Estudio de la felicidad laboral en la Universidad Industrial de Santander –UIS sede Málaga

El presente estudio está acorde con el requerimiento del modelo de función pública que se centra en la gestión del talento humano, y que desde diferentes autores se analiza como el concepto de la felicidad en el trabajo (Fernández, 2016). La felicidad laboral se refleja en las empresas en el incremento de la productividad (Lyubomirsky & King, 2005), mejora la salud mental de los empleados (Moccia, 2016), disminuyendo el ausentismo de éstos. En tal sentido, se realiza el presente estudio para conocer el nivel de felicidad laboral de los empleados de la sede UIS Málaga con el fin de establecer programas y actividades que contribuyan a la mejora de ellos. El instrumento que se utilizó fue la encuesta con variables de tipo demográfico, emociones y otros aspectos validados en otras investigaciones (Jansen, 2013); asimismo, se plantearon otras variables orientadas hacia las características de felicidad laboral (Angarita, 2003). La muestra correspondió a 51 personas entre docentes y administrativos adscritos a la sede UIS Málaga quienes respondieron a la encuesta de felicidad laboral propuesta por las investigadoras. En cuanto a los resultados se evidenció que referente a los aspectos sociales y el ambiente laboral, la población encuestada manifestó que están satisfechos (3,38 y 3,24) respectivamente. Referente a las expectativas personales y profesionales los trabajadores de la sede expresaron estar altamente satisfechos (3,52). Los resultados del presente estudio contribuyen a los programas de mejora que se plantean desde la UIS, que a partir del momento estarán enfocados hacia objetivos que influyan en la felicidad de los empleados de la Universidad

• Autores: Delgado, Deicy; Sanmiguel, Ana
• Tipo de recurso: Masters Thesis
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Universidad Santo Tomás
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/22344
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/22344
• Palabra clave: Happiness at work; Human resources; Recursos humanos -- Málaga (Santander - Colombia); Comportamiento organizacional -- Málaga (Santander - Colombia); Cultura corporativa -- Málaga (Santander - Colombia); Motivación del empleado -- Málaga (Santander - Colombia); Felicidad Laboral; Talento Humano
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