Clausula presuntiva en el contrato laboral suscrito por trabajadores oficiales
En la relación laboral existente entre el estado y particulares, por regla general tenemos que estos se denominan Servidores Públicos, la diferencia radica en la forma de vinculación con la entidad, en primer lugar, tenemos a los Empleados Públicos cuya vinculación es mediante acto el cual se concre...
- Autores:
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López Parra, Yessica Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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En la relación laboral existente entre el estado y particulares, por regla general tenemos que estos se denominan Servidores Públicos, la diferencia radica en la forma de vinculación con la entidad, en primer lugar, tenemos a los Empleados Públicos cuya vinculación es mediante acto el cual se concreta con el nombramiento y posesión y los trabajadores oficiales se vincula mediante un contrato de trabajo cuyo régimen laboral de los trabajadores oficiales se ceñirá a lo establecido en el contrato individual de trabajo, la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo, como se puede avizorar, el régimen aplicable para los Trabajadores Oficiales es especial, por lo cual este consta de características propias, como por el ejemplo la cláusula presuntiva la cual consta en la renovación del contrato cada seis (6) meses, aun si se trata de un contrato a término indefinido o definido. De lo anterior, existe la posibilidad que para algunas personas entren en confusión y asistan a mecanismos de protección alegando un mínimo vital en razón a una presunta terminación del contrato sin justa causa, así como también la asistencia a la jurisdicción laboral. |
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Repositoriohttp://hdl.handle.net/11634/34621reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEn la relación laboral existente entre el estado y particulares, por regla general tenemos que estos se denominan Servidores Públicos, la diferencia radica en la forma de vinculación con la entidad, en primer lugar, tenemos a los Empleados Públicos cuya vinculación es mediante acto el cual se concreta con el nombramiento y posesión y los trabajadores oficiales se vincula mediante un contrato de trabajo cuyo régimen laboral de los trabajadores oficiales se ceñirá a lo establecido en el contrato individual de trabajo, la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo, como se puede avizorar, el régimen aplicable para los Trabajadores Oficiales es especial, por lo cual este consta de características propias, como por el ejemplo la cláusula presuntiva la cual consta en la renovación del contrato cada seis (6) meses, aun si se trata de un contrato a término indefinido o definido. De lo anterior, existe la posibilidad que para algunas personas entren en confusión y asistan a mecanismos de protección alegando un mínimo vital en razón a una presunta terminación del contrato sin justa causa, así como también la asistencia a la jurisdicción laboral.In the existing employment relationship between the state and individuals, as a general rule we have that these are called Public Servants, the difference lies in the form of relationship with the entity, firstly, we have Public Employees whose relationship is by act which It is specified with the appointment and possession and the official workers are linked by means of a work contract whose labor regime of the official workers will adhere to the provisions of the individual work contract, the collective agreement and the internal labor regulations, as can be seen anticipate, the applicable regime for Official Workers is special, for which it consists of its own characteristics, such as the presumptive clause which appears in the renewal of the contract every six (6) months, even if it is a contract to an indefinite or definite term. From the above, there is the possibility that for some people they get into confusion and attend protection mechanisms claiming a vital minimum due to an alleged termination of the contract without just cause, as well as attendance at the labor jurisdiction.Especialista en Derecho Administrativohttp://www.ustavillavicencio.edu.co/home/index.php/unidades/extension-y-proyeccion/investigacionEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización en Derecho AdministrativoFacultad de DerechoAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 ColombiaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clausula presuntiva en el contrato laboral suscrito por trabajadores oficialesbachelor thesisTesis de especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisStateLabor relationshipPublic servantOfficial workerProtection mechanismsMinimum vitalPresumptive clauseTermination of the contractDerecho laboralEmpleo público - LegislaciónDerecho administrativoTesis y disertaciones académicasEstadoRelación laboralServidor públicoTrabajo oficialMecanismo de protecciónMínimo vitalClausula presuntivaTerminación de contratoCRAI-USTA VillavicencioAmbito jurídico. (21 de abril de 2014). Plazo presuntivo de contrato a término indefinido solo se excluye por cláusulas expresas. https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/administrativo-y-contratacion/plazo-presuntivo-de-contrato-termino-indefinido-soloCongreso de la República de Colombia. (19 de febrero de 1945). Ley 6 de 1945. Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo. Diario Oficial No.25790. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1167Congreso de la República de Colombia. (1 de Julio de 1994). Ley 142 de 194. Por la cual se establece el régimen de los servicios públicos domiciliarios y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No.41.433. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2752Corte Constitucional de Colombia. (2 de agosto de 1995). Sentencia SU-342. 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(26 de diciembre de 1968). Decreto 3135 de 1968. Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales. Diario Oficial No. 32.689. https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_3135_1968.htmPresidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1083 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública. Diario Oficial No.49523. https://normograma.info/men/docs/pdf/decreto_1083_2015.pdfORIGINAL2021yessicalopez.pdf2021yessicalopez.pdfArticulo Académicoapplication/pdf527811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34621/1/2021yessicalopez.pdfe9a76e3aff43afb0f5570df8aabc9b6aMD51restricted access2021yessicalopez1.pdf2021yessicalopez1.pdfAutorización Facultadapplication/pdf207672https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34621/2/2021yessicalopez1.pdf86f99b5fcf86344b378d42dd4f301fd7MD52restricted access2021yessicalopez2.pdf2021yessicalopez2.pdfDerechos de autorapplication/pdf136390https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34621/3/2021yessicalopez2.pdf29c83c068addd02f1b71696a00bc6344MD53restricted accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34621/4/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34621/5/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD55open accessTHUMBNAIL2021yessicalopez.pdf.jpg2021yessicalopez.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6741https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34621/6/2021yessicalopez.pdf.jpg0506816aab4deba8fd635216c1079e44MD56open access2021yessicalopez1.pdf.jpg2021yessicalopez1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6679https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34621/7/2021yessicalopez1.pdf.jpga6d501ae855fd4fad64ceecd88e31ec2MD57open access2021yessicalopez2.pdf.jpg2021yessicalopez2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9029https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/34621/8/2021yessicalopez2.pdf.jpgd5352ff02696ac478267ae66c7d7302eMD58open access11634/34621oai:repository.usta.edu.co:11634/346212023-10-25 08:45:47.713restricted accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.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 |