Análisis del desempeño de las mujeres en cargos de gerentes o subgerentes de oficina en las entidades financieras Davivienda y Coltefinanciera en Bogotá
La presente investigación estudia el análisis del desempeño de las mujeres en cargos de gerentes o subgerentes de oficina en las entidades financieras Davivienda y Coltefinanciera en Bogotá, que se puede definir como la aceptación que tienen las mujeres en cargos directivos en el sector financiero e...
- Autores:
-
Ruíz, Favio Andrés
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Universidad Santo Tomás
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/10674
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/10674
- Palabra clave:
- Equality
Sex differences
Sex differentiation
Individualism
Sex discrimination against women
Justicia social
Diferenciación sexual
Igualdad
Derechos de la mujer
Feminismo
Feminists
Desempeño de las Mujeres
Igualdad de género en el trabajo
Aceptación de las Mujeres en cargos Directivos
Equidad de Genero
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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La presente investigación estudia el análisis del desempeño de las mujeres en cargos de gerentes o subgerentes de oficina en las entidades financieras Davivienda y Coltefinanciera en Bogotá, que se puede definir como la aceptación que tienen las mujeres en cargos directivos en el sector financiero en grandes empresas y pymes. Inicialmente se verifico los principales estudios sobre la aceptación de las mujeres en altos cargos del sector financiero en Bogotá, examinando artículos, libros y publicaciones para indagar el comportamiento y la evolución que se ha tenido en las empresas sobre la equidad de género. De igual forma se ha generado la investigación de las principales teorías de la administración de empresas con el fin de seleccionar un modelo de productividad que enmarque las características del éxito que han tenido las mujeres en cargos de gerentes o subgerentes en el sector financiero. Para validar cuál ha sido la percepción del desempeño, de las mujeres en altos cargos del sector financiero, durante el periodo del año de 2010 al 2016, y como ha influido en el crecimiento de este sector en el mercado, se ha realizado encuestas a los Ceo, Gerentes y mujeres en cargos directivos; efectuando un análisis comparativo entre las entidades financieras Davivienda y Coltefinanciera en Bogotá. |
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Inicialmente se verifico los principales estudios sobre la aceptación de las mujeres en altos cargos del sector financiero en Bogotá, examinando artículos, libros y publicaciones para indagar el comportamiento y la evolución que se ha tenido en las empresas sobre la equidad de género. De igual forma se ha generado la investigación de las principales teorías de la administración de empresas con el fin de seleccionar un modelo de productividad que enmarque las características del éxito que han tenido las mujeres en cargos de gerentes o subgerentes en el sector financiero. Para validar cuál ha sido la percepción del desempeño, de las mujeres en altos cargos del sector financiero, durante el periodo del año de 2010 al 2016, y como ha influido en el crecimiento de este sector en el mercado, se ha realizado encuestas a los Ceo, Gerentes y mujeres en cargos directivos; efectuando un análisis comparativo entre las entidades financieras Davivienda y Coltefinanciera en Bogotá.Magíster en Administración - MBAMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría en Administración - MBAFacultad de EconomíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis del desempeño de las mujeres en cargos de gerentes o subgerentes de oficina en las entidades financieras Davivienda y Coltefinanciera en BogotáEqualitySex differencesSex differentiationIndividualismSex discrimination against womenJusticia socialDiferenciación sexualIgualdadDerechos de la mujerFeminismoFeministsDesempeño de las MujeresIgualdad de género en el trabajoAceptación de las Mujeres en cargos DirectivosEquidad de GeneroLiderazgo de las MujeresTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BogotáORIGINAL2017ruizfavio.pdf2017ruizfavio.pdfapplication/pdf1177222https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10674/1/2017ruizfavio.pdfead687a039fb3f2f1470f82ede3ce346MD51open accessCarta.pdfCarta.pdfapplication/pdf356549https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10674/4/Carta.pdf15eebd16c8aab41f7656838d2426c195MD54metadata only accessaprobacióndelafacultad.pdfaprobacióndelafacultad.pdfapplication/pdf601640https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10674/7/aprobaci%c3%b3ndelafacultad.pdf9c5a56fd07f8757de3669eedcc5a7df6MD57open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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