Análisis de los efectos del capital humano a través de la educación y la experiencia laboral en los salarios en la ciudad de Bogotá, 2002-2012

La noción de La noción de capital humano acuñada por Shultz y popularizada por Becker, reviste múltiples facetas, entre ellas la educación y la experiencia como fuente de incrementos salariales (Destinobles, 2006). La educación y la experiencia se conciben como inversiones que realizan los individuos racionales con el fin de incrementar su eficiencia productiva y de esta manera sus ingresos. El presente trabajo estima una ecuación de ingresos salariales para la ciudad de Bogotá, con base en la información de la Encuesta Nacional de Hogares 2002-2012 del DANE y evalúa el efecto de la escolaridad y la experiencia laboral en los ingresos. La teoría del capital humano destaca que la inversión en la gente es un factor determiante en la mejora de los ingresos salariales (Mincer, 1974) y (Becker, 1983). Los resultados sugieren que las diferencias en los salarios según la escolaridad son marcadas y que la tasa de rentabilidad marginal es consistente con el incremento porcentual de éstos en cada grado de educación formal junto con la experiencia laboral, lo cual evidencia que el mercado laboral en la ciudad de Bogotá premia con mayores salarios.

• Autores: Gómez Hurtado, Manuel Enrique; Muñoz Rojas, John Harold
• Tipo de recurso: Masters Thesis
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Universidad Santo Tomás
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/2530
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11634/2530; http://dx.doi.org/10.15332/tg.mae.2020.0725
• Palabra clave: Human capital; Education; Labour market; Wage income; Capital humano; Educación; Mercado de trabajo; Ingreso salarial
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