Factores teóricos asociados a la gestión del cambio organizacional: Una revisión bibliográfica

En este trabajo se lleva a cabo una revisión bibliográfica que tiene como objetivo reconocer los factores teóricos asociados a la gestión del cambio en las organizaciones, las investigaciones que se han realizado en la disciplina de la psicología. Para ello, se llevó a cabo una revisión de artículos en las bases de datos Jstor, Scopus y Science Direct, en los idiomas inglés, español, francés y portugués, en el período comprendido entre el año 2007 al 2017, encontrando inicialmente 49.774, de los cuales se seleccionaron únicamente 56 artículos, utilizando el respectivo filtro para cada idioma alusivo a “Gestión del cambio organizacional” en el área de psicología específicamente. Se realizó un análisis cuantitativo a través de variables textuales y categóricas utilizando el programa R estadístico. Como resultado, se encontraron cómo los autores comparten ideas respecto a una buena gestión y preparación en el proceso de cambio en las organizaciones y cómo una clara y correcta postura de liderazgo propicia un buen proceso de gestión de cambio, brindando en lo posible guía y sobretodo formación académica al trabajador.

• Autores: Martínez Mora, David Sebastián; Piñeros Rodríguez, David Antonio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/13703
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/13703
• Palabra clave: Leadership; Work; Organizational learning; Liderazgo; Trabajo; Aprendizaje Organizacional; Gestión; Cambio; Organización; Trabajo; Comportamiento; Tecnología
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