Revisión sistematica de la relacion entre acoso laboral, psicologia y derecho una mirada psicojuridica
Esta revisión sistemática tuvo como objetivo principal, analizar la evidencia teórica y empírica del contexto de interrelación entre la Psicología Jurídica y el derecho laboral a través del abordaje de la problemática del acoso laboral en Colombia. Es importante dentro de esta revisión, comprender c...
- Autores:
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Reinoso Valencia, Glenda Karina
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Universidad Santo Tomás
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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impacto psicológico-- Aspectos Laborales-- Colombia
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Esta revisión sistemática tuvo como objetivo principal, analizar la evidencia teórica y empírica del contexto de interrelación entre la Psicología Jurídica y el derecho laboral a través del abordaje de la problemática del acoso laboral en Colombia. Es importante dentro de esta revisión, comprender cómo se ha venido construyendo esta relación en el contexto. Los resultados de la investigación datan de una revisión de artículos desde las fechas entre el 2010 y 2020, donde se integraron los artículos en español e inglés, teniendo en cuenta los criterios de inclusión y exclusión. Se accedió a seis bases de datos electrónicas tales como Dialnet, Redalyc, Scielo, y la búsqueda arrojó inicialmente 169 publicaciones, pero debido a los criterios de inclusión implementados se redujeron a 27, los principales hallazgos comprueban que el acoso laboral es un fenómeno que afecta a los trabajadores en Colombia dejando secuelas a nivel psicológico como estrés, ansiedad, depresión, baja autoestima y en algunos casos incluso el suicidio, si bien hay legislatura en el país que tipifica el acoso laboral y tienen como objetivo prevenir este, no presenta mayor impacto lo que se debe a lo inaccesible que pueden ser los procesos jurídicos para la víctima y las consecuencias que puede traer, como la pérdida de su trabajo, el aumento de acoso y la estigmatización con otras entidades. Palabras clave: acoso laboral, violencia sutil, impacto psicológico, contexto laboral, nivel jerárquico, factores psicológicos de víctimas y victimarios. |
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Los resultados de la investigación datan de una revisión de artículos desde las fechas entre el 2010 y 2020, donde se integraron los artículos en español e inglés, teniendo en cuenta los criterios de inclusión y exclusión. Se accedió a seis bases de datos electrónicas tales como Dialnet, Redalyc, Scielo, y la búsqueda arrojó inicialmente 169 publicaciones, pero debido a los criterios de inclusión implementados se redujeron a 27, los principales hallazgos comprueban que el acoso laboral es un fenómeno que afecta a los trabajadores en Colombia dejando secuelas a nivel psicológico como estrés, ansiedad, depresión, baja autoestima y en algunos casos incluso el suicidio, si bien hay legislatura en el país que tipifica el acoso laboral y tienen como objetivo prevenir este, no presenta mayor impacto lo que se debe a lo inaccesible que pueden ser los procesos jurídicos para la víctima y las consecuencias que puede traer, como la pérdida de su trabajo, el aumento de acoso y la estigmatización con otras entidades. Palabras clave: acoso laboral, violencia sutil, impacto psicológico, contexto laboral, nivel jerárquico, factores psicológicos de víctimas y victimarios.The main objective of this systematic review was to analyze the theoretical and empirical evidence of the context of interrelation between legal psychology and labour law through the approach to the problem of workplace harassment in Colombia. It is important within this review to understand how this relationship has been built in the context. The results of the research date from a review of articles from the dates between 2010 and 2020, where articles in Spanish and English were integrated, taking into account the inclusion and exclusion criteria. Six electronic databases were accessed such as Dialnet, Redalyc, Scielo, and the search initially yielded 169 publications, but due to the inclusion criteria implemented they were reduced to 27, the main findings show that workplace harassment is a phenomenon that affects workers in Colombia, leaving psychological consequences such as stress, anxiety, depression, low self-esteem and in some cases even suicide, while there is a legislature in the country that criminalizes and aims to prevent workplace harassment, there is no greater impact due to how inaccessible legal processes can be for the victim and the consequences they can have, such as the loss of their job, Increased harassment and stigmatization with other entities. Keywords: workplace harassment, subtle violence, psychological impact, work context, hierarchical level, psychological factors of victims and victimizers.Magíster en Psicología JurídicaMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Psicología JurídicaFacultad de PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Revisión sistematica de la relacion entre acoso laboral, psicologia y derecho una mirada psicojuridicaworkplace harassmentsubtle violencepsychological impactwork contexthierarchical levelpsychological factors of victims and victimizersAcoso laboral-- ColombiaDerecho laboral-- Aspectos constitucionales -- Colombiaimpacto psicológico-- Aspectos Laborales-- Colombiaacoso laboral,violencia sutilimpacto psicológicocontexto laboralnivel jerárquicofactores psicológicos de víctimas y victimariosTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BogotáAcosta, C., Cervantes, V., Valero, M & Fontalvo M. 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