Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de empresas del sector confecciones en Bucaramanga y su área metropolitana

El presente documento presenta la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de empresas del sector confecciones en Bucaramanga y su Área Metropolitana, a partir de la aplicación de instrumento IMCOC y el cuestionario S20/30. En este contexto, en primer lugar se analizó el clima organizacional, considerando los objetivos, la cooperación, el liderazgo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales, la motivación y el control, seguidamente, se analizó la segunda variable, por medio de la satisfacción con la supervisión, la satisfacción con el ambiente físico, la satisfacción con las prestaciones, la satisfacción intrínseca, la satisfacción con la participación, y finalmente se determinó la relación entre las variables. Los resultados precisan que entre las dimensiones del clima laboral y la satisfacción laboral en el entorno objeto de estudio no existen correlaciones significativas, razón por la cual se puede afirmar que las empresas del sector confecciones deberán analizar otras variables para propender altos niveles de satisfacción laboral, no obstante, se identifican correlaciones significativas entre las variables, tales como: Liderazgo – Motivación (0,779) y Liderazgo – Control (0,820), Supervisión Prestaciones (0,756) y Supervisión - Intrínseco (0,743), las cuales deberán gestionarse integralmente en pro de la dinámica empresarial

• Autores: Galvis Rojas, Yurley Paola
• Tipo de recurso: Masters Thesis
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Universidad Santo Tomás
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/53494
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/53494
• Palabra clave: Organizational Climate; Job Satisfaction; Relationship Between Two Variables; empresas de confecciones; empleador y empleados; satisfacción de los empleados; dinámica empresarial; Clima Organizacional; Satisfacción Laboral; Relación Entre Dos Variables
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