Propuesta de un Plan de Capacitación en Sar Energy Alineado a la Estrategia Corporativa.

Esta consultoría tiene el propósito de contribuir a la mejora continua del proceso de capacitación y así mismo, gestionar el crecimiento y desarrollo profesional e intelectual del personal administrativo, dando a entender que su labor en la compañía tiene la misma importancia que el área operativa,...

Full description

Autores:
Menjivar Nuñez, Delmer Isaí
Cuellar Gómez, Karen Guiovanna
Tipo de recurso:
Masters Thesis
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Universidad Santo Tomás
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/48883
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/48883
Palabra clave:
Training Program
Soft and Technical Skills
Employee Needs
Administrative Areas
Job Functions
Continuous Improvement
Administración de Empresas
Gestión del Talento Humano
Desarrollo Profesional
Personal Administrativo
Programa de capacitación
Necesidades de los trabajadores
Áreas Administrativas
Funciones del cargo
Mejora Continua
Habilidades Blandas y técnicas
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id SantoToma2_a80533519744c50af0984f557faa78e2
oai_identifier_str oai:repository.usta.edu.co:11634/48883
network_acronym_str SantoToma2
network_name_str Universidad Santo Tomás
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Propuesta de un Plan de Capacitación en Sar Energy Alineado a la Estrategia Corporativa.
title Propuesta de un Plan de Capacitación en Sar Energy Alineado a la Estrategia Corporativa.
spellingShingle Propuesta de un Plan de Capacitación en Sar Energy Alineado a la Estrategia Corporativa.
Training Program
Soft and Technical Skills
Employee Needs
Administrative Areas
Job Functions
Continuous Improvement
Administración de Empresas
Gestión del Talento Humano
Desarrollo Profesional
Personal Administrativo
Programa de capacitación
Necesidades de los trabajadores
Áreas Administrativas
Funciones del cargo
Mejora Continua
Habilidades Blandas y técnicas
title_short Propuesta de un Plan de Capacitación en Sar Energy Alineado a la Estrategia Corporativa.
title_full Propuesta de un Plan de Capacitación en Sar Energy Alineado a la Estrategia Corporativa.
title_fullStr Propuesta de un Plan de Capacitación en Sar Energy Alineado a la Estrategia Corporativa.
title_full_unstemmed Propuesta de un Plan de Capacitación en Sar Energy Alineado a la Estrategia Corporativa.
title_sort Propuesta de un Plan de Capacitación en Sar Energy Alineado a la Estrategia Corporativa.
dc.creator.fl_str_mv Menjivar Nuñez, Delmer Isaí
Cuellar Gómez, Karen Guiovanna
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Duran Gamba, Marta Gisela
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Menjivar Nuñez, Delmer Isaí
Cuellar Gómez, Karen Guiovanna
dc.contributor.orcid.spa.fl_str_mv https://orcid.org/0000-0002-1431-5869
dc.contributor.googlescholar.spa.fl_str_mv https://scholar.google.com/citations?hl=es&user=7q2XqqwAAAAJ
dc.contributor.cvlac.spa.fl_str_mv https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001436567
dc.contributor.corporatename.spa.fl_str_mv Universidad Santo Tomás
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv Training Program
Soft and Technical Skills
Employee Needs
Administrative Areas
Job Functions
Continuous Improvement
topic Training Program
Soft and Technical Skills
Employee Needs
Administrative Areas
Job Functions
Continuous Improvement
Administración de Empresas
Gestión del Talento Humano
Desarrollo Profesional
Personal Administrativo
Programa de capacitación
Necesidades de los trabajadores
Áreas Administrativas
Funciones del cargo
Mejora Continua
Habilidades Blandas y técnicas
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv Administración de Empresas
Gestión del Talento Humano
Desarrollo Profesional
Personal Administrativo
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Programa de capacitación
Necesidades de los trabajadores
Áreas Administrativas
Funciones del cargo
Mejora Continua
Habilidades Blandas y técnicas
description Esta consultoría tiene el propósito de contribuir a la mejora continua del proceso de capacitación y así mismo, gestionar el crecimiento y desarrollo profesional e intelectual del personal administrativo, dando a entender que su labor en la compañía tiene la misma importancia que el área operativa, además de aportar al cumplimiento de la estrategia corporativa. La propuesta de un plan de capacitaciones se generó por medio de la recolección de datos primarios con la información que posee la empresa y datos secundarios a través de la implementación de encuestas, con el fin de evidenciar qué tan importante es el programa de formación y capacitación para los colaboradores, y así mismo evidenciar aquellos aspectos que más les interesan y pueden ser más relevantes en el desempeño de sus funciones, como temas de habilidades técnicas y/o habilidades blandas.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-01-24T21:36:19Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-01-24T21:36:19Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2023-01-12
dc.type.local.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.drive.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
status_str acceptedVersion
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv Menjivar Nuñez, D. I. y Cuellar Gómez, K. G. (2022).Propuesta de un Plan de Capacitación en Sar Energy Alineado a la Estrategia Corporativa. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio institucional.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11634/48883
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad Santo Tomás
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:https://repository.usta.edu.co
identifier_str_mv Menjivar Nuñez, D. I. y Cuellar Gómez, K. G. (2022).Propuesta de un Plan de Capacitación en Sar Energy Alineado a la Estrategia Corporativa. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio institucional.
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás
instname:Universidad Santo Tomás
repourl:https://repository.usta.edu.co
url http://hdl.handle.net/11634/48883
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Acosta, P. (2011). El aprendizaje organizacional como proceso de innovación en nuevas empresas de base tecnológica: estudio de caso. Obtenido de: https://www.researchgate.net/publication/301358293_El_aprendizaje_organizacion al_como_proceso_de_innovacion_en_nuevas_empresas_de_base_tecnologica_estu dio_de_caso
Alles, M. (2008). Dirección Estratégica de Recursos Humanos Gestión por Competencias. Buenos Aires: Granica.
Alles, M. (2019). Formación, Capacitación, Desarrollo. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica S.A.
Bermúdez Carrillo, L. A. (2015). Capacitación: Una Herramienta de Fortalecimiento de las PYMES. Liberia Guanacaste, Costa Rica.
Ceballos, A. (2015). La Importancia del análisis y descripción de puesto en las empresas. Índice, 1(2)
Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos, El capital humano de las organizaciones (Novena ed.). México D.F.: Mc Graw Hill.
Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (Decimoprimera ed.). México: Pearson Educación.
Hernández, S., Fernández, C., & Baptista, L. (2014). Metodología de la Investigación (Sexta ed.). McGraw Hill.
Jamaica, F. (2015). Los Beneficios de la Capacitación y el Desarrollo del personal de las pequeñas empresas. Tesis de pregrado, Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá, Colombia.
Lawler, E., Ulrich, D., Fitz-enz, J., Madden, J. (2004) Human Resources Business Process Outsourcing: Transforming How HR Gets Its Work Done (Jossey Bass Business and Management Series). Obtenido de: https://es.b- ok.lat/book/979405/c9eefd/?wrongHash
López, F. (2020). Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo Pedagógico (119). Obtenido de Las habilidades 'blandas' son más duras que las 'duras': https://revistas.idep.edu.co/index.php/mau/article/view/2473
Martínez Guillén, M. (2012). Formación de personal. Madrid, España: Ediciones Díaz Santos.
Murillo, S. (2004). Relaciones Humanas (Segunda ed.). Limusa, México.
Naranjo, H. (2003). LA CAPACITACIÓN EMPRESARIAL Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL. Recuperado de https://repository.unab.edu.co/bitstream/handle/20.500.12749/1934/2003_Tesis_Na ranjo_Herrera_Cristhian_Guillermo.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Orozco Francia, A. (2017). El Impacto de la Capacitación. UNID Editorial Digital.
Osorio Villarreal, L. A., Bernal Bernal, D., Jaraba Hoyos, L., Romero Cervantes, S., & Cervantes Atia, V. (2016). La capacitación de personal como fundamento del desarrollo humano y productivo en las organizaciones modernas. Obtenido de http://revistas.unisimon.edu.co/index.php/liderazgo/article/view/4570
Paredes León, k. C. (2015). El profesional de recursos humanos. Visión Gerencial. Mérida: Venezuela.
Pérez, A. M. S., Milian, A. J. G., Cabrera, P. L., & Victoria, I. P. (2016). Desarrollo organizacional, cultura organizacional y clima organizacional. Una aproximación conceptual. Revista de Información científica para la Dirección en Salud. INFODIR, (24), 86-99
Senge, P. M. (2012). La quinta disciplina: cómo impulsar el aprendizaje en la organización inteligente. Ediciones Granica SA.
Ulrich, D. (1997). Measuring Human Resources: an overview of practice and a prescription for results.
Vargas, F. (2020). Formación profesional en la respuesta a la crisis y en las estrategias de recuperación y transformación productiva post COVID-19. Organización Internacional del Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/- --americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_756090.pdf
Waissbluth, M. (2018). Educación para el siglo XXI, El desafio Latinoamericano. Santiago, Chile: FONDO DE CULTURA ECONÓMICA.
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.local.spa.fl_str_mv Abierto (Texto Completo)
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Abierto (Texto Completo)
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv CRAI-USTA Bogotá
dc.publisher.spa.fl_str_mv dc. publisher
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Maestría Gestión de Talento Humano
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Administración de Empresas
institution Universidad Santo Tomás
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/1/2022delmermenjivarkarencuellar.pdf
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/2/Carta_aprobacion_Facultad.pdf
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/6/Carta_derechos_autores.pdf
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/4/license_rdf
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/8/2022delmermenjivarkarencuellar.pdf.jpg
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/9/Carta_aprobacion_Facultad.pdf.jpg
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/10/Carta_derechos_autores.pdf.jpg
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/7/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 2a926905b9625f2daeb57cfdc9b197f4
3eaf9e43642aa8885d121011780f8383
1da6e3e4905fe6d12f962977cd84bc05
217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06
2562b4567a8049ec7c0d6c2138b5594b
ee0fe9c0bf8bc5b11d6cda5ca9fabb75
ccd490c709ae06df3b9362ebc09a9fd3
aedeaf396fcd827b537c73d23464fc27
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad Santo Tomás
repository.mail.fl_str_mv repositorio@usantotomas.edu.co
_version_ 1800786340631019520
spelling Duran Gamba, Marta GiselaMenjivar Nuñez, Delmer IsaíCuellar Gómez, Karen Guiovannahttps://orcid.org/0000-0002-1431-5869https://scholar.google.com/citations?hl=es&user=7q2XqqwAAAAJhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001436567Universidad Santo Tomás2023-01-24T21:36:19Z2023-01-24T21:36:19Z2023-01-12Menjivar Nuñez, D. I. y Cuellar Gómez, K. G. (2022).Propuesta de un Plan de Capacitación en Sar Energy Alineado a la Estrategia Corporativa. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio institucional.http://hdl.handle.net/11634/48883reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEsta consultoría tiene el propósito de contribuir a la mejora continua del proceso de capacitación y así mismo, gestionar el crecimiento y desarrollo profesional e intelectual del personal administrativo, dando a entender que su labor en la compañía tiene la misma importancia que el área operativa, además de aportar al cumplimiento de la estrategia corporativa. La propuesta de un plan de capacitaciones se generó por medio de la recolección de datos primarios con la información que posee la empresa y datos secundarios a través de la implementación de encuestas, con el fin de evidenciar qué tan importante es el programa de formación y capacitación para los colaboradores, y así mismo evidenciar aquellos aspectos que más les interesan y pueden ser más relevantes en el desempeño de sus funciones, como temas de habilidades técnicas y/o habilidades blandas.The consultancy was carried out in the company Sar Energy SAS, where a member of the team of consultants works, and has been able to demonstrate a deficiency in the training program for employees in the administrative areas of the company. This consultancy has the purpose of being able to contribute to the continuous improvement of the training process and likewise, to manage the growth and professional and intellectual development of the administrative staff, implying that their work in the company has the same importance as the operational area, in addition to contributing to the fulfillment of the corporate strategy. The proposal of a training plan was generated through the collection of primary data with the information that the company has and secondary data through the implementation of surveys, in order to show how important the training and education program is for collaborators, and likewise highlight those aspects that interest them most and may be most relevant in the performance of their duties, such as technical skills and/or soft skills.Magister en Gestión de Talento HumanoMaestríaapplication/pdfspadc. publisherMaestría Gestión de Talento HumanoFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta de un Plan de Capacitación en Sar Energy Alineado a la Estrategia Corporativa.Training ProgramSoft and Technical SkillsEmployee NeedsAdministrative AreasJob FunctionsContinuous ImprovementAdministración de EmpresasGestión del Talento HumanoDesarrollo ProfesionalPersonal AdministrativoPrograma de capacitaciónNecesidades de los trabajadoresÁreas AdministrativasFunciones del cargoMejora ContinuaHabilidades Blandas y técnicasTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BogotáAcosta, P. (2011). El aprendizaje organizacional como proceso de innovación en nuevas empresas de base tecnológica: estudio de caso. Obtenido de: https://www.researchgate.net/publication/301358293_El_aprendizaje_organizacion al_como_proceso_de_innovacion_en_nuevas_empresas_de_base_tecnologica_estu dio_de_casoAlles, M. (2008). Dirección Estratégica de Recursos Humanos Gestión por Competencias. Buenos Aires: Granica.Alles, M. (2019). Formación, Capacitación, Desarrollo. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica S.A.Bermúdez Carrillo, L. A. (2015). Capacitación: Una Herramienta de Fortalecimiento de las PYMES. Liberia Guanacaste, Costa Rica.Ceballos, A. (2015). La Importancia del análisis y descripción de puesto en las empresas. Índice, 1(2)Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos, El capital humano de las organizaciones (Novena ed.). México D.F.: Mc Graw Hill.Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (Decimoprimera ed.). México: Pearson Educación.Hernández, S., Fernández, C., & Baptista, L. (2014). Metodología de la Investigación (Sexta ed.). McGraw Hill.Jamaica, F. (2015). Los Beneficios de la Capacitación y el Desarrollo del personal de las pequeñas empresas. Tesis de pregrado, Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá, Colombia.Lawler, E., Ulrich, D., Fitz-enz, J., Madden, J. (2004) Human Resources Business Process Outsourcing: Transforming How HR Gets Its Work Done (Jossey Bass Business and Management Series). Obtenido de: https://es.b- ok.lat/book/979405/c9eefd/?wrongHashLópez, F. (2020). Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo Pedagógico (119). Obtenido de Las habilidades 'blandas' son más duras que las 'duras': https://revistas.idep.edu.co/index.php/mau/article/view/2473Martínez Guillén, M. (2012). Formación de personal. Madrid, España: Ediciones Díaz Santos.Murillo, S. (2004). Relaciones Humanas (Segunda ed.). Limusa, México.Naranjo, H. (2003). LA CAPACITACIÓN EMPRESARIAL Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL. Recuperado de https://repository.unab.edu.co/bitstream/handle/20.500.12749/1934/2003_Tesis_Na ranjo_Herrera_Cristhian_Guillermo.pdf?sequence=1&isAllowed=yOrozco Francia, A. (2017). El Impacto de la Capacitación. UNID Editorial Digital.Osorio Villarreal, L. A., Bernal Bernal, D., Jaraba Hoyos, L., Romero Cervantes, S., & Cervantes Atia, V. (2016). La capacitación de personal como fundamento del desarrollo humano y productivo en las organizaciones modernas. Obtenido de http://revistas.unisimon.edu.co/index.php/liderazgo/article/view/4570Paredes León, k. C. (2015). El profesional de recursos humanos. Visión Gerencial. Mérida: Venezuela.Pérez, A. M. S., Milian, A. J. G., Cabrera, P. L., & Victoria, I. P. (2016). Desarrollo organizacional, cultura organizacional y clima organizacional. Una aproximación conceptual. Revista de Información científica para la Dirección en Salud. INFODIR, (24), 86-99Senge, P. M. (2012). La quinta disciplina: cómo impulsar el aprendizaje en la organización inteligente. Ediciones Granica SA.Ulrich, D. (1997). Measuring Human Resources: an overview of practice and a prescription for results.Vargas, F. (2020). Formación profesional en la respuesta a la crisis y en las estrategias de recuperación y transformación productiva post COVID-19. Organización Internacional del Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/- --americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_756090.pdfWaissbluth, M. (2018). Educación para el siglo XXI, El desafio Latinoamericano. Santiago, Chile: FONDO DE CULTURA ECONÓMICA.ORIGINAL2022delmermenjivarkarencuellar.pdf2022delmermenjivarkarencuellar.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf1569541https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/1/2022delmermenjivarkarencuellar.pdf2a926905b9625f2daeb57cfdc9b197f4MD51open accessCarta_aprobacion_Facultad.pdfCarta_aprobacion_Facultad.pdfCarta Aprobación Facultadapplication/pdf33161https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/2/Carta_aprobacion_Facultad.pdf3eaf9e43642aa8885d121011780f8383MD52metadata only accessCarta_derechos_autores.pdfCarta_derechos_autores.pdfCarta Derechos Autoresapplication/pdf189453https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/6/Carta_derechos_autores.pdf1da6e3e4905fe6d12f962977cd84bc05MD56metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/4/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD54open accessTHUMBNAIL2022delmermenjivarkarencuellar.pdf.jpg2022delmermenjivarkarencuellar.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6086https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/8/2022delmermenjivarkarencuellar.pdf.jpg2562b4567a8049ec7c0d6c2138b5594bMD58open accessCarta_aprobacion_Facultad.pdf.jpgCarta_aprobacion_Facultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6997https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/9/Carta_aprobacion_Facultad.pdf.jpgee0fe9c0bf8bc5b11d6cda5ca9fabb75MD59open accessCarta_derechos_autores.pdf.jpgCarta_derechos_autores.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8444https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/10/Carta_derechos_autores.pdf.jpgccd490c709ae06df3b9362ebc09a9fd3MD510open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48883/7/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD57open access11634/48883oai:repository.usta.edu.co:11634/488832023-05-09 08:39:07.929open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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