El liderazgo como variable en la medición de la madurez de la gestión organizacional en la Seguridad y Salud en el Trabajo

A través del presente artículo se presentará el resultado de una revisión sistemática de diferentes textos en los cuales se explica cómo el liderazgo es un factor fundamental de la gestión del talento humano y les proporciona a las empresas elementos para el beneficio del quehacer organizacional, principalmente en la Seguridad y Salud en el Trabajo. Las organizaciones están confirmando que tienen la necesidad de incluir en su cultura organizacional, mecanismos de autogestión que fomenten el crecimiento en un entorno cambiante y establecer acciones concretas orientadas a la competitividad. La madurez organizacional ofrece esas herramientas, con las cuales se priorizan estrategias que se enfocan en conocer las fortalezas y debilidades; concentrando los esfuerzos en ajustarse a las diversas circunstancias que se presentan. El papel del líder es fundamental en el equipo de trabajo, puesto que sus directrices permiten alinear los esfuerzos de manera organizada y efectiva hacia la consecución de los objetivos propuestos.

• Autores: Montañez Puentes, Ivonne Magaly
• Tipo de recurso: Masters Thesis
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Universidad Santo Tomás
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/23002
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/23002
• Palabra clave: Leadership; Organizational Culture; Work team; Organizational management; Maturity in management; Safety and Health at work; Organizational communication; Seguridad y Salud en el Trabajo; Cultura Organizacional; Comunicación organizacional; Liderazgo; Equipo de trabajo; Gestión Organizacional; Madurez en la gestión
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