LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO

Some important authors such as exponents of theories and ad­ministrative proposals made on organizations in relation to the changes have been reviewed in this article. There have been cho­sen some factors that the authors believe are the most influential to ensure the process of orga­nizational chan...

Full description

Autores:
Mazo-Mejía, Javier Hernando
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Universidad Santo Tomás
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/5099
Acceso en línea:
http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1000
Palabra clave:
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paradigm
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Une vitesse
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Rights
License
Derechos de autor 2016 In Vestigium Ire
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spelling Mazo-Mejía, Javier Hernando2016-03-04http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1000Some important authors such as exponents of theories and ad­ministrative proposals made on organizations in relation to the changes have been reviewed in this article. There have been cho­sen some factors that the authors believe are the most influential to ensure the process of orga­nizational change against the demands of the world and the environment in general, inclu­ding: environmental profile, pro­file of a new era, the change, the confidence, the administrative process, leadership and the path to the spirituality; therefore an interpretation and application to the evolution of each organiza­tion based on their individuality and purposes have been carried out.En el presente artículo se hace una revisión de lo que algunos autores reconocidos como expo­nentes de teorías y propuestas administrativas hacen sobre las organizaciones en relación con el cambio. Se han seleccionado algunos factores que los autores consideran son los más influyen­tes para garantizar el proceso del cambio organizacional frente a las demandas del entorno y el mundo en general, entre ellas: Perfil del entorno, perfil de una nueva época, el cambio, la con­fianza, el proceso administrativo, liderazgo y el camino a la espi­ritualidad. De cada una de ellas se hace una interpretación y po­sible aplicación a la evolución de cada organización a partir de su individualidad y su carácter específico. Dans l’article présent se fait une révision de, celui ce que quelques auteurs reconnus comme expo­sants de théories et de proposi­tions administratives font sur les organisations en relation avec le changement. On a sélectionné quelques facteurs que les auteu­rs considèrent ils sont les les plus influents pour garantir le pro­cessus du changement organisa­tionnel en face des demandes de l’environnement et du monde en général.entre elles : le Profil de l’environnement, le profil d’une nouvelle époque, le changement, la confiance, le processus admi­nistratif, le leadership et le che­min à la spiritualité. De chacune d’elles une interprétation et une application possible est faite à l’évolution de chaque organisa­tion à partir de son individualité et son caractère spécifique.application/pdfspaUniversidad Santo Tomás Tunjahttp://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1000/1026In Vestigium Ire; Vol. 8 Núm. 1 (2015); 36-472422-21512011-9836Derechos de autor 2016 In Vestigium Irehttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIOLA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIOLA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIOinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1SpeedflexibilityparadigmleadershipinnovationVelocidadflexibilidadparadigmaliderazgoinnovaciónUne vitesseune flexibilitéun paradigmeun leadershipune innovation11634/5099oai:repository.usta.edu.co:11634/50992023-07-14 16:37:57.722metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.co
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