Home working y su correlación con la improductividad por home schooling en el panorama pos Covid 19
La inesperada aparición del virus SARS-COV2 (Covid-19) y el cambio en las metodologías de trabajo, trajo consigo entre otras consecuencias la implementación obligatoria del Home working. Si bien esta no es una idea nueva, ahora tiene una nueva connotación y con ello surgen cuestionamientos sobre cóm...
- Autores:
-
Giraldo Suárez, Felix Antonio
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Universidad Santo Tomás
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/38033
- Palabra clave:
- Knowledge management
Business Administration
Companies and Business Models
Gestión del conocimiento
Administración de Negocios
Empresas y Modelos de Negocio
Productividad empresarial
Home working
Covid -19
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La inesperada aparición del virus SARS-COV2 (Covid-19) y el cambio en las metodologías de trabajo, trajo consigo entre otras consecuencias la implementación obligatoria del Home working. Si bien esta no es una idea nueva, ahora tiene una nueva connotación y con ello surgen cuestionamientos sobre cómo puede afectarse la productividad empresarial dado a la migración inesperada sin contar con una infraestructura adecuada, sistemas de monitoreo, procesos estructurados y temas poco investigados como la afectación directa de la educación en casa de los miembros menores de las familias de la mano con el teletrabajo. |
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Cuento Fuentes, Eduardo NicolásGiraldo Suárez, Felix Antonio2021-10-19T15:48:46Z2021-10-19T15:48:46Z2021-10-08Giraldo Suárez F. A. (2021) Home working y su correlación con la improductividad por home schooling en el panorama pos Covid 19. Working paper. Universidad Santo Tomás, Medellínhttp://hdl.handle.net/11634/38033reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLa inesperada aparición del virus SARS-COV2 (Covid-19) y el cambio en las metodologías de trabajo, trajo consigo entre otras consecuencias la implementación obligatoria del Home working. Si bien esta no es una idea nueva, ahora tiene una nueva connotación y con ello surgen cuestionamientos sobre cómo puede afectarse la productividad empresarial dado a la migración inesperada sin contar con una infraestructura adecuada, sistemas de monitoreo, procesos estructurados y temas poco investigados como la afectación directa de la educación en casa de los miembros menores de las familias de la mano con el teletrabajo.The unexpected appearance of the SARS-COV2 (Covid-19) and the change in work methodologies that it brought with it, such as the mandatory implementation of Home working. Although this is not a new idea, it now has a new connotation and with it questions arise about how it can affect business productivity given an unexpected change without having adequate infrastructure, monitoring systems, structured processes and little-investigated topics such as the impact of home schooling of younger family members correlated with home working.Magister en Administración - MBAMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Administración - MBAFacultad de Administración de EmpresasHome working y su correlación con la improductividad por home schooling en el panorama pos Covid 19Knowledge managementBusiness AdministrationCompanies and Business ModelsGestión del conocimientoAdministración de NegociosEmpresas y Modelos de NegocioProductividad empresarialHome workingCovid -19Tesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CRAI-USTA MedellínRodríguez Mayra A. (NOVIEMBRE DE 2020) El Teletrabajo en tiempos de la pandemia por Covid-19 en Colombia, una alternativa que llego para quedarse https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/25677/1/El%20Teletrabajo%20en%20tiempos%20de%20la%20pandemia%20por%20Covid-.pdfCONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y BIENESTAR LABORAL, ANÁLISIS DE ROLES SOCIALES Y GÉNERO EN TIEMPOS DE COVID-19. CASO ECUADOR (2020) https://chakinan.unach.edu.ec/index.php/chakinan/article/view/525/495Álzate, O., & Giraldo, J. (MAYO / AGOSTO de 2017). Factores Asociados a la Disposición por el Teletrabajo. Ciencia & Trabajo, 18 (56).Cifuentes, D., & Londoño-Cardozo, J. (2020). Teletrabajo: el problema de la institucionalización. Aibi revista de investigación, administración e ingeniería, 8(1), 12-20.Congreso de la República. (2008). Ley 1221. Bogotá: Diario Oficial No. 47.052. Congreso de la República. (2012). Decreto 884. Bogotá.Martínez-Cárdenas, B., Cote-Rangel, Ó., Dueñas, Z., & Camacho-Ramírez, A. (2017). El teletrabajo: una nueva opción para la extensión de la licencia de maternidad en Colombia.REVISTA DE DERECHO (48). Osio, L. (enero-junio de 2018). El Teletrabajo: Una opción en la era digital. Observatorio Laboral Revista Venezolana, 3 (5), 93-109.REVISTA DE DERECHO (48). Rolon, F., & Sánchez, S. (Enero - Junio de 2018). El teletrabajo: ¿una opción laboral acorde con las tendencias y exigencias del mercado o una figura con vacíos legislativos? (U. Libre, Ed.) 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