Los factores del capital humano en el estilo de liderazgo de los dirigentes empresariales del Área Metropolitana de Bucaramanga, Colombia
This study aims at determining the relationship of the human capital factors (experience and education) in the leadership style of managers of companies in the Metropolitan Area of Bucaramanga – AMB (Colombia). Starting from the review of literature, the methodological development of the research is...
- Autores:
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Plata Durán, Margarita María
Pedraza Avella, Aura Cecilia
Ortiz Pimiento, Néstor Raúl
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Universidad Santo Tomás
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- Acceso en línea:
- http://revistas.ustabuca.edu.co/index.php/LEBRET/article/view/834
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- Palabra clave:
- Rights
- License
- Derechos de autor 2018 Revista Lebret
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Plata Durán, Margarita MaríaPedraza Avella, Aura CeciliaOrtiz Pimiento, Néstor Raúl2021-09-24T13:35:52Z2021-09-24T13:35:52Z2013-01-01http://revistas.ustabuca.edu.co/index.php/LEBRET/article/view/83410.15332/rl.v0i5.834http://hdl.handle.net/11634/36450This study aims at determining the relationship of the human capital factors (experience and education) in the leadership style of managers of companies in the Metropolitan Area of Bucaramanga – AMB (Colombia). Starting from the review of literature, the methodological development of the research is based on the Bass theory, using the validity survey titled Leadership Styles Questionnaire – CELID, in a transversal, descriptive, exploratory and relational study to 329 managers of AMB-Colombia. On the other hand, the manager characteristics show that the average manager of the Metropolitan Area of Bucaramanga has a transformational leadership style; over twenty years work experience and a university degree. As a main result, there are evident relationships between the educational level and the manager’s experience with his/her leadership style.El presente estudio tiene como objetivo identificar la relación de los factores de capital humano (experiencia y escolaridad) en el estilo de liderazgo de los gerentes de las empresas del Área Metropolitana de Bucaramanga – AMB (Colombia). Partiendo de la revisión de la literatura, el desarrollo metodológico de la investigación se basa en la aplicación de la teoría de Bass usando un instrumento validado, Cuestionario de Estilos de Liderazgo – CELID, mediante un estudio transversal, de naturaleza descriptiva, exploratoria y relacional a 329 gerentes del Área Metropolitana de Bucaramanga- Colombia. Por otra parte, las características de los gerentes de empresas del Área Metropolitana muestran a un gerente promedio con estilo de liderazgo transformacional, experiencia laboral de más de veinte años y título universitario. Como resultado principal, se evidencian relaciones entre los niveles de escolaridad y la experiencia del gerente con su estilo de liderazgo.application/pdfspaUniversidad Santo Tomás seccional Bucaramangahttp://revistas.ustabuca.edu.co/index.php/LEBRET/article/view/834/648Revista Lebret; Núm. 5 (2013); 295-314Lebret; Núm. 5 (2013); 295-3142357-54682145-5996Derechos de autor 2018 Revista Lebrethttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Los factores del capital humano en el estilo de liderazgo de los dirigentes empresariales del Área Metropolitana de Bucaramanga, ColombiaFactors of Human Capital in the Leadership Style of Business Managers in the Metropolitan Area of Bucaramanga, Colombiainfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb111634/36450oai:repository.usta.edu.co:11634/364502023-07-14 16:22:02.686metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.co |
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This study aims at determining the relationship of the human capital factors (experience and education) in the leadership style of managers of companies in the Metropolitan Area of Bucaramanga – AMB (Colombia). Starting from the review of literature, the methodological development of the research is based on the Bass theory, using the validity survey titled Leadership Styles Questionnaire – CELID, in a transversal, descriptive, exploratory and relational study to 329 managers of AMB-Colombia. On the other hand, the manager characteristics show that the average manager of the Metropolitan Area of Bucaramanga has a transformational leadership style; over twenty years work experience and a university degree. As a main result, there are evident relationships between the educational level and the manager’s experience with his/her leadership style. |
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