Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de empresas del sector confecciones en Bucaramanga y su área metropolitana
El presente documento presenta la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de empresas del sector confecciones en Bucaramanga y su Área Metropolitana, a partir de la aplicación de instrumento IMCOC y el cuestionario S20/30. En este contexto, en primer lugar s...
- Autores:
-
Galvis Rojas, Yurley Paola
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Universidad Santo Tomás
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- Palabra clave:
- Organizational Climate
Job Satisfaction
Relationship Between Two Variables
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El presente documento presenta la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de empresas del sector confecciones en Bucaramanga y su Área Metropolitana, a partir de la aplicación de instrumento IMCOC y el cuestionario S20/30. En este contexto, en primer lugar se analizó el clima organizacional, considerando los objetivos, la cooperación, el liderazgo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales, la motivación y el control, seguidamente, se analizó la segunda variable, por medio de la satisfacción con la supervisión, la satisfacción con el ambiente físico, la satisfacción con las prestaciones, la satisfacción intrínseca, la satisfacción con la participación, y finalmente se determinó la relación entre las variables. Los resultados precisan que entre las dimensiones del clima laboral y la satisfacción laboral en el entorno objeto de estudio no existen correlaciones significativas, razón por la cual se puede afirmar que las empresas del sector confecciones deberán analizar otras variables para propender altos niveles de satisfacción laboral, no obstante, se identifican correlaciones significativas entre las variables, tales como: Liderazgo – Motivación (0,779) y Liderazgo – Control (0,820), Supervisión Prestaciones (0,756) y Supervisión - Intrínseco (0,743), las cuales deberán gestionarse integralmente en pro de la dinámica empresarial |
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García Méndez, SebastiánGalvis Rojas, Yurley Paola2024-01-18T16:35:09Z2024-01-18T16:35:09Z2024-01-18Galvis Rojas,Y. P. (2023) Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de empresas del sector confecciones en Bucaramanga y su área metropolitana [Tesis de posgrado]. Universidad Santo Tomas, Bucaramanga, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/53494reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl presente documento presenta la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de empresas del sector confecciones en Bucaramanga y su Área Metropolitana, a partir de la aplicación de instrumento IMCOC y el cuestionario S20/30. En este contexto, en primer lugar se analizó el clima organizacional, considerando los objetivos, la cooperación, el liderazgo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales, la motivación y el control, seguidamente, se analizó la segunda variable, por medio de la satisfacción con la supervisión, la satisfacción con el ambiente físico, la satisfacción con las prestaciones, la satisfacción intrínseca, la satisfacción con la participación, y finalmente se determinó la relación entre las variables. Los resultados precisan que entre las dimensiones del clima laboral y la satisfacción laboral en el entorno objeto de estudio no existen correlaciones significativas, razón por la cual se puede afirmar que las empresas del sector confecciones deberán analizar otras variables para propender altos niveles de satisfacción laboral, no obstante, se identifican correlaciones significativas entre las variables, tales como: Liderazgo – Motivación (0,779) y Liderazgo – Control (0,820), Supervisión Prestaciones (0,756) y Supervisión - Intrínseco (0,743), las cuales deberán gestionarse integralmente en pro de la dinámica empresarialThis paper presents the relationship between organizational climate and job satisfaction in employees of companies in the apparel sector in Bucaramanga and its Metropolitan Area, based on the application of the IMCOC instrument and the S20/30 questionnaire. In this context, first the organizational climate was analyzed, considering the objectives, cooperation, leadership, decision making, interpersonal relationships, motivation and control, then the second variable was analyzed by means of satisfaction with supervision, satisfaction with the physical environment, satisfaction with benefits, intrinsic satisfaction, satisfaction with participation, and finally the relationship between the variables was determined. The results show that there are no significant correlations between the dimensions of work climate and job satisfaction in the environment under study, which is why it can be stated that companies in the apparel sector should analyze other variables to promote high levels of job satisfaction, however, significant correlations are identified between the variables such as: Leadership - Motivation (0.779) and Leadership - Control (0.820), Supervision - Benefits (0.756) and Supervision - Intrinsic (0.743), which should be managed integrally in favor of business dynamicsMagister en Administración - MBAhttps://www.ustabuca.edu.co/Maestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Administración - MBAFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de empresas del sector confecciones en Bucaramanga y su área metropolitanaOrganizational ClimateJob SatisfactionRelationship Between Two Variablesempresas de confeccionesempleador y empleadossatisfacción de los empleadosdinámica empresarialClima OrganizacionalSatisfacción LaboralRelación Entre Dos VariablesTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BucaramangaBeltrán, D. y. 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