Formulación de un Plan de Modernización e innovación para la Gestión de la cultura organizacional en la Empresa SUR SALUD IPS S.A.S.
El objetivo de este trabajo de maestría es presentar la formulación de un Plan de Modernización e innovación para la gestión de la cultura organizacional en la Empresa Sur Salud IPS S.A.S. De acuerdo con ello los objetivos específicos son: 1) proponer a partir de un primer diagnóstico propuesto por...
- Autores:
-
Rangel Sosa, Yoladis
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Universidad Santo Tomás
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/48551
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/48551
- Palabra clave:
- management
modernization
innovation
organizational culture
IPS
MMGO
Gestión del Talento Humano
Innonación
Organización Cultural
Empresa
gestión
modernización
innovación
cultura organizacional
IPS
MMGO
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
SantoToma2_963aaa69bea9501cd92377ec08dc54da |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.usta.edu.co:11634/48551 |
| network_acronym_str |
SantoToma2 |
| network_name_str |
Universidad Santo Tomás |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Formulación de un Plan de Modernización e innovación para la Gestión de la cultura organizacional en la Empresa SUR SALUD IPS S.A.S. |
| title |
Formulación de un Plan de Modernización e innovación para la Gestión de la cultura organizacional en la Empresa SUR SALUD IPS S.A.S. |
| spellingShingle |
Formulación de un Plan de Modernización e innovación para la Gestión de la cultura organizacional en la Empresa SUR SALUD IPS S.A.S. management modernization innovation organizational culture IPS MMGO Gestión del Talento Humano Innonación Organización Cultural Empresa gestión modernización innovación cultura organizacional IPS MMGO |
| title_short |
Formulación de un Plan de Modernización e innovación para la Gestión de la cultura organizacional en la Empresa SUR SALUD IPS S.A.S. |
| title_full |
Formulación de un Plan de Modernización e innovación para la Gestión de la cultura organizacional en la Empresa SUR SALUD IPS S.A.S. |
| title_fullStr |
Formulación de un Plan de Modernización e innovación para la Gestión de la cultura organizacional en la Empresa SUR SALUD IPS S.A.S. |
| title_full_unstemmed |
Formulación de un Plan de Modernización e innovación para la Gestión de la cultura organizacional en la Empresa SUR SALUD IPS S.A.S. |
| title_sort |
Formulación de un Plan de Modernización e innovación para la Gestión de la cultura organizacional en la Empresa SUR SALUD IPS S.A.S. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Rangel Sosa, Yoladis |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Pérez Uribe, Rafael Ignacio |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Rangel Sosa, Yoladis |
| dc.contributor.googlescholar.spa.fl_str_mv |
https://scholar.google.com/citations?hl=es&user=UkPqJ_cAAAAJ |
| dc.contributor.cvlac.spa.fl_str_mv |
https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000298808 |
| dc.contributor.corporatename.spa.fl_str_mv |
Universidad Santo Tomás |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
management modernization innovation organizational culture IPS MMGO |
| topic |
management modernization innovation organizational culture IPS MMGO Gestión del Talento Humano Innonación Organización Cultural Empresa gestión modernización innovación cultura organizacional IPS MMGO |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Gestión del Talento Humano Innonación Organización Cultural Empresa |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
gestión modernización innovación cultura organizacional IPS MMGO |
| description |
El objetivo de este trabajo de maestría es presentar la formulación de un Plan de Modernización e innovación para la gestión de la cultura organizacional en la Empresa Sur Salud IPS S.A.S. De acuerdo con ello los objetivos específicos son: 1) proponer a partir de un primer diagnóstico propuesto por el MMGO algunos cambios estratégicos en la cultura organizacional que prevengan a Sur Salud de los riesgos del sistema de salud, 2) formular un plan de modernización e innovación en cultura organizacional a partir de los resultados del diagnóstico MMGO de Sur Salud y 3) aportar una herramienta para toma de decisiones para fortalecer la cultura organizacional en esta IPS. La metodología básica aplicada en este trabajo es descriptiva y analítica con base en la aplicación del MMGO. Como resultados, se aporta el diagnóstico correspondiente y la disposición del modelo MMGO para uso en el monitoreo de la empresa estudiada y se propone implementar el plan de modernización e innovación para la gestión de cultura organizacional, enfatizando en el hecho de que el componente de Cultura Organizacional resultó ser uno de los de más baja valoración, con 36,98. Por ello, se recomendó la implementación del desarrollo de sesiones especiales presenciales o virtuales para que el papel y la participación de la gerencia como líder en la creación, promoción y mantenimiento de una cultura de armonía de trabajo se evidencie con indicadores en toda la empresa; la práctica de cinco talleres con los líderes de la IPS para fortalecer sus capacidades de liderazgo y el desarrollo semestral del diagnóstico con los respectivos mejoramientos periódicos de la cultura organizacional. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-12-20 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-01-17T17:20:18Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-01-17T17:20:18Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
master thesis |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc |
| dc.type.drive.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Rangel Sosa, Y. (2022). Formulación de un Plan de Modernización e innovación para la Gestión de la cultura organizacional en la Empresa SUR SALUD IPS S.A.S. [Trabajo de grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institicional. |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11634/48551 |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usta.edu.co |
| identifier_str_mv |
Rangel Sosa, Y. (2022). Formulación de un Plan de Modernización e innovación para la Gestión de la cultura organizacional en la Empresa SUR SALUD IPS S.A.S. [Trabajo de grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institicional. reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/11634/48551 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Agudelo, C., Cardona, J. Ortega, J. y Robledo, R. (2011) Sistema de salud en Colombia: 20 años de logros y problemas. Ciência & Saúde Coletiva, 16(6): 2817-2828: https://www.scielo.br/j/csc/a/WxXD3vNTGZqz7qnZ6GcSfFt/?format=pdf&lang=es Bravo Falcón, B. (2006). Los valores y la construcción de la cultura organizacional: estudio de caso en la Sede Universitaria 10 de Octubre. Maestría, Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana, La Habana, Cuba Hartmann, A. The role of organizational culture in motivating innovative behaviorin construction firms. Construction Innovation, 6, pp. 159–172, 2006 Hernández Sampieri, R., Méndez Valencia, S., & Contreras Soto, R. (2014). Construcción de un instrumento para medir el clima organizacional en función del modelo de los valores en competencia. Contaduria y Administracion, 59(1), 229–257: https://doi.org/10.1016/s0186-1042(14)71250-1 Hernández, R.; Fernández, C. y Baptista, M. (2014) McGraw-Hill / Interamericana Editores, S.A. de C.V Hudgson, M., Torres, M. & Zambrano, J. E. (2013). Estrategias y planes para la organización Praga LTDA. Con aplicaciones de la matriz MMGO y el Balanced Scorecard. Documento pdf, 65p.: http://hdl.handle.net/11371/2218 Johnson, M. Finding creativity in a technical organization. Research Technology Management, 3a (5), 9-11, 1996 Marín, L. y Muñoz, M. (2019) Matriz de Porter y MMGO como herramienta de prospectiva administrativa para las empresas metalmecánicas de Loma Cesar. Valledupar: Universidad de Santander.: https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4886 Martins, E. y Martins, N. An organisational culture model to promote creativity and innovation. Special Edition: SA Journal of Industrial Psychology, vol. 28, núm. 4, pp. 58-65, 2002 Martins, E. y Terblanche, F. Building organisational culture that stimulates creativity and innovation. European Journal of Innovation Management, vol. 6, núm. 1, pp. 64-74, 2003 Médicos Generales Colombianos (2022) Leyes y normas en Salud:https://medicosgeneralescolombianos.com/index.php/temas-medicos-de-interes/leyes-y-normas/21-normas-generales-en-salud Mena Méndez, D. La cultura organizacional, elementos generales, mediaciones e impacto en el desarrollo integral de las instituciones. Pensamiento & Gestión, (46), 11-47. 2019: https://doi.org/10.14482/pege.46.1203 Mendez-Álvarez, C. E. Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia. Revista Universidad y Empresa, 21(37), 136-169, 2019: https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.7681 Minsalud (2022) Glosario: https://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/Glosario.aspx Miron, E., Erez, E. y Naveh, E. Do personal characteristics and cultural values that promote innovation, quality, and efficiency compete or complement each other? Journal of Organizational Behavior, 25, pp. 175–199, 2004 Monroy, J. H. (2021). Propuesta de intervención para la retención del talento humano en la empresa Comercializadora Performance S.A.S, a partir de la herramienta Modelo de Modernización para la Gestión de Organizaciones-MMGO [Tesis de maestría, Universidad EAN].: http://hdl.handle.net/10882/10995 Muñoz, A. M. & Salgado, L. F. (2012). MMGO en una empresa de catering (crown camp service) como insumo de competitividad para modernizar su gestión administrativa, Documento pdf, 29p.: http://hdl.handle.net/11371/4531 Pérez, R. (2012) Modelo de Modernización para la Gestión de Organizaciones, MMGO. Documento pdf, 3p., 238-242: https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/download/597/585 Pérez-Uribe, R. (2022). Presentación MMGO: prioridades para actividades de modernización e innovación para la gestión de organizaciones. Material en Excel entregado en el módulo de Procesos de dirección y gestión empresarial. Maestría en gestión del talento humano. Universidad Santo Tomas. Bogotá Pinillos (2022) https://www.municipio.com.co/municipio-pinillos.html Rodríguez, A, Suárez, J, Torres, J y Velasco, C. (2018). Diagnóstico financiero de la empresa Repuestos J&C S.A mediante indicadores financieros y el modelo MMGO. Fundación Universitaria Panamericana: https://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/4449 Rodríguez, J. (2022) Plan de intervención para la propuesta de un hub logístico de trasformación y distribución para una empresa de servicios alimenticios. Documento pdf, 137p.: https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/11737/Rodriguez%20juan2022.pdf?sequence=2&isAllowed=y SUR Salud (2020) Portafolio de servicios. Documento pdf, 13p Tesluk, P., Faar, J. y Klein, S. Influences of organizational culture and climate on individual creativity. The Journal of Creative Behavior, vol. 3, núm.11, pp. 21-41, 1997 Vallejo, A., Ramos, V. y Borsic, Z. Cultura organizacional e innovación en las empresas. Vol. 8 Núm. 2: CienciAmérica (julio-diciembre), 2019: https://www.cienciamerica.edu.ec/index.php/uti/article/view/215 Vargas Guzmán, W. C., Briceño Neuque, Ángela P., & Gómez Ardila, J. L. (2021). Aplicación del Modelo MMGO en la Corporación “Red Mujer” Usme-Bogotá 2020: Estudio de caso. Cooperativismo & Desarrollo, 29(121), 1–23.: https://revistas.ucc.edu.co/index.php/co/article/view/3665 Villegas-Cedeño, A., & Bello-Sabando, B. (2021). Impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral de profesionales de los Centros de Salud - Seguro Campesino Portoviejo. Polo del Conocimiento, 6(5), 752-768. doi:http://dx.doi.org/10.23857/pc.v6i5.2697 |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv |
CRAI-USTA Bogotá |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
dc. publisher |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Maestría Gestión de Talento Humano |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Administración de Empresas |
| institution |
Universidad Santo Tomás |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/1/2022yoladisrangelsosa.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/2/Carta%20Aprobaci%c3%b3n%20Facultad%20Yoladis%20Rangel.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/3/Carta%20autorizacion%20autoarchivo%20autor%202021%20ok.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/4/license_rdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/5/license.txt https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/6/2022yoladisrangelsosa.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/7/Carta%20Aprobaci%c3%b3n%20Facultad%20Yoladis%20Rangel.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/8/Carta%20autorizacion%20autoarchivo%20autor%202021%20ok.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
128ddc928aef7aa033cbf917950abf58 e74d9c7cfe9480b33037f749ebd3447e 34deeda21125d4fed350f365509aaf50 217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06 aedeaf396fcd827b537c73d23464fc27 fbe5aa44d77cb891c2972505065da3b8 5fa5bbbc66fb05cec7d24e862a5012d2 399b94aab0c405cbde0fdef2dd205f19 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Santo Tomás |
| repository.mail.fl_str_mv |
noreply@usta.edu.co |
| _version_ |
1800786325352218624 |
| spelling |
Pérez Uribe, Rafael IgnacioRangel Sosa, Yoladishttps://scholar.google.com/citations?hl=es&user=UkPqJ_cAAAAJhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000298808Universidad Santo Tomás2023-01-17T17:20:18Z2023-01-17T17:20:18Z2022-12-20Rangel Sosa, Y. (2022). Formulación de un Plan de Modernización e innovación para la Gestión de la cultura organizacional en la Empresa SUR SALUD IPS S.A.S. [Trabajo de grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institicional.http://hdl.handle.net/11634/48551reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl objetivo de este trabajo de maestría es presentar la formulación de un Plan de Modernización e innovación para la gestión de la cultura organizacional en la Empresa Sur Salud IPS S.A.S. De acuerdo con ello los objetivos específicos son: 1) proponer a partir de un primer diagnóstico propuesto por el MMGO algunos cambios estratégicos en la cultura organizacional que prevengan a Sur Salud de los riesgos del sistema de salud, 2) formular un plan de modernización e innovación en cultura organizacional a partir de los resultados del diagnóstico MMGO de Sur Salud y 3) aportar una herramienta para toma de decisiones para fortalecer la cultura organizacional en esta IPS. La metodología básica aplicada en este trabajo es descriptiva y analítica con base en la aplicación del MMGO. Como resultados, se aporta el diagnóstico correspondiente y la disposición del modelo MMGO para uso en el monitoreo de la empresa estudiada y se propone implementar el plan de modernización e innovación para la gestión de cultura organizacional, enfatizando en el hecho de que el componente de Cultura Organizacional resultó ser uno de los de más baja valoración, con 36,98. Por ello, se recomendó la implementación del desarrollo de sesiones especiales presenciales o virtuales para que el papel y la participación de la gerencia como líder en la creación, promoción y mantenimiento de una cultura de armonía de trabajo se evidencie con indicadores en toda la empresa; la práctica de cinco talleres con los líderes de la IPS para fortalecer sus capacidades de liderazgo y el desarrollo semestral del diagnóstico con los respectivos mejoramientos periódicos de la cultura organizacional.The objective of this master's degree work is to present the formulation of a Modernization and Innovation Plan for the management of organizational culture in Empresa Sur Salud IPS S.A.S. Accordingly, the specific objectives are: 1) to propose, based on a first diagnosis proposed by the MMGO, some strategic changes in the organizational culture that prevent Sur Salud from the risks of the health system, 2) formulate a modernization plan and innovation in organizational culture based on the results of the MMGO diagnosis of Sur Salud and 3) provide a decision-making tool to strengthen the organizational culture in this IPS. The basic methodology applied in this work is descriptive and analytical based on the application of the MMGO. As results, the corresponding diagnosis and the disposition of the MMGO model are provided for use in the monitoring of the studied company and it is proposed to implement the modernization and innovation plan for the management of organizational culture, emphasizing the fact that the Culture component Organizational turned out to be one of the lowest rated, with 36.98. For this reason, the implementation of the development of special face-to-face or virtual sessions was recommended so that the role and participation of management as a leader in the creation, promotion and maintenance of a culture of work harmony is evidenced with indicators throughout the company; the practice of five workshops with the leaders of the IPS to strengthen their leadership capacities and the biannual development of the diagnosis with the respective periodic improvements of the organizational culture.Magister en Gestión de Talento HumanoMaestríaapplication/pdfspadc. publisherMaestría Gestión de Talento HumanoFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Formulación de un Plan de Modernización e innovación para la Gestión de la cultura organizacional en la Empresa SUR SALUD IPS S.A.S.master thesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesismanagementmodernizationinnovationorganizational cultureIPSMMGOGestión del Talento HumanoInnonaciónOrganización CulturalEmpresagestiónmodernizacióninnovacióncultura organizacionalIPSMMGOCRAI-USTA BogotáAgudelo, C., Cardona, J. Ortega, J. y Robledo, R. (2011) Sistema de salud en Colombia: 20 años de logros y problemas. Ciência & Saúde Coletiva, 16(6): 2817-2828: https://www.scielo.br/j/csc/a/WxXD3vNTGZqz7qnZ6GcSfFt/?format=pdf&lang=esBravo Falcón, B. (2006). Los valores y la construcción de la cultura organizacional: estudio de caso en la Sede Universitaria 10 de Octubre. Maestría, Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana, La Habana, CubaHartmann, A. The role of organizational culture in motivating innovative behaviorin construction firms. Construction Innovation, 6, pp. 159–172, 2006Hernández Sampieri, R., Méndez Valencia, S., & Contreras Soto, R. (2014). Construcción de un instrumento para medir el clima organizacional en función del modelo de los valores en competencia. Contaduria y Administracion, 59(1), 229–257: https://doi.org/10.1016/s0186-1042(14)71250-1Hernández, R.; Fernández, C. y Baptista, M. (2014) McGraw-Hill / Interamericana Editores, S.A. de C.VHudgson, M., Torres, M. & Zambrano, J. E. (2013). Estrategias y planes para la organización Praga LTDA. Con aplicaciones de la matriz MMGO y el Balanced Scorecard. Documento pdf, 65p.: http://hdl.handle.net/11371/2218Johnson, M. Finding creativity in a technical organization. Research Technology Management, 3a (5), 9-11, 1996Marín, L. y Muñoz, M. (2019) Matriz de Porter y MMGO como herramienta de prospectiva administrativa para las empresas metalmecánicas de Loma Cesar. Valledupar: Universidad de Santander.: https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4886Martins, E. y Martins, N. An organisational culture model to promote creativity and innovation. Special Edition: SA Journal of Industrial Psychology, vol. 28, núm. 4, pp. 58-65, 2002Martins, E. y Terblanche, F. Building organisational culture that stimulates creativity and innovation. European Journal of Innovation Management, vol. 6, núm. 1, pp. 64-74, 2003Médicos Generales Colombianos (2022) Leyes y normas en Salud:https://medicosgeneralescolombianos.com/index.php/temas-medicos-de-interes/leyes-y-normas/21-normas-generales-en-saludMena Méndez, D. La cultura organizacional, elementos generales, mediaciones e impacto en el desarrollo integral de las instituciones. Pensamiento & Gestión, (46), 11-47. 2019: https://doi.org/10.14482/pege.46.1203Mendez-Álvarez, C. E. Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia. Revista Universidad y Empresa, 21(37), 136-169, 2019: https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.7681Minsalud (2022) Glosario: https://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/Glosario.aspxMiron, E., Erez, E. y Naveh, E. Do personal characteristics and cultural values that promote innovation, quality, and efficiency compete or complement each other? Journal of Organizational Behavior, 25, pp. 175–199, 2004Monroy, J. H. (2021). Propuesta de intervención para la retención del talento humano en la empresa Comercializadora Performance S.A.S, a partir de la herramienta Modelo de Modernización para la Gestión de Organizaciones-MMGO [Tesis de maestría, Universidad EAN].: http://hdl.handle.net/10882/10995Muñoz, A. M. & Salgado, L. F. (2012). MMGO en una empresa de catering (crown camp service) como insumo de competitividad para modernizar su gestión administrativa, Documento pdf, 29p.: http://hdl.handle.net/11371/4531Pérez, R. (2012) Modelo de Modernización para la Gestión de Organizaciones, MMGO. Documento pdf, 3p., 238-242: https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/download/597/585Pérez-Uribe, R. (2022). Presentación MMGO: prioridades para actividades de modernización e innovación para la gestión de organizaciones. Material en Excel entregado en el módulo de Procesos de dirección y gestión empresarial. Maestría en gestión del talento humano. Universidad Santo Tomas. BogotáPinillos (2022) https://www.municipio.com.co/municipio-pinillos.htmlRodríguez, A, Suárez, J, Torres, J y Velasco, C. (2018). Diagnóstico financiero de la empresa Repuestos J&C S.A mediante indicadores financieros y el modelo MMGO. Fundación Universitaria Panamericana: https://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/4449Rodríguez, J. (2022) Plan de intervención para la propuesta de un hub logístico de trasformación y distribución para una empresa de servicios alimenticios. Documento pdf, 137p.: https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/11737/Rodriguez%20juan2022.pdf?sequence=2&isAllowed=ySUR Salud (2020) Portafolio de servicios. Documento pdf, 13pTesluk, P., Faar, J. y Klein, S. Influences of organizational culture and climate on individual creativity. The Journal of Creative Behavior, vol. 3, núm.11, pp. 21-41, 1997Vallejo, A., Ramos, V. y Borsic, Z. Cultura organizacional e innovación en las empresas. Vol. 8 Núm. 2: CienciAmérica (julio-diciembre), 2019: https://www.cienciamerica.edu.ec/index.php/uti/article/view/215Vargas Guzmán, W. C., Briceño Neuque, Ángela P., & Gómez Ardila, J. L. (2021). Aplicación del Modelo MMGO en la Corporación “Red Mujer” Usme-Bogotá 2020: Estudio de caso. Cooperativismo & Desarrollo, 29(121), 1–23.: https://revistas.ucc.edu.co/index.php/co/article/view/3665Villegas-Cedeño, A., & Bello-Sabando, B. (2021). Impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral de profesionales de los Centros de Salud - Seguro Campesino Portoviejo. Polo del Conocimiento, 6(5), 752-768. doi:http://dx.doi.org/10.23857/pc.v6i5.2697ORIGINAL2022yoladisrangelsosa.pdf2022yoladisrangelsosa.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf1835944https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/1/2022yoladisrangelsosa.pdf128ddc928aef7aa033cbf917950abf58MD51open accessCarta Aprobación Facultad Yoladis Rangel.pdfCarta Aprobación Facultad Yoladis Rangel.pdfCarta Aprobación Facultadapplication/pdf32676https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/2/Carta%20Aprobaci%c3%b3n%20Facultad%20Yoladis%20Rangel.pdfe74d9c7cfe9480b33037f749ebd3447eMD52metadata only accessCarta autorizacion autoarchivo autor 2021 ok.pdfCarta autorizacion autoarchivo autor 2021 ok.pdfCarta autorización derechos de autorapplication/pdf206816https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/3/Carta%20autorizacion%20autoarchivo%20autor%202021%20ok.pdf34deeda21125d4fed350f365509aaf50MD53metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/4/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/5/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD55open accessTHUMBNAIL2022yoladisrangelsosa.pdf.jpg2022yoladisrangelsosa.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4924https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/6/2022yoladisrangelsosa.pdf.jpgfbe5aa44d77cb891c2972505065da3b8MD56open accessCarta Aprobación Facultad Yoladis Rangel.pdf.jpgCarta Aprobación Facultad Yoladis Rangel.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7025https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/7/Carta%20Aprobaci%c3%b3n%20Facultad%20Yoladis%20Rangel.pdf.jpg5fa5bbbc66fb05cec7d24e862a5012d2MD57open accessCarta autorizacion autoarchivo autor 2021 ok.pdf.jpgCarta autorizacion autoarchivo autor 2021 ok.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7734https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48551/8/Carta%20autorizacion%20autoarchivo%20autor%202021%20ok.pdf.jpg399b94aab0c405cbde0fdef2dd205f19MD58open access11634/48551oai:repository.usta.edu.co:11634/485512023-07-19 15:37:18.964open accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.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 |