Cultura en las organizaciones
Implementación de un modelo de cultura organizacional en el Centro de Investigación para el Desarrollo Integral Humano, genera sentido de pertenencia por parte de los funcionarios al apropiarse de la imagen e identidad corporativa de la institución.
- Autores:
-
Vásquez Leal, Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/45226
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/45226
- Palabra clave:
- Comunicación Social
Comunicación Organizacional
Cultura Organizacional
- Rights
- closedAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| Summary: | Implementación de un modelo de cultura organizacional en el Centro de Investigación para el Desarrollo Integral Humano, genera sentido de pertenencia por parte de los funcionarios al apropiarse de la imagen e identidad corporativa de la institución. |
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