Factores teóricos asociados a la gestión del cambio organizacional: Una revisión bibliográfica
En este trabajo se lleva a cabo una revisión bibliográfica que tiene como objetivo reconocer los factores teóricos asociados a la gestión del cambio en las organizaciones, las investigaciones que se han realizado en la disciplina de la psicología. Para ello, se llevó a cabo una revisión de artículos...
- Autores:
-
Martínez Mora, David Sebastián
Piñeros Rodríguez, David Antonio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/13703
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/13703
- Palabra clave:
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En este trabajo se lleva a cabo una revisión bibliográfica que tiene como objetivo reconocer los factores teóricos asociados a la gestión del cambio en las organizaciones, las investigaciones que se han realizado en la disciplina de la psicología. Para ello, se llevó a cabo una revisión de artículos en las bases de datos Jstor, Scopus y Science Direct, en los idiomas inglés, español, francés y portugués, en el período comprendido entre el año 2007 al 2017, encontrando inicialmente 49.774, de los cuales se seleccionaron únicamente 56 artículos, utilizando el respectivo filtro para cada idioma alusivo a “Gestión del cambio organizacional” en el área de psicología específicamente. Se realizó un análisis cuantitativo a través de variables textuales y categóricas utilizando el programa R estadístico. Como resultado, se encontraron cómo los autores comparten ideas respecto a una buena gestión y preparación en el proceso de cambio en las organizaciones y cómo una clara y correcta postura de liderazgo propicia un buen proceso de gestión de cambio, brindando en lo posible guía y sobretodo formación académica al trabajador. |
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Para ello, se llevó a cabo una revisión de artículos en las bases de datos Jstor, Scopus y Science Direct, en los idiomas inglés, español, francés y portugués, en el período comprendido entre el año 2007 al 2017, encontrando inicialmente 49.774, de los cuales se seleccionaron únicamente 56 artículos, utilizando el respectivo filtro para cada idioma alusivo a “Gestión del cambio organizacional” en el área de psicología específicamente. Se realizó un análisis cuantitativo a través de variables textuales y categóricas utilizando el programa R estadístico. Como resultado, se encontraron cómo los autores comparten ideas respecto a una buena gestión y preparación en el proceso de cambio en las organizaciones y cómo una clara y correcta postura de liderazgo propicia un buen proceso de gestión de cambio, brindando en lo posible guía y sobretodo formación académica al trabajador.This research work carries out a bibliographic review whose objective is to recognize the theorical factors associated with the management of change in organizations, in the investigations that have been carried out in the discipline of psychology. With the idea of doing a review of articles, was carried out in the Jstor, Scopus and Science Direct databases, in English, Spanish, French and Portuguese languages in the period from 2007 to 2017, initially finding 49,774 of the which were selected only 56 articles using the respective filter for each language allusive to "Management of organizational change" in the area of psychology specifically. A quantitative analysis was performed through textual and categorical variables using the statistical R program. As a result they found how the authors share ideas about good management and preparation in the process of change in organizations and as a clear and correct leadership position conducive to a good change management process, providing as much guidance as possible and above all training academic to the worker.PsicólogoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado PsicologíaFacultad de PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factores teóricos asociados a la gestión del cambio organizacional: Una revisión bibliográficaLeadershipWorkOrganizational learningLiderazgoTrabajoAprendizaje OrganizacionalGestiónCambioOrganizaciónTrabajoComportamientoTecnologíaTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAbela, J. 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