Estructuración del SG-SST bajo los lineamientos de la resolución 0312 de 2019 para la empresa Hard Working People S.A.S.
El presente trabajo tiene como objetivo estructurar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los lineamientos de la Resolución 0312 del 2019 en la empresa Hard Working People S.A.S en la ciudad de Bucaramanga en el departamento de Santander, dedicada a brindar soluciones opor...
- Autores:
-
Cáceres Peñaloza, Julieth Camila
Flórez Hurtado, Silvia Daniela
Valbuena Valbuena, Leidy Dayanna
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/47841
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/47841
- Palabra clave:
- minimum standards
structure
risk
prevention
occupational health and safety
management system
Seguridad Industrial
medicina industrial
enfermedades ocupacionales
responsabilidad patronal
estándares mínimos
estructura
riesgo
prevención
salud y seguridad en el trabajo
sistema de gestión
- Rights
- openAccess
- License
- Abierto (Texto Completo)
| id |
SANTTOMAS2_fa3b7592913a8a7000d5eea37af05dd5 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.usta.edu.co:11634/47841 |
| network_acronym_str |
SANTTOMAS2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional USTA |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Estructuración del SG-SST bajo los lineamientos de la resolución 0312 de 2019 para la empresa Hard Working People S.A.S. |
| title |
Estructuración del SG-SST bajo los lineamientos de la resolución 0312 de 2019 para la empresa Hard Working People S.A.S. |
| spellingShingle |
Estructuración del SG-SST bajo los lineamientos de la resolución 0312 de 2019 para la empresa Hard Working People S.A.S. minimum standards structure risk prevention occupational health and safety management system Seguridad Industrial medicina industrial enfermedades ocupacionales responsabilidad patronal estándares mínimos estructura riesgo prevención salud y seguridad en el trabajo sistema de gestión |
| title_short |
Estructuración del SG-SST bajo los lineamientos de la resolución 0312 de 2019 para la empresa Hard Working People S.A.S. |
| title_full |
Estructuración del SG-SST bajo los lineamientos de la resolución 0312 de 2019 para la empresa Hard Working People S.A.S. |
| title_fullStr |
Estructuración del SG-SST bajo los lineamientos de la resolución 0312 de 2019 para la empresa Hard Working People S.A.S. |
| title_full_unstemmed |
Estructuración del SG-SST bajo los lineamientos de la resolución 0312 de 2019 para la empresa Hard Working People S.A.S. |
| title_sort |
Estructuración del SG-SST bajo los lineamientos de la resolución 0312 de 2019 para la empresa Hard Working People S.A.S. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Cáceres Peñaloza, Julieth Camila Flórez Hurtado, Silvia Daniela Valbuena Valbuena, Leidy Dayanna |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Supelano Chacón, Nelson Fernando |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Cáceres Peñaloza, Julieth Camila Flórez Hurtado, Silvia Daniela Valbuena Valbuena, Leidy Dayanna |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
minimum standards structure risk prevention occupational health and safety management system |
| topic |
minimum standards structure risk prevention occupational health and safety management system Seguridad Industrial medicina industrial enfermedades ocupacionales responsabilidad patronal estándares mínimos estructura riesgo prevención salud y seguridad en el trabajo sistema de gestión |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Seguridad Industrial medicina industrial enfermedades ocupacionales responsabilidad patronal |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
estándares mínimos estructura riesgo prevención salud y seguridad en el trabajo sistema de gestión |
| description |
El presente trabajo tiene como objetivo estructurar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los lineamientos de la Resolución 0312 del 2019 en la empresa Hard Working People S.A.S en la ciudad de Bucaramanga en el departamento de Santander, dedicada a brindar soluciones oportunas a la ejecución de proyectos empresariales, brindando asesoría contable, administrativa y de diseño gráfico a sus clientes, la empresa cuenta con una nómina de nueve (9) trabajadores y está clasificada en la clase de riesgo I. El diseño metodológico consiste en la planificación de cinco (5) fases con el propósito de cumplir y mantener los lineamientos exigidos por la normatividad nacional enunciada en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-10-31T20:23:11Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-10-31T20:23:11Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-09-20 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.category.spa.fl_str_mv |
Formación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especialización |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.drive.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Cáceres, J. C. Flores, S. D. y Valbuena, L. D. (2022). Estructuración del SG-SST bajo los lineamientos de la resolución 0312 de 2019 para la empresa Hard Working People S.A.S. [Tesis de especialización]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombia |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11634/47841 |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usta.edu.co |
| identifier_str_mv |
Cáceres, J. C. Flores, S. D. y Valbuena, L. D. (2022). Estructuración del SG-SST bajo los lineamientos de la resolución 0312 de 2019 para la empresa Hard Working People S.A.S. [Tesis de especialización]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombia reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/11634/47841 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alcaldía de Popayán. (2012, 22 septiembre). Alcaldía Municipal de Popayán | Resoluciones, Circulares y Actos Administrativos. Recuperado 12 de noviembre de 2021, de http://www.popayan.gov.co/ciudadanos/la-alcaldia/normatividad/resoluciones-circulares-y-actos-administrativos#:%7E:text=Resoluci%C3%B3n%3A%20consiste%20en%20una%20orden,encomienda%20a%20cada%20servicio%20p%C3%BAblico. Alvarado C. (s.f). Historia de la salud ocupacional. Academia. Recuperado el 7 de abril 2021 https://www.academia.edu/9591035/Elaborado_por_Claudio_Alvarado_1_HISTORIA_DE_LA_SALUD_OCUPACIONAL Arias, W. (2012). Revisión histórica de la salud ocupacional y la seguridad industrial. Revista Cubana de Salud y Trabajo. Recuperado de https://www.medigraphic.com/pdfs/revcubsaltra/cst- 2012/cst123g.pdf ARL SURA. (2018, 15 agosto). Procedimiento para evaluaciones médicas ocupacionales. Recuperado de https://www.arlsura.com/images/construccionsegura/documentos/herramienta_guia.pdf ARL SURA. (s. f.). Glosario. Recuperado de https://www.arlsura.com/index.php/glosario-arl Congreso de Colombia. (15 de noviembre de 1915). Sobre reparaciones por accidentes del trabajo. [Ley 57 de 1915]. Recuperado de: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1609446 Congreso de Colombia. (19 de noviembre de 1921). Que establece el seguro colectivo obligatorio. [Ley 37 de 1921]. Recuperado 12 de noviembre de 2021, de https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1592694 Congreso de Colombia (16 de julio de 1979). Por la cual se dictan medidas sanitarias. [Ley 9 de 1979]. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0009_1979.html. Congreso de Colombia (11 de julio de 2012). Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. [Ley 1562 de 2012]. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf Función Pública. (2020, 16 abril). Concepto 146951 de 2020 Departamento Administrativo de la Función Pública. Concepto 146951 de 2020 Departamento Administrativo de la Función Pública. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=130023#:%7E:text=Las%20competencias%20laborales%20se%20definen,los%20conocimientos%2C%20destrezas%2C%20habilidades%2C Función Pública. (2019, octubre). Guía de Inducción y Re-inducción. Guía de Inducción y Reinducción - Grupo de Gestión Humana. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/documents/34645357/34703294/guia-induccionreinduccion.pdf/3d8226a7-fad3-4880-9073-cf08ad8462f6?t=1571954461836#:~:text=Reinducci%C3%B3n%3A%20Es%20un%20proceso%20planeado,institucionales%20dentro%20del%20marco%20legal. García, A. M. (2021, 19 abril). Conocimiento. Economipedia. Recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/conocimiento.html Gemba Academy. (2019, 1 marzo). Qué es el sistema de Auditorias Kamishibai y cómo nos puede beneficiar. Recuperado de: https://www.gembaacademy.com/es/blog/2019/03/01/que-es-el-sistema-de-auditorias-kamishibai-y-como-nos-puede-beneficia Icontec. (2020, 20 junio). Guía técnica gtc colombiana 45. Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Recuperado 22–07-22, de https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarcelaVasquezVeraErikaVanessa2016-AnexoA.pdf;jsessionid=D3ED7264F3E0BED AA2B41187B69E514C?sequence=2 Kubr M. (1997). La Consultoría de Empresas. 3a ed. rev. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo. Recuperado el 20 de julio de 2021, de https://www.pilgroupconsulting.com/wp-content/uploads/2016/09/Laconsultoriadempresas.pdf Lizarazo, C., Fajardo, J., Berrio, S., & Quintana, L. (2010). Breve historia de la Salud Ocupacional en Colombia. Recuperado 9 de julio de 2021, de https://oiss.org/wp-content/uploads/2018/11/2-Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colombia1.pdf Ministerio de Protección Social. (7 de junio de 1951). Código sustantivo trabajo. Recuperado 23 de agosto de 2021, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html Ministerio de Protección Social. (11 de julio de 2007). Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. [Resolución 2346 de 2007]. Recuperado de: https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/Resolucion%202346%20DE%202 00 7.pdf Ministerio del Trabajo. (26 de mayo de 2015). Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. [Decreto 1072 de 2015]. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8 Ministerio del Trabajo. (13 de febrero de 2019). Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. [Resolución 0312 de 2019]. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf Ministerio del Trabajo. (2019, 15 febrero). ¿Qué es la Seguridad Social? Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de- formalización-y-protección-del-empleo/que-es-la-seguridad-social Ministerio del Trabajo. (s. f.). Reporte autoevaluación de estándares mínimos SG – SST – Fondo de Riesgos Laborales. Recuperado 8 de julio de 2021, de https://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/reporte-autoevaluacion-de-estandares-minimos-sg-sst/ Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible. (2022, 31 enero). Planes de Gestión de Grupo de Talento Humano. Recuperado de: https://www.minambiente.gov.co/talento-humano/planes-de-gestion-de-grupo-de-talento-humano/#:%7E:text=El%20Plan%20institucional%20de%20Capacitaci%C3%B3n,de%20la%20capacidad%20laboral%20de Nirian, P. O. (2020, 8 febrero). Consultoría empresarial. Recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/consultoria-empresarial.html Pérez, M. (2021, 13 septiembre). Capacitación. Recuperado de: https://conceptodefinicion.de/capacitacion/ Presidencia de la República. (9 de septiembre de 1950). Sobre Código Sustantivo del Trabajo. [Decreto 2663 de 1950]. Recuperado 12 de noviembre de 2021, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2663_1950.htm Ramazzini, B. (1700). De morbis artificum diatriba. Recuperado 8 de julio de 2021, de https://www.smhstar.org/archivos/121115_De_Morbis_Artificum_low.pdf SafetYA. (2021, 25 enero). Comparación de la tabla de calificación 1111 vs 0312. Recuperado 5 de julio de 2021, de https://safetya.co/comparacion-de-la-tabla-de-calificacion-1111-vs-0312/ Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. (2003, mayo). glosario técnico de términos de capacitación y empleo. Recuperado de: http://empresas.sence.cl/documentos/estudios/glosario_tecnico.pdf UNAB. (2005, 27 octubre). ¿Qué es la Inducción en el Puesto de Trabajo? | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB. ¿Qué Es La Inducción En El Puesto de Trabajo? Recuperado de: https://unab.edu.co/content/%C2%BFqu%C3%A9-es-la-inducci%C3%B3n-en-el-puesto-de-trabajo#:%7E:text=Es%20un%20proceso%20que%20gu%C3%ADa,filosof%C3%ADa%20y%20los%20valores%20institucionales. |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv |
CRAI-USTA Bucaramanga |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Santo Tomás |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización Seguridad y Salud en el Trabajo |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ingeniería Industrial |
| institution |
Universidad Santo Tomás |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/1/2022CaceresJulieth.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/2/2022CaceresJulieth1.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/5/2022CaceresJulieth2.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/7/2022CaceresJulieth.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/8/2022CaceresJulieth1.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/9/2022CaceresJulieth2.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/6/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
ad239f14356bc212c223c678b497d287 42e22556de9f708009b7f745e59b189a 28d2f35be0c63dba6a9666c2450e445b 60ad6480bbe56ea2c9e5c520398bcc14 adda4561c782ed74eb5a3410125abb5a 491efb23d699fe222d48982dc771d795 aedeaf396fcd827b537c73d23464fc27 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Santo Tomás |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@usantotomas.edu.co |
| _version_ |
1782026163449757696 |
| spelling |
Supelano Chacón, Nelson FernandoCáceres Peñaloza, Julieth CamilaFlórez Hurtado, Silvia DanielaValbuena Valbuena, Leidy Dayanna2022-10-31T20:23:11Z2022-10-31T20:23:11Z2022-09-20Cáceres, J. C. Flores, S. D. y Valbuena, L. D. (2022). Estructuración del SG-SST bajo los lineamientos de la resolución 0312 de 2019 para la empresa Hard Working People S.A.S. [Tesis de especialización]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/47841reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl presente trabajo tiene como objetivo estructurar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los lineamientos de la Resolución 0312 del 2019 en la empresa Hard Working People S.A.S en la ciudad de Bucaramanga en el departamento de Santander, dedicada a brindar soluciones oportunas a la ejecución de proyectos empresariales, brindando asesoría contable, administrativa y de diseño gráfico a sus clientes, la empresa cuenta con una nómina de nueve (9) trabajadores y está clasificada en la clase de riesgo I. El diseño metodológico consiste en la planificación de cinco (5) fases con el propósito de cumplir y mantener los lineamientos exigidos por la normatividad nacional enunciada en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.This work aims to structure the Occupational Safety and Health Management System under the guidelines Resolution 0312 of 2019 in the company Hard Working People SAS in the city of Bucaramanga, Santander, dedicated to providing timely solutions to the execution of business projects, providing accounting, administrative and graphic design advice to its clients, the company has a payroll of nine (9) workers and is classifies as type I at risk. Methodological design consists of the planning of five (5) phases with the aim of complying with and maintaining the guidelines required by the national regulations set out in the field of occupational safety and health.http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de Ingeniería IndustrialEstructuración del SG-SST bajo los lineamientos de la resolución 0312 de 2019 para la empresa Hard Working People S.A.S.minimum standardsstructureriskpreventionoccupational health and safetymanagement systemSeguridad Industrialmedicina industrialenfermedades ocupacionalesresponsabilidad patronalestándares mínimosestructurariesgoprevenciónsalud y seguridad en el trabajosistema de gestiónTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CRAI-USTA BucaramangaAlcaldía de Popayán. (2012, 22 septiembre). Alcaldía Municipal de Popayán | Resoluciones, Circulares y Actos Administrativos. Recuperado 12 de noviembre de 2021, de http://www.popayan.gov.co/ciudadanos/la-alcaldia/normatividad/resoluciones-circulares-y-actos-administrativos#:%7E:text=Resoluci%C3%B3n%3A%20consiste%20en%20una%20orden,encomienda%20a%20cada%20servicio%20p%C3%BAblico.Alvarado C. (s.f). Historia de la salud ocupacional. Academia. Recuperado el 7 de abril 2021 https://www.academia.edu/9591035/Elaborado_por_Claudio_Alvarado_1_HISTORIA_DE_LA_SALUD_OCUPACIONALArias, W. (2012). Revisión histórica de la salud ocupacional y la seguridad industrial. Revista Cubana de Salud y Trabajo. Recuperado de https://www.medigraphic.com/pdfs/revcubsaltra/cst- 2012/cst123g.pdfARL SURA. (2018, 15 agosto). Procedimiento para evaluaciones médicas ocupacionales. Recuperado de https://www.arlsura.com/images/construccionsegura/documentos/herramienta_guia.pdfARL SURA. (s. f.). Glosario. Recuperado de https://www.arlsura.com/index.php/glosario-arlCongreso de Colombia. (15 de noviembre de 1915). Sobre reparaciones por accidentes del trabajo. [Ley 57 de 1915]. Recuperado de: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1609446Congreso de Colombia. (19 de noviembre de 1921). Que establece el seguro colectivo obligatorio. [Ley 37 de 1921]. Recuperado 12 de noviembre de 2021, de https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1592694Congreso de Colombia (16 de julio de 1979). Por la cual se dictan medidas sanitarias. [Ley 9 de 1979]. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0009_1979.html.Congreso de Colombia (11 de julio de 2012). Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. [Ley 1562 de 2012]. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdfFunción Pública. (2020, 16 abril). Concepto 146951 de 2020 Departamento Administrativo de la Función Pública. Concepto 146951 de 2020 Departamento Administrativo de la Función Pública. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=130023#:%7E:text=Las%20competencias%20laborales%20se%20definen,los%20conocimientos%2C%20destrezas%2C%20habilidades%2CFunción Pública. (2019, octubre). Guía de Inducción y Re-inducción. Guía de Inducción y Reinducción - Grupo de Gestión Humana. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/documents/34645357/34703294/guia-induccionreinduccion.pdf/3d8226a7-fad3-4880-9073-cf08ad8462f6?t=1571954461836#:~:text=Reinducci%C3%B3n%3A%20Es%20un%20proceso%20planeado,institucionales%20dentro%20del%20marco%20legal.García, A. M. (2021, 19 abril). Conocimiento. Economipedia. Recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/conocimiento.htmlGemba Academy. (2019, 1 marzo). Qué es el sistema de Auditorias Kamishibai y cómo nos puede beneficiar. Recuperado de: https://www.gembaacademy.com/es/blog/2019/03/01/que-es-el-sistema-de-auditorias-kamishibai-y-como-nos-puede-beneficiaIcontec. (2020, 20 junio). Guía técnica gtc colombiana 45. Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Recuperado 22–07-22, de https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarcelaVasquezVeraErikaVanessa2016-AnexoA.pdf;jsessionid=D3ED7264F3E0BED AA2B41187B69E514C?sequence=2Kubr M. (1997). La Consultoría de Empresas. 3a ed. rev. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo. Recuperado el 20 de julio de 2021, de https://www.pilgroupconsulting.com/wp-content/uploads/2016/09/Laconsultoriadempresas.pdfLizarazo, C., Fajardo, J., Berrio, S., & Quintana, L. (2010). Breve historia de la Salud Ocupacional en Colombia. Recuperado 9 de julio de 2021, de https://oiss.org/wp-content/uploads/2018/11/2-Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colombia1.pdfMinisterio de Protección Social. (7 de junio de 1951). Código sustantivo trabajo. Recuperado 23 de agosto de 2021, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htmlMinisterio de Protección Social. (11 de julio de 2007). Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. [Resolución 2346 de 2007]. Recuperado de: https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/Resolucion%202346%20DE%202 00 7.pdfMinisterio del Trabajo. (26 de mayo de 2015). Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. [Decreto 1072 de 2015]. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8Ministerio del Trabajo. (13 de febrero de 2019). Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. [Resolución 0312 de 2019]. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdfMinisterio del Trabajo. (2019, 15 febrero). ¿Qué es la Seguridad Social? Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de- formalización-y-protección-del-empleo/que-es-la-seguridad-socialMinisterio del Trabajo. (s. f.). Reporte autoevaluación de estándares mínimos SG – SST – Fondo de Riesgos Laborales. Recuperado 8 de julio de 2021, de https://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/reporte-autoevaluacion-de-estandares-minimos-sg-sst/Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible. (2022, 31 enero). Planes de Gestión de Grupo de Talento Humano. Recuperado de: https://www.minambiente.gov.co/talento-humano/planes-de-gestion-de-grupo-de-talento-humano/#:%7E:text=El%20Plan%20institucional%20de%20Capacitaci%C3%B3n,de%20la%20capacidad%20laboral%20deNirian, P. O. (2020, 8 febrero). Consultoría empresarial. Recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/consultoria-empresarial.htmlPérez, M. (2021, 13 septiembre). Capacitación. Recuperado de: https://conceptodefinicion.de/capacitacion/Presidencia de la República. (9 de septiembre de 1950). Sobre Código Sustantivo del Trabajo. [Decreto 2663 de 1950]. Recuperado 12 de noviembre de 2021, de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2663_1950.htmRamazzini, B. (1700). De morbis artificum diatriba. Recuperado 8 de julio de 2021, de https://www.smhstar.org/archivos/121115_De_Morbis_Artificum_low.pdfSafetYA. (2021, 25 enero). Comparación de la tabla de calificación 1111 vs 0312. Recuperado 5 de julio de 2021, de https://safetya.co/comparacion-de-la-tabla-de-calificacion-1111-vs-0312/Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. (2003, mayo). glosario técnico de términos de capacitación y empleo. Recuperado de: http://empresas.sence.cl/documentos/estudios/glosario_tecnico.pdfUNAB. (2005, 27 octubre). ¿Qué es la Inducción en el Puesto de Trabajo? | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB. ¿Qué Es La Inducción En El Puesto de Trabajo? Recuperado de: https://unab.edu.co/content/%C2%BFqu%C3%A9-es-la-inducci%C3%B3n-en-el-puesto-de-trabajo#:%7E:text=Es%20un%20proceso%20que%20gu%C3%ADa,filosof%C3%ADa%20y%20los%20valores%20institucionales.ORIGINAL2022CaceresJulieth.pdf2022CaceresJulieth.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf3623986https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/1/2022CaceresJulieth.pdfad239f14356bc212c223c678b497d287MD51open access2022CaceresJulieth1.pdf2022CaceresJulieth1.pdfAprobación de Facultadapplication/pdf160327https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/2/2022CaceresJulieth1.pdf42e22556de9f708009b7f745e59b189aMD52metadata only access2022CaceresJulieth2.pdf2022CaceresJulieth2.pdfAcuerdo de publicaciónapplication/pdf731164https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/5/2022CaceresJulieth2.pdf28d2f35be0c63dba6a9666c2450e445bMD55metadata only accessTHUMBNAIL2022CaceresJulieth.pdf.jpg2022CaceresJulieth.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5756https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/7/2022CaceresJulieth.pdf.jpg60ad6480bbe56ea2c9e5c520398bcc14MD57open access2022CaceresJulieth1.pdf.jpg2022CaceresJulieth1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg10756https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/8/2022CaceresJulieth1.pdf.jpgadda4561c782ed74eb5a3410125abb5aMD58open access2022CaceresJulieth2.pdf.jpg2022CaceresJulieth2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8774https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/9/2022CaceresJulieth2.pdf.jpg491efb23d699fe222d48982dc771d795MD59open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47841/6/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD56open access11634/47841oai:repository.usta.edu.co:11634/478412023-05-09 08:43:50.075metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |