Propuesta Optimización del Clima Organizacional en el Colegio FSA de Bogotá Colombia: Estrategias para el Desarrollo del Talento Humano
La presente consultoría titulada “Propuesta optimización del clima organizacional en el colegio Fernando Soto Aparicio de Bogotá Colombia: estrategias para el desarrollo del talento humano” busca conocer la percepción del clima laboral entre los docentes y proponer recomendaciones para el mejoramien...
- Autores:
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Acero Rivera, Jennifer Estefanía
Bermúdez Manzanares, María Victoria
Pico Luna, Francy Magaly
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Universidad Santo Tomás
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/54576
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/54576
- Palabra clave:
- Gestión del Talento Humano
Clima Organizacional
Clima Laboral
Clima laboral
Desempeño docente
Talento Humano
Docente de planta
Institución Educativa Distrital
Work environment
Teaching performance
Human Talent
Staff teacher
District Educational Institution
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| Summary: | La presente consultoría titulada “Propuesta optimización del clima organizacional en el colegio Fernando Soto Aparicio de Bogotá Colombia: estrategias para el desarrollo del talento humano” busca conocer la percepción del clima laboral entre los docentes y proponer recomendaciones para el mejoramiento de este, las cuales puedan impactar positivamente en el desempeño laboral y en el ausentismo, partiendo de tres objetivos los cuales busca analizar, examinar y aplicar estrategias que influyan en el clima organizacional de los docentes de dicha institución. Para lograr esto, se realizó una medición del clima laboral y una caracterización sociodemográfica de los docentes, en donde durante el análisis, se consideraron unos subgrupos para las preguntas de satisfacción, donde cada sección se evaluó de manera individual y luego se comparó con la variable de incapacidad, la cual refleja el ausentismo de los docentes en la institución. Con base en ellos, se plantean las recomendaciones estructuradas a la institución para mitigar la problemática presentada. Palabras claves: Clima laboral, Desempeño docente, Talento Humano, Docente de planta, Institución Educativa Distrital. |
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