Análisis de la libertad sindical en materia pensional a la luz del parágrafo segundo del acto legislativo 01 del 2005

Las relaciones laborales son un sistema mediante el cual se interrelacionan las Empresas (como empleadora de la fuerza laboral) y los trabajadores (quienes ofrecen su capacidad y fuerza de trabajo) a través de sus respectivos representantes con la finalidad de establecer una serie de normas y reglas básicas para la resolución de los conflictos que se puedan suscitar entre estos durante la ejecución de la relación laboral y/o contrato de trabajo, y de aquellas que se produzcan en la relación (Empresa – Organización Sindical). Tales conflictos, dentro del marco de la relación laboral propiamente dicha, nacen en razón a la no protección, garantía y promoción de los derechos de los trabajadores por parte del empleador, dando lugar a contravenciones de orden jurídico, y/o económico, derivándose una serie de problemáticas que pueden culminar con la ejecución por parte de los trabajadores de una serie de actividades dirigidas a la parálisis de la Empresa emplead

• Autores: Torrado Arenas, Álvaro Javier
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/1025
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11634/1025
• Palabra clave: Derecho laboral; Acto Legislativo 01 del 2005; Negociación Colectiva
• Rights: openAccess
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