La primacía de la realidad sobre las formas, “Una realidad en cuidados intensivos”

La orientación política hacia la racionalización y minimización de los gastos de personal, como una estrategia para reducir los costos de funcionamiento de las organizaciones privadas y públicas del sector salud, ha llevado a una reducción significativa del personal vinculado casi en la totalidad de los hospitales públicos de todo el país, incluyendo, obviamente, al departamento de Boyacá. Sumado a lo anterior, la reforma laboral establecida mediante las leyes 789 de 2002 y 1438 de 2011, con el argumento de la flexibilizacion laboral y la disminución de la carga laboral para las empresas del país, orientó la vinculación en todas las empresas públicas y privadas a través de contrataciones a termino fijo con honrarios fijos sin otros complementos para el contratista, el cual deja de ser un empleado, dependiente de una empresa que paga su salario y lo vincula a la seguridad social, para ser un trabajador independiente y como tal, responsible de su propia protección social. Ahora, al terminarse la relación laboral directa con prestaciones y la seguridad social a cargo de las empresas, se ha reducido en más de un 30% el nivel de ingresos que tenían antes de la nueva reforma laboral. El estudio se centra en la evaluación de tal situación en el personal de salud y seguridad social en los últimos años.

• Autores: Santiago, Doris Castro; Camacho, Carlos Andrés Aranda
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Universidad Santo Tomás
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/5170
• Acceso en línea: http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/180
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2