en este trabajo se realiza una revisión de los antecedentes de los contratos en Colombia y la normativa encargada de regular y proteger derecho fundamental al trabajo y sus conexos, mediante esta revisión es posible instaurar aquellos componentes que ponen a consideración tanto a la administración a la hora de contratar como los trabajadores al momento de acceder la forma de contrato ofrecida por el mercado. En la presente tarea, se destacan aspectos importantes de la contratación laboral en Colombia, la cual ha tenido grandes cambios en cuanto a sus relaciones laborales y por ende sus condiciones sociales. El objetivo principal de este trabajo es analizar la protección de la persona no contratada por la administración que ha desarrollado una actividad personal a favor de ella. Palabras clave: Trabajo, derechos fundamentales, contratación laboral, persona no contratada.
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Por tales razones, en este trabajo se realiza una revisión de los antecedentes de los contratos en Colombia y la normativa encargada de regular y proteger derecho fundamental al trabajo y sus conexos, mediante esta revisión es posible instaurar aquellos componentes que ponen a consideración tanto a la administración a la hora de contratar como los trabajadores al momento de acceder la forma de contrato ofrecida por el mercado. En la presente tarea, se destacan aspectos importantes de la contratación laboral en Colombia, la cual ha tenido grandes cambios en cuanto a sus relaciones laborales y por ende sus condiciones sociales. El objetivo principal de este trabajo es analizar la protección de la persona no contratada por la administración que ha desarrollado una actividad personal a favor de ella. Palabras clave: Trabajo, derechos fundamentales, contratación laboral, persona no contratada.In Colombia, there are different types of contracts for workers, providing a variety of alternatives that adjust to the needs of companies and also allow many people to be hired and exercise their right to work. However, these contracts are generally in favor of benefiting the companies most of all, so that in many cases employers do not fully protect the rights of workers. For these reasons, in this work a review of the antecedents of the contracts in Colombia and the regulations in charge of regulating and protecting this fundamental right is carried out, through this review it is possible to establish those factors that both companies put to consideration when contract as the workers at the time of accepting the contract modality offered by the market. In this work, important aspects of labor recruitment in Colombia are highlighted, which has undergone great changes in terms of its labor relations and therefore its social conditions. The main objective of this paper is to analyze the protection of the person not employed by the administration who has developed a personal activity in favor of it. Keywords: Work, fundamental rights, employment contract, person not employedMagister en Derecho AdministrativoMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Derecho AdministrativoFacultad de DerechoCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Medios de control para proteger a la persona no contratada por la administración que realizo actividades a su favor.Workfundamental rightsemployment contractperson not employedTrabajoderechos fundamentalescontratación laboralpersona no contratadaTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BogotáArmenta Ariza, A. M. (10 de diciembre de 2009). El régimen de la responsabilidad patrimonial del Estado en Colombia. Revista Vis Iuris, (6), 96-97. 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