Desafíos para la persona en tiempos de cambios

En la actualidad, se ha logrado un gran avance en la visibilización de una “parte débil” en las relaciones sociales, económicas, jurídicas y contractuales dentro de las sociedades. Ante esta realidad, el Derecho ha intentado equilibrar las fuerzas de aspectos que están sujetos a su regulación. En es...

Full description

Autores:
Parra Báez, Angélica María
Vargas Espitia, Liliana Andrea
Fernández Muñoz, Mónica Lucía
Escobar Pérez, Billy Raúl
Woolcott Oyague, Olenka Deniss
Albarracín Lara, Jair René
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Universidad Santo Tomás
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/54399
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/54399
Palabra clave:
Job
Workplace Harassment
Responsibility
Supplier
Trabajo
Acoso Laboral
Responsabilidad
Proveedor
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Description
Summary:En la actualidad, se ha logrado un gran avance en la visibilización de una “parte débil” en las relaciones sociales, económicas, jurídicas y contractuales dentro de las sociedades. Ante esta realidad, el Derecho ha intentado equilibrar las fuerzas de aspectos que están sujetos a su regulación. En este contexto, el presente texto busca analizar diversas situaciones que sirven como ejemplo de los desafíos que enfrentan algunas personas que han sido sistemáticamente objeto de discriminación, a veces respaldada por la regulación normativa, y que se encuentran ante obstáculos para ejercer efectivamente sus derechos. Por lo anterior, la presente obra se propone el análisis de: en primer lugar, situaciones, como la diferencia entre “invalidez” y “discapacidad”, que le brinden la importancia y el reconocimiento adecuado a todas aquellas personas que padecen estas condiciones; en segundo lugar, las implicaciones de la masificación del trabajo en casa debido a la contingencia del covid-19, desde una perspectiva de género y de discriminación laboral; tercero, el impacto del acoso laboral en las universidades y la determinación de si su presencia fomenta su continuidad; y, por último, la protección del consumidor en el marco del nuevo régimen de responsabilidad por desinformación.