El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo

A través del presente artículo se presentará el resultado de una revisión sistemática de diferentes textos en los cuales se explica cómo el liderazgo es un factor fundamental de la gestión del talento humano y les proporciona a las empresas elementos para el beneficio del quehacer organizacional, pr...

Full description

Autores:
Montañez Puentes, Ivonne Magaly
Tipo de recurso:
Masters Thesis
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Universidad Santo Tomás
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/23002
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/23002
Palabra clave:
Leadership
Organizational Culture
Work team
Organizational management
Maturity in management
Safety and Health at work
Organizational communication
Seguridad y Salud en el Trabajo
Cultura Organizacional
Comunicación organizacional
Liderazgo
Equipo de trabajo
Gestión Organizacional
Madurez en la gestión
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id SantoToma2_4e91b9fe0a53cd75aa236c847521695f
oai_identifier_str oai:repository.usta.edu.co:11634/23002
network_acronym_str SantoToma2
network_name_str Universidad Santo Tomás
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo
title El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo
spellingShingle El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo
Leadership
Organizational Culture
Work team
Organizational management
Maturity in management
Safety and Health at work
Organizational communication
Seguridad y Salud en el Trabajo
Cultura Organizacional
Comunicación organizacional
Liderazgo
Equipo de trabajo
Gestión Organizacional
Madurez en la gestión
title_short El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo
title_full El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo
title_fullStr El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo
title_full_unstemmed El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo
title_sort El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.creator.fl_str_mv Montañez Puentes, Ivonne Magaly
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Rodriguez Rojas, Yuber Liliana
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Montañez Puentes, Ivonne Magaly
dc.contributor.orcid.spa.fl_str_mv https://orcid.org/0000-0002-3904-4938
dc.contributor.googlescholar.spa.fl_str_mv https://scholar.google.es/citations?user=dANWTOcAAAAJ&hl=es
dc.contributor.cvlac.spa.fl_str_mv http://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000620327
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv Leadership
Organizational Culture
Work team
Organizational management
Maturity in management
Safety and Health at work
Organizational communication
topic Leadership
Organizational Culture
Work team
Organizational management
Maturity in management
Safety and Health at work
Organizational communication
Seguridad y Salud en el Trabajo
Cultura Organizacional
Comunicación organizacional
Liderazgo
Equipo de trabajo
Gestión Organizacional
Madurez en la gestión
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv Seguridad y Salud en el Trabajo
Cultura Organizacional
Comunicación organizacional
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Liderazgo
Equipo de trabajo
Gestión Organizacional
Madurez en la gestión
description A través del presente artículo se presentará el resultado de una revisión sistemática de diferentes textos en los cuales se explica cómo el liderazgo es un factor fundamental de la gestión del talento humano y les proporciona a las empresas elementos para el beneficio del quehacer organizacional, principalmente en la Seguridad y Salud en el Trabajo. Las organizaciones están confirmando que tienen la necesidad de incluir en su cultura organizacional, mecanismos de autogestión que fomenten el crecimiento en un entorno cambiante y establecer acciones concretas orientadas a la competitividad. La madurez organizacional ofrece esas herramientas, con las cuales se priorizan estrategias que se enfocan en conocer las fortalezas y debilidades; concentrando los esfuerzos en ajustarse a las diversas circunstancias que se presentan. El papel del líder es fundamental en el equipo de trabajo, puesto que sus directrices permiten alinear los esfuerzos de manera organizada y efectiva hacia la consecución de los objetivos propuestos.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv 2020-05-04T13:59:34Z
dc.date.available.spa.fl_str_mv 2020-05-04T13:59:34Z
dc.date.issued.spa.fl_str_mv 2020-03-07
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis de maestría
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.category.spa.fl_str_mv Formación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Maestría
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.drive.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
status_str acceptedVersion
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv Rodríguez, Y., & Montañez, I. (2020). El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo (Trabajo de Maestría en Calidad y Gestión Integral) Universidad SantoTomás. Bogotá, Colombia.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11634/23002
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad Santo Tomás
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:https://repository.usta.edu.co
identifier_str_mv Rodríguez, Y., & Montañez, I. (2020). El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo (Trabajo de Maestría en Calidad y Gestión Integral) Universidad SantoTomás. Bogotá, Colombia.
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás
instname:Universidad Santo Tomás
repourl:https://repository.usta.edu.co
url http://hdl.handle.net/11634/23002
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Aguirre, S., & Cordoba , N. (2008). Diagnóstico de la madurez de los procesos en empresas medianas Colombianas. Ingeniería y Universidad, 245 - 256. URL: http://www.scielo.org.co/pdf/inun/v12n2/v12n2a04.pdf
Anaya, A. (2017). Modelo de Salud y Seguridad en el Trabajo con Gestión Integral para la Sustentabilidad de las organizaciones (SSeTGIS). Ciencia & trabajo, 95 - 104. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492017000200095
Antúnez, V. (2016). Sistemas integrados de gestión: de la teoría a la práctica empresarial en Cuba. Cofin La Habana. URL: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2073-60612016000200001
Añazco, K., Valdivieso, R., & Sánchez, O. (2018). Los Estilos de Liderazgo y su efecto en la Satisfacción Laboral. Innova Research Journal, 142 - 148. DOI: https://doi.org/10.33890/innova.v3.n10.2018.908
Ayca, T., Oktay, T., & Hajo, R. (2016). Business process maturity models: A systematic literature review. Information and Software Technology, 122 - 134. DOI: https://doi.org/10.1016/j.infsof.2016.01.010
Bertalanffy, L. (1976). Teoría general de sistemas. Fundamento, desarrollo. México. Fondo de Cultura Económica.
Castellanos, T., Gallego, J., & Delgado, J. (2014). Análisis comparativo entre los modelos de madurez reconocidos en la gestión de proyectos. Universidad San Buenaventura. URL: http://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstream/10819/2163/2/1131056_1131054_1131185_ANEXO_Cap%C3%ADtulo.pdf
Drzewiecka, M., & Rocznieswa, M. (2018). The relationship between perceived leadership styles and organisational constraints: An empirical study in Goleman's typology. European Review of Applied Psychology, 161-169. DOI: https://doi.org/10.1016/j.erap.2018.08.002
Eisenhardt , K., & Martin, J. (2000). Dynamic Capabilities: what are they? Strategic Management Journal, 1105-1121. DOI: https://doi.org/10.1002/1097-0266(200010/11)21:10/11<1105::AID-SMJ133>3.0.CO;2-E
Fernández-Muñiz, B., Montes, J. M., & Vázquez-Ordás, C. (2017). The role of safety leadership and working conditions in safety performance in process industries. Journal of Loss Prevention in the Process Industries, 403-415. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jlp.2017.11.001
Flin, R., & Yule, S. (2004). Leadership for safety: Industrial experience. Quality and Safety in Health Care. DOI: https://doi.org/10.1136/qshc.2003.009555
Fryer, K., & Ogden, S. (2014). Modelling continuous improvement maturity in the public sector: key stages and indicators. Total Quality Management & Business. DOI: https://doi.org/10.1080/14783363.2012.733262
García, G. (2013). Modelo de madurez organizacional para la gestión de los cambios. Revista sobre Relaciones Industriales y Laborales, 61 - 87. URL: http://revistasenlinea.saber.ucab.edu.ve/temas/index.php/rrii2/article/view/2303
García-Guiu, C., Molero, F., & Moriano, J. (2015). Authentic leadership and itsinfluence on group cohesion and organizational identification: the role of organizational justice as a mediating variable. Revista de Psicología Social, 60 - 88. DOI: https://doi.org/10.1080/02134748.2014.987539
Gómez, C. A. (2002). LIDERAZGO: CONCEPTOS, TEORIAS Y HALLAZGOS RELEVANTES. Cuadernos hispanoamericanos de psicología., 61 - 77.
Gualdron, L., Acosta, J., & Bohorquez, L. (2017). Organizational structures and adaptation to changing environmental conditions: Challenges and implications. Ingeniería Solidaria, 101 - 121. URL: https://revistas.ucc.edu.co/index.php/in/article/view/1983
Guédria, W., Chen, D., & Naudet, Y. (2015). Maturity model for enterprise interoperability. Enterprise Information Systems, 1 - 28. DOI: https://doi.org/10.1080/17517575.2013.805246
Hermosilla D, A. A. (2016). El Liderazgo transformacional en las organizaciones: variables mediadoras y consecuencias a largo plazo. Journal of Work and Organizational Psychology, 135-143.DOI: https://doi.org/10.1016/j.rpto.2016.06.003
Hernández Varna, Q. L. (2009). Motivación, satisfacción laboral, liderazgo y su relación con la calidad del servicio. Revista Cubana de Medicina Militar, 38. URL: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0138-65572009000100007
ICONTEC. (2018). Norma Técnica Colombiana ISO-9004. Gestión para el éxito sostenido de una organización. Bogotá: ICONTEC Internacional.
Ikpefan, O., Agwu, M., & Taiwo, J. (2017). Leadership of modern financial institutions and the changing paradigm of Banking in Nigeria. Internet Bank Commer, 137. DOI: http://dx.doi.org/10.4172/1204-5357.1000137
Judge, T. A. (2004). Transformational and transactional leadership:a meta-analytic test of their relative validity. Journal of Occupational Health Psychology, 755-768. DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.89.5.755
Kim, T., & Gausdal, A. (2017). Leading for safety: A weighted safety leadership model in shipping. Reliability Engineering and System Safety, 458–466. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ress.2017.05.002
Llanes-Font, M., & Isaac, L. (2014). De la gestión por procesos a la gestión integrada por procesos. Ingeniería Industrial, 255 - 264.URL: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362014000300002
López, F. J. (2012). Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 81-98. DOI: http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a7
Milhem, M. M. (2019). The effect of perceived transformational leadership style on employee engagement: The mediating effect of leader's emotional intelligence. Foundations of Management. DOIO: https://doi.org/10.2478/fman-2019-0003
Moya, D. R. (2014). Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura. Suma de Negocios, 96 - 107. DOI: https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70024-2
Navarro, C., & Moreno, Á. (2013). Características del liderazgo en el sector de Relaciones Públicas. Resultados Comparativos del Cross-Cultural. Revista Internacional de Relaciones Públicas, 111 - 132. DOI: https://doi.org/10.5783/RIRP-5-2013-07-111-132
Nawangsari, L., & Sutawijaya, A. (2018). The strategic of implementation health and safety to improved performance construction management system. International Journal of Engineering & Technology, 176-181. DOI: https://doi.org/10.14419/ijet.v7i2.29.13312
Neira , D., Cárdenas, H., & Villavicencio , I. (2018). Influencia de la personalidad en el liderazgo. Revista Universidad y Sociedad. URL: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202018000100331
Nicole S.N. Yiua, D. W. (2019). Implementation of safety management system in managing construction. Safety Science, 23 - 32. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.03.027
Novak, J. F.-W. (2017). Safety outcomes for engineering asset management organizations: Old problem with new solutions? . Reliability Engineering and System Safety, 67-73. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ress.2016.12.004
OSARTEN. (2018). OSARTEN,. Garatuz, Modelo para el Desarrollo de la Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo. URL: https://www.osarten.com/ataria/es/modelo-garatuz#_48_INSTANCE_7EXrqOB4v14o_=garatuz.php
Patterson, M. G. (2005). Validating the organizational climate measure: Links to managerial practices, productivity and innovation. ournal of Organizational Behavior, 379-408. DOI: https://doi.org/10.1002/job.312
Perdomo, Y., & Prieto, R. (2009). El liderazgo como herramienta de competitividad para la gerencia del servicio. Revista de Estudios Temáticos, 20 - 35. URL: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3153331
Pérez Ortega, G., Jiménez Valdes, G. L., & Romo Morales, G. (2017). Caracterización del liderazgo transformacional de los directivos de instituciones de educación superior. Caso de estudio en una universidad del departamento de Antioquia (Colombia). Entramado. http://www.scielo.org.co/pdf/entra/v13n1/1900-3803-entra-13-01-00048.pdf
Perilla, L. E., & Gómez, V. (2017). Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y elbienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder. Journal of Work and Organizational Psychology, 95–108. DOI: https://doi.org/10.1016/j.rpto.2017.02.005
Pinto, A., & Waterson, P. (2018). Maturity models and safety culture: A critical review. Safety Science, 192 - 211. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.02.017
Ponce, A. R. (2004). Administración moderna. México: Noriega Editores.
Pons, F., & Ramos, J. (2012). Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 81 - 98. DOI: http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a7
Portella, R., Gonçalves, V., Rösing, M., Bessa, A., & Texeira, S. (2016). Modelo de madurez en gestión para organizaciones del tercer sector. Revista del CLAD Reforma y Democracia, 195 - 224. URL: http://old.clad.org/portal/publicaciones-del-clad/revista-clad-reforma-democracia/articulos/066-octubre-2016/Tondolo.pdf
Robbins, S., & Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional:Teoría. México: Pearson Prentice Hall
Sarmiento, S. (2017). La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial. La importancia de la cultura en la sustentabilidad empresarial. Estudios Gerenciales, 352 - 365. DOI: https://doi.org/10.1016/j.estger.2017.11.006
Segredo Pérez, A. M. (2016). Desarrollo organizacional. Una mirada desde el ámbito académico. Educación Médica, 3 - 8. DOI: https://doi.org/10.1016/j.edumed.2015.09.002
Serrano Orellana, B. J., & Portalanza, A. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Science Direct, 117 - 125. DOI: https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70026-6
Shanmugapriya, S. &. (2016). Developing a PLS path model to investigate the factors influencing safety performance improvement in construction organizations. . KSCE Journal of Civil Engineering,, 1138 -1150. DOI: https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70026-6
Skład, A. (2019). Assessing the impact of processes on the Occupational Safety and Health Management System’s effectiveness using the fuzzy cognitive maps approach. Safety Science, 71-80. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.03.021
Solarte, M. (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, 60 - 79. DOI: https://doi.org/10.18041/entramado.2015v11n1.21111
Stiles, S. R. (2018). Evaluating attitudes to safety leadership within rail construction projects. Safety Science, 134-144. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2017.12.030
Tamayo Salamanca, Y., Del Río , A., & García Ríos, D. (2014). Modelo de gestión organizacional basado en el logro de objetivos. Suma de Negocios, 70 - 77. DOI: https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70021-7
Tamayo-García, C. &. (2015). Metodología para la integración de los sistemas de gestión organizacional. Ciencias Holguín. URL: http://www.ciencias.holguin.cu/index.php/cienciasholguin/article/view/894/1002
Tarhan, A., Turetken, O., & Reijers, H. (2016). Business process maturity models: A systematic literature review. Information and Software Technology, 122 - 134. DOI: https://doi.org/10.1016/j.infsof.2016.01.010
Tejada Losada, F., & Peña Guarin, G. (2009). Reflexiones sobre las características constitutivas de la gestión integral. SIGNOS - Investigación en sistemas de gestión, 79 - 93. DOI:https://doi.org/10.15332/s2145-1389.2009.0002.08
Urrego, C. D. (2012). Diez Competencias Del Dirigente Líder. Un Marco Conceptual Desde El Enfoque Del Liderazgo Transformacional. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.
Wojtkowiak, D., Cyplik, P., Cyplik, P., & Adamczak, M. (2019). Concept for measuring organizational maturity supporting sustainable development goals. Logforum 15. URL: http://yadda.icm.edu.pl/yadda/element/bwmeta1.element.baztech-5b69312a-9fa8-403e-b302-c67c15d8ccb8
Yiu, N., Chan, D., Shan, M., & Sze, N. (2019). Implementation of safety management system in managing construction projects: Benefits and obstacles. Safety Science, 23-32. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.03.027
Yorio, P., Dana, W., & Moore, S. (2015). Health and safety management systems through a multilevel and strategic management perspective: Theoretical and empirical considerations. Safety Science, 221- 228. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.03.022
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.local.spa.fl_str_mv Abierto (Texto Completo)
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Abierto (Texto Completo)
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv CRAI-USTA Bogotá
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Santo Tomás
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Maestría Calidad y Gestión Integral
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Ingeniería Mecánica
institution Universidad Santo Tomás
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/5/license_rdf
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/6/license.txt
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/1/2020ivonnemontanez.pdf
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/2/2020ivonnemontanez1.pdf
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/3/cartaaprobacionfacultad.pdf
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/4/cartaautorizacioncrai.pdf
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/7/2020ivonnemontanez.pdf.jpg
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/8/2020ivonnemontanez1.pdf.jpg
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/9/cartaaprobacionfacultad.pdf.jpg
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/10/cartaautorizacioncrai.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06
f6b8c5608fa6b2f649b2d63e10c5fa73
816a8f9490a0fe6b3b2c4fc6fcfa9240
6aa8db73c09206fa3ddda5634e3ebdd4
ef463ec23cc77b6584cf40b9659644c9
a27b27470990b7cd92ab6781664db081
7b80a3901c7bb7013f8c38f2ac237e9b
a5324b879f91fa1c77d1d8decdcca22f
1f0a4b10513c79a6495328a9fa2945ac
bb732af31057457184674814a6eeaf00
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad Santo Tomás
repository.mail.fl_str_mv repositorio@usantotomas.edu.co
_version_ 1800786374048088064
spelling Rodriguez Rojas, Yuber LilianaMontañez Puentes, Ivonne Magalyhttps://orcid.org/0000-0002-3904-4938https://scholar.google.es/citations?user=dANWTOcAAAAJ&hl=eshttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=00006203272020-05-04T13:59:34Z2020-05-04T13:59:34Z2020-03-07Rodríguez, Y., & Montañez, I. (2020). El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo (Trabajo de Maestría en Calidad y Gestión Integral) Universidad SantoTomás. Bogotá, Colombia.http://hdl.handle.net/11634/23002reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coA través del presente artículo se presentará el resultado de una revisión sistemática de diferentes textos en los cuales se explica cómo el liderazgo es un factor fundamental de la gestión del talento humano y les proporciona a las empresas elementos para el beneficio del quehacer organizacional, principalmente en la Seguridad y Salud en el Trabajo. Las organizaciones están confirmando que tienen la necesidad de incluir en su cultura organizacional, mecanismos de autogestión que fomenten el crecimiento en un entorno cambiante y establecer acciones concretas orientadas a la competitividad. La madurez organizacional ofrece esas herramientas, con las cuales se priorizan estrategias que se enfocan en conocer las fortalezas y debilidades; concentrando los esfuerzos en ajustarse a las diversas circunstancias que se presentan. El papel del líder es fundamental en el equipo de trabajo, puesto que sus directrices permiten alinear los esfuerzos de manera organizada y efectiva hacia la consecución de los objetivos propuestos.Through this article we will present the result of a systematic review of different texts in which is explained how leadership is a fundamental factor in the management of human talent and provides companies with elements for the benefit of organizational work, mainly in the Security and health at work. Organizations are confirming that they need to include in their organizational culture self-management mechanisms that foster growth in a changing environment and establish concrete actions aimed at competitiveness. The organizational organization offers those tools with prioritized priorities strategies that focus on knowing strengths and weaknesses; concentrating efforts to adjust to the various circumstances that arise. The role of the leader is fundamental in the work team, since its guidelines allow to align the efforts in an organized and effective way towards the achievement of the proposed objectives.Magister en Calidad y Gestión Integralhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Calidad y Gestión IntegralFacultad de Ingeniería MecánicaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el TrabajoLeadershipOrganizational CultureWork teamOrganizational managementMaturity in managementSafety and Health at workOrganizational communicationSeguridad y Salud en el TrabajoCultura OrganizacionalComunicación organizacionalLiderazgoEquipo de trabajoGestión OrganizacionalMadurez en la gestiónTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BogotáAguirre, S., & Cordoba , N. (2008). Diagnóstico de la madurez de los procesos en empresas medianas Colombianas. Ingeniería y Universidad, 245 - 256. URL: http://www.scielo.org.co/pdf/inun/v12n2/v12n2a04.pdfAnaya, A. (2017). Modelo de Salud y Seguridad en el Trabajo con Gestión Integral para la Sustentabilidad de las organizaciones (SSeTGIS). Ciencia & trabajo, 95 - 104. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492017000200095Antúnez, V. (2016). Sistemas integrados de gestión: de la teoría a la práctica empresarial en Cuba. Cofin La Habana. URL: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2073-60612016000200001Añazco, K., Valdivieso, R., & Sánchez, O. (2018). Los Estilos de Liderazgo y su efecto en la Satisfacción Laboral. Innova Research Journal, 142 - 148. DOI: https://doi.org/10.33890/innova.v3.n10.2018.908Ayca, T., Oktay, T., & Hajo, R. (2016). Business process maturity models: A systematic literature review. Information and Software Technology, 122 - 134. DOI: https://doi.org/10.1016/j.infsof.2016.01.010Bertalanffy, L. (1976). Teoría general de sistemas. Fundamento, desarrollo. México. Fondo de Cultura Económica.Castellanos, T., Gallego, J., & Delgado, J. (2014). Análisis comparativo entre los modelos de madurez reconocidos en la gestión de proyectos. Universidad San Buenaventura. URL: http://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstream/10819/2163/2/1131056_1131054_1131185_ANEXO_Cap%C3%ADtulo.pdfDrzewiecka, M., & Rocznieswa, M. (2018). The relationship between perceived leadership styles and organisational constraints: An empirical study in Goleman's typology. European Review of Applied Psychology, 161-169. DOI: https://doi.org/10.1016/j.erap.2018.08.002Eisenhardt , K., & Martin, J. (2000). Dynamic Capabilities: what are they? Strategic Management Journal, 1105-1121. DOI: https://doi.org/10.1002/1097-0266(200010/11)21:10/11<1105::AID-SMJ133>3.0.CO;2-EFernández-Muñiz, B., Montes, J. M., & Vázquez-Ordás, C. (2017). The role of safety leadership and working conditions in safety performance in process industries. Journal of Loss Prevention in the Process Industries, 403-415. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jlp.2017.11.001Flin, R., & Yule, S. (2004). Leadership for safety: Industrial experience. Quality and Safety in Health Care. DOI: https://doi.org/10.1136/qshc.2003.009555Fryer, K., & Ogden, S. (2014). Modelling continuous improvement maturity in the public sector: key stages and indicators. Total Quality Management & Business. DOI: https://doi.org/10.1080/14783363.2012.733262García, G. (2013). Modelo de madurez organizacional para la gestión de los cambios. Revista sobre Relaciones Industriales y Laborales, 61 - 87. URL: http://revistasenlinea.saber.ucab.edu.ve/temas/index.php/rrii2/article/view/2303García-Guiu, C., Molero, F., & Moriano, J. (2015). Authentic leadership and itsinfluence on group cohesion and organizational identification: the role of organizational justice as a mediating variable. Revista de Psicología Social, 60 - 88. DOI: https://doi.org/10.1080/02134748.2014.987539Gómez, C. A. (2002). LIDERAZGO: CONCEPTOS, TEORIAS Y HALLAZGOS RELEVANTES. Cuadernos hispanoamericanos de psicología., 61 - 77.Gualdron, L., Acosta, J., & Bohorquez, L. (2017). Organizational structures and adaptation to changing environmental conditions: Challenges and implications. Ingeniería Solidaria, 101 - 121. URL: https://revistas.ucc.edu.co/index.php/in/article/view/1983Guédria, W., Chen, D., & Naudet, Y. (2015). Maturity model for enterprise interoperability. Enterprise Information Systems, 1 - 28. DOI: https://doi.org/10.1080/17517575.2013.805246Hermosilla D, A. A. (2016). El Liderazgo transformacional en las organizaciones: variables mediadoras y consecuencias a largo plazo. Journal of Work and Organizational Psychology, 135-143.DOI: https://doi.org/10.1016/j.rpto.2016.06.003Hernández Varna, Q. L. (2009). Motivación, satisfacción laboral, liderazgo y su relación con la calidad del servicio. Revista Cubana de Medicina Militar, 38. URL: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0138-65572009000100007ICONTEC. (2018). Norma Técnica Colombiana ISO-9004. Gestión para el éxito sostenido de una organización. Bogotá: ICONTEC Internacional.Ikpefan, O., Agwu, M., & Taiwo, J. (2017). Leadership of modern financial institutions and the changing paradigm of Banking in Nigeria. Internet Bank Commer, 137. DOI: http://dx.doi.org/10.4172/1204-5357.1000137Judge, T. A. (2004). Transformational and transactional leadership:a meta-analytic test of their relative validity. Journal of Occupational Health Psychology, 755-768. DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.89.5.755Kim, T., & Gausdal, A. (2017). Leading for safety: A weighted safety leadership model in shipping. Reliability Engineering and System Safety, 458–466. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ress.2017.05.002Llanes-Font, M., & Isaac, L. (2014). De la gestión por procesos a la gestión integrada por procesos. Ingeniería Industrial, 255 - 264.URL: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362014000300002López, F. J. (2012). Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 81-98. DOI: http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a7Milhem, M. M. (2019). The effect of perceived transformational leadership style on employee engagement: The mediating effect of leader's emotional intelligence. Foundations of Management. DOIO: https://doi.org/10.2478/fman-2019-0003Moya, D. R. (2014). Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura. Suma de Negocios, 96 - 107. DOI: https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70024-2Navarro, C., & Moreno, Á. (2013). Características del liderazgo en el sector de Relaciones Públicas. Resultados Comparativos del Cross-Cultural. Revista Internacional de Relaciones Públicas, 111 - 132. DOI: https://doi.org/10.5783/RIRP-5-2013-07-111-132Nawangsari, L., & Sutawijaya, A. (2018). The strategic of implementation health and safety to improved performance construction management system. International Journal of Engineering & Technology, 176-181. DOI: https://doi.org/10.14419/ijet.v7i2.29.13312Neira , D., Cárdenas, H., & Villavicencio , I. (2018). Influencia de la personalidad en el liderazgo. Revista Universidad y Sociedad. URL: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202018000100331Nicole S.N. Yiua, D. W. (2019). Implementation of safety management system in managing construction. Safety Science, 23 - 32. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.03.027Novak, J. F.-W. (2017). Safety outcomes for engineering asset management organizations: Old problem with new solutions? . Reliability Engineering and System Safety, 67-73. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ress.2016.12.004OSARTEN. (2018). OSARTEN,. Garatuz, Modelo para el Desarrollo de la Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo. URL: https://www.osarten.com/ataria/es/modelo-garatuz#_48_INSTANCE_7EXrqOB4v14o_=garatuz.phpPatterson, M. G. (2005). Validating the organizational climate measure: Links to managerial practices, productivity and innovation. ournal of Organizational Behavior, 379-408. DOI: https://doi.org/10.1002/job.312Perdomo, Y., & Prieto, R. (2009). El liderazgo como herramienta de competitividad para la gerencia del servicio. Revista de Estudios Temáticos, 20 - 35. URL: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3153331Pérez Ortega, G., Jiménez Valdes, G. L., & Romo Morales, G. (2017). Caracterización del liderazgo transformacional de los directivos de instituciones de educación superior. Caso de estudio en una universidad del departamento de Antioquia (Colombia). Entramado. http://www.scielo.org.co/pdf/entra/v13n1/1900-3803-entra-13-01-00048.pdfPerilla, L. E., & Gómez, V. (2017). Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y elbienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder. Journal of Work and Organizational Psychology, 95–108. DOI: https://doi.org/10.1016/j.rpto.2017.02.005Pinto, A., & Waterson, P. (2018). Maturity models and safety culture: A critical review. Safety Science, 192 - 211. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.02.017Ponce, A. R. (2004). Administración moderna. México: Noriega Editores.Pons, F., & Ramos, J. (2012). Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 81 - 98. DOI: http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a7Portella, R., Gonçalves, V., Rösing, M., Bessa, A., & Texeira, S. (2016). Modelo de madurez en gestión para organizaciones del tercer sector. Revista del CLAD Reforma y Democracia, 195 - 224. URL: http://old.clad.org/portal/publicaciones-del-clad/revista-clad-reforma-democracia/articulos/066-octubre-2016/Tondolo.pdfRobbins, S., & Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional:Teoría. México: Pearson Prentice HallSarmiento, S. (2017). La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial. La importancia de la cultura en la sustentabilidad empresarial. Estudios Gerenciales, 352 - 365. DOI: https://doi.org/10.1016/j.estger.2017.11.006Segredo Pérez, A. M. (2016). Desarrollo organizacional. Una mirada desde el ámbito académico. Educación Médica, 3 - 8. DOI: https://doi.org/10.1016/j.edumed.2015.09.002Serrano Orellana, B. J., & Portalanza, A. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Science Direct, 117 - 125. DOI: https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70026-6Shanmugapriya, S. &. (2016). Developing a PLS path model to investigate the factors influencing safety performance improvement in construction organizations. . KSCE Journal of Civil Engineering,, 1138 -1150. DOI: https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70026-6Skład, A. (2019). Assessing the impact of processes on the Occupational Safety and Health Management System’s effectiveness using the fuzzy cognitive maps approach. Safety Science, 71-80. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.03.021Solarte, M. (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, 60 - 79. DOI: https://doi.org/10.18041/entramado.2015v11n1.21111Stiles, S. R. (2018). Evaluating attitudes to safety leadership within rail construction projects. Safety Science, 134-144. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2017.12.030Tamayo Salamanca, Y., Del Río , A., & García Ríos, D. (2014). Modelo de gestión organizacional basado en el logro de objetivos. Suma de Negocios, 70 - 77. DOI: https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70021-7Tamayo-García, C. &. (2015). Metodología para la integración de los sistemas de gestión organizacional. Ciencias Holguín. URL: http://www.ciencias.holguin.cu/index.php/cienciasholguin/article/view/894/1002Tarhan, A., Turetken, O., & Reijers, H. (2016). Business process maturity models: A systematic literature review. Information and Software Technology, 122 - 134. DOI: https://doi.org/10.1016/j.infsof.2016.01.010Tejada Losada, F., & Peña Guarin, G. (2009). Reflexiones sobre las características constitutivas de la gestión integral. SIGNOS - Investigación en sistemas de gestión, 79 - 93. DOI:https://doi.org/10.15332/s2145-1389.2009.0002.08Urrego, C. D. (2012). Diez Competencias Del Dirigente Líder. Un Marco Conceptual Desde El Enfoque Del Liderazgo Transformacional. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Wojtkowiak, D., Cyplik, P., Cyplik, P., & Adamczak, M. (2019). Concept for measuring organizational maturity supporting sustainable development goals. Logforum 15. URL: http://yadda.icm.edu.pl/yadda/element/bwmeta1.element.baztech-5b69312a-9fa8-403e-b302-c67c15d8ccb8Yiu, N., Chan, D., Shan, M., & Sze, N. (2019). Implementation of safety management system in managing construction projects: Benefits and obstacles. Safety Science, 23-32. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.03.027Yorio, P., Dana, W., & Moore, S. (2015). Health and safety management systems through a multilevel and strategic management perspective: Theoretical and empirical considerations. Safety Science, 221- 228. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.03.022CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/5/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD55open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/6/license.txtf6b8c5608fa6b2f649b2d63e10c5fa73MD56open accessORIGINAL2020ivonnemontanez.pdf2020ivonnemontanez.pdfapplication/pdf542301https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/1/2020ivonnemontanez.pdf816a8f9490a0fe6b3b2c4fc6fcfa9240MD51open access2020ivonnemontanez1.pdf2020ivonnemontanez1.pdfapplication/pdf1463407https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/2/2020ivonnemontanez1.pdf6aa8db73c09206fa3ddda5634e3ebdd4MD52open accesscartaaprobacionfacultad.pdfcartaaprobacionfacultad.pdfapplication/pdf476584https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/3/cartaaprobacionfacultad.pdfef463ec23cc77b6584cf40b9659644c9MD53metadata only accesscartaautorizacioncrai.pdfcartaautorizacioncrai.pdfapplication/pdf241821https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/4/cartaautorizacioncrai.pdfa27b27470990b7cd92ab6781664db081MD54metadata only accessTHUMBNAIL2020ivonnemontanez.pdf.jpg2020ivonnemontanez.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8861https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/7/2020ivonnemontanez.pdf.jpg7b80a3901c7bb7013f8c38f2ac237e9bMD57open access2020ivonnemontanez1.pdf.jpg2020ivonnemontanez1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8094https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/8/2020ivonnemontanez1.pdf.jpga5324b879f91fa1c77d1d8decdcca22fMD58open accesscartaaprobacionfacultad.pdf.jpgcartaaprobacionfacultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7268https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/9/cartaaprobacionfacultad.pdf.jpg1f0a4b10513c79a6495328a9fa2945acMD59open accesscartaautorizacioncrai.pdf.jpgcartaautorizacioncrai.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7402https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/23002/10/cartaautorizacioncrai.pdf.jpgbb732af31057457184674814a6eeaf00MD510open access11634/23002oai:repository.usta.edu.co:11634/230022022-10-10 17:06:56.141open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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

Publicaciones similares