Prácticas de alto rendimiento y su incidencia en el compromiso organizacional de los empleados de una Caja de Compensación Familiar
La presente investigación buscó identificar la incidencia que tienen las Prácticas de Alto Rendimiento (PAR) en el Compromiso Organizacional (CO) de los empleados de una Caja de Compensación Familiar (CCF). El método de investigación fue cuantitativo correlacional no experimental. El instrumento uti...
- Autores:
-
Riaño, Fabio Nelson
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Universidad Santo Tomás
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/16829
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/16829
- Palabra clave:
- HRM practices
Organizational commitment
Human resources
Compensation family fund
Compromiso organizacional
Lealtad del empleado
Rendimiento laboral
Motivación para el rendimiento
Prácticas de alto rendimiento
Compromiso Organizacional
Recursos humanos
Cajas de compensación familiar
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| Summary: | La presente investigación buscó identificar la incidencia que tienen las Prácticas de Alto Rendimiento (PAR) en el Compromiso Organizacional (CO) de los empleados de una Caja de Compensación Familiar (CCF). El método de investigación fue cuantitativo correlacional no experimental. El instrumento utilizado fue una encuesta que agrupaba la medición de las PAR y el CO, aplicado a 111 empleados de una CCF del departamento de Arauca (Colombia). El análisis de la información se realizó a través de un Análisis Factorial Exploratorio y posteriormente con un Análisis de Regresión logística, herramientas del software IBM SPSS versión 23. Los resultados del estudio demuestran que existe una incidencia positiva de las PAR en dos de las tres dimensiones estudiadas del CO. |
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