Factores de insatisfacción laboral del personal en las pymes textiles más representativas del barrio Doce de Octubre en la ciudad de Bogotá
A través del tiempo se han venido evidenciando muchos factores que generan insatisfacción laboral en las PYMES, como son los horarios de trabajo, el exceso de tareas a desempeñar, los bajos salarios conforme a las actividades realizadas etc. Es por esta razón que el presente trabajo se enfocará en e...
- Autores:
-
Cardozo Sierra, Amanda
Zabaleta Vega, Williams
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- Palabra clave:
- Job dissatisfation
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Administración de personal -- Casos -- Bogotá (Colombia)
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A través del tiempo se han venido evidenciando muchos factores que generan insatisfacción laboral en las PYMES, como son los horarios de trabajo, el exceso de tareas a desempeñar, los bajos salarios conforme a las actividades realizadas etc. Es por esta razón que el presente trabajo se enfocará en el sector textil del Barrio Doce de Octubre en Bogotá; exactamente en dos de las PYMES más representativas de este mercado las cuales son SAFRA Y TEXTILES PASTO. Es así, como a través del análisis documental realizado a varios autores se recogen las teorías de la insatisfacción laboral de los trabajadores y como esta puede afectar el sector empresarial; se analizan algunas de ellas y se logra determinar por medio de un estudio estadístico de 60 encuestas la presencia de “la insatisfacción laboral” en los trabajadores de las PYMES textiles más representativas del Barrio Doce de Octubre de la ciudad de Bogotá. Mediante un enfoque cualitativo, cuantitativo y descriptivo se identifican las causales que afectan a los trabadores y fomentan dicha problemática, se advierten diversos factores que promueven su insatisfacción y se encuentran otros aspectos determinantes que influyen en la productividad económica de cada empresa analizada. |
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[Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Bogotá, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/9477http://dx.doi.org/10.15332/tg.pre.2020.00129reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coA través del tiempo se han venido evidenciando muchos factores que generan insatisfacción laboral en las PYMES, como son los horarios de trabajo, el exceso de tareas a desempeñar, los bajos salarios conforme a las actividades realizadas etc. Es por esta razón que el presente trabajo se enfocará en el sector textil del Barrio Doce de Octubre en Bogotá; exactamente en dos de las PYMES más representativas de este mercado las cuales son SAFRA Y TEXTILES PASTO. Es así, como a través del análisis documental realizado a varios autores se recogen las teorías de la insatisfacción laboral de los trabajadores y como esta puede afectar el sector empresarial; se analizan algunas de ellas y se logra determinar por medio de un estudio estadístico de 60 encuestas la presencia de “la insatisfacción laboral” en los trabajadores de las PYMES textiles más representativas del Barrio Doce de Octubre de la ciudad de Bogotá. Mediante un enfoque cualitativo, cuantitativo y descriptivo se identifican las causales que afectan a los trabadores y fomentan dicha problemática, se advierten diversos factores que promueven su insatisfacción y se encuentran otros aspectos determinantes que influyen en la productividad económica de cada empresa analizada.Through the time have been evidenced many factors that generate dissatisfaction in PYMES, how are the schedules, excess of activities to do, low salaries according to the activities carried out etc. it is for this Raa son that the present work will focus on the textile sector of the neighborhood Doce de Octubre in Bogotá; exactly in two of the most representative of this market which are Safra and textiles Pasto Thus, through the documentary study carried out by several authors, the theories of worker dissatisfaction of workers that can affect the business sector are analyzed, some of them are analyzed and it is possible to determine by means of a statistical study of 56 surveys the Presence Of "job dissatisfaction" in the textile SME workers of neighborhood October 12 in the city of Bogotá. By means of a qualitative, quantitative and descriptive approach, the causal factors that affect the workers are identified and fostered, a number of factors are identified that promote their dissatisfaction and other determinants that influence the economic productivity of each company analyzed.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factores de insatisfacción laboral del personal en las pymes textiles más representativas del barrio Doce de Octubre en la ciudad de BogotáJob dissatisfationProductivitySmall and medium businessesSatisfacción en el trabajo -- Casos -- Bogotá (Colombia)Administración de personal -- Casos -- Bogotá (Colombia)Planificación de recursos humanos -- Administración -- Casos -- Bogotá (Colombia)Insatisfacción laboralProductividadPYMESTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáÁvila, I. C. (2016). ¿Por qué es tan difícil conseguir empleo en Colombia? . Semana, 2.Barrios Casas, S., & Paravic Klijn, T. (2006). PROMOCIÓN DE LA SALUD Y UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE. Recuperado el 08 de Marzo de 2017, de http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-11692006000100019Colvin , M., & Rutland, F. (8 de Mayo de 2008). Ibrarian. Recuperado el 26 de Marzo de 2017, de http://www.ibrarian.net/navon/paper/Is_Maslow_s_Hierarchy_of_Needs_a_Valid_model _of_M.pdf?paperid=11263936Contraloria General de la Republica. (2005). Ejemplos de bases para concurso interno de promocion. Bogota: serviciocivil.cl.Diaz de Santos. (s.f.). Recuperado el 02 de Junio de 2017, de https://books.google.com.co/books?id=tHEIKI4zqqoC&pg=PA160&lpg=PA160&dq=tareas+ mal+definidas+en+una+empresa&source=bl&ots=YJI_r5hr8V&sig=3PSyCRUrN7wSZ1_4v67yLfe9tQ&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwiHq7XQx_PUAhXB2SYKHSFHAVkQ6AEIO TAI#v=onepage&q=tareas%20mal%20definiGomez Barrera, R. (s.f). Academia. 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