Impacto económico de la rotación del personal administrativo y de obra de la empresa Alfredo Amaya H. Cia. S.A.S.
El presente trabajo investigativo se realizó con el fin de identificar el impacto económico que generó la rotación de personal en la constructora Alfredo Amaya H. Cia. S.A.S. en el año 2015. Se desarrollarán 4 capítulos tomando como base teorías y conceptos sobre los costos de rotación de personal,...
- Autores:
-
Acevedo Quintero, Katerine Nathalia
Ibáñez Castillo, Mayra Alejandra
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/16241
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/16241
- Palabra clave:
- Personnel turnover
Construction credit
Financial leverage
Economic indicators and motivation
Administración de personal
Desempeño económico
Información económica
Análisis ocupacional
Movilidad ocupacional
Rotación de personal
Crédito constructor
Apalancamiento financiero
Indicadores económicos y motivación
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El presente trabajo investigativo se realizó con el fin de identificar el impacto económico que generó la rotación de personal en la constructora Alfredo Amaya H. Cia. S.A.S. en el año 2015. Se desarrollarán 4 capítulos tomando como base teorías y conceptos sobre los costos de rotación de personal, motivación, administración de los recursos humanos y selección de personal, entre otras teorías de la administración clásica y moderna; en el primer capítulo identificaremos el ambiente y condiciones laborales percibidas por los empleados por medio de la encuesta como instrumento de investigación; en el segundo y tercer capítulo, con base en los indicadores financieros, documentación contable y financiera interna de la empresa y aplicar un análisis financiero vertical y horizontal, se cuantificarán las consecuencias en términos económicos y financieros que generó la rotación de personal en el año en mención; y en el cuarto capítulo se expondrán los planes de mejora que se implementaron entre el año 2016 y 2017 para disminuir las principales causantes de rotación. |
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Se desarrollarán 4 capítulos tomando como base teorías y conceptos sobre los costos de rotación de personal, motivación, administración de los recursos humanos y selección de personal, entre otras teorías de la administración clásica y moderna; en el primer capítulo identificaremos el ambiente y condiciones laborales percibidas por los empleados por medio de la encuesta como instrumento de investigación; en el segundo y tercer capítulo, con base en los indicadores financieros, documentación contable y financiera interna de la empresa y aplicar un análisis financiero vertical y horizontal, se cuantificarán las consecuencias en términos económicos y financieros que generó la rotación de personal en el año en mención; y en el cuarto capítulo se expondrán los planes de mejora que se implementaron entre el año 2016 y 2017 para disminuir las principales causantes de rotación.The present research was carried out in order to identify the economic impact generated by personnel turnover in the construction company Alfredo Amaya H. Cia. S.A.S. in 2015. Four chapters will be developed based on theories and concepts on the costs of personnel turnover, motivation, human resources administration and personnel selection, among other theories of classical and modern administration; in the first chapter we will identify the environment and working conditions perceived by employees through the survey as a research instrument; In the second and third chapter, based on the financial indicators, accounting and internal financial documentation of the company and applying a vertical and horizontal financial analysis, the consequences in economic and financial terms that personnel turnover in 2015; and in the fourth chapter will be presented the improvement plans that were implemented between 2016 and 2017 to reduce the main causes of turnover.Magíster en Administración - MBAMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría en Administración - MBAFacultad de EconomíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Impacto económico de la rotación del personal administrativo y de obra de la empresa Alfredo Amaya H. Cia. S.A.S.Personnel turnoverConstruction creditFinancial leverageEconomic indicators and motivationAdministración de personalDesempeño económicoInformación económicaAnálisis ocupacionalMovilidad ocupacionalRotación de personalCrédito constructorApalancamiento financieroIndicadores económicos y motivaciónTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BucaramangaLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16241/2/license.txtf6b8c5608fa6b2f649b2d63e10c5fa73MD52open accessORIGINAL2019katerineacevedomayraibañez.pdf2019katerineacevedomayraibañez.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf4270173https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16241/1/2019katerineacevedomayraiba%c3%b1ez.pdfa496533bea97fdc25918b81886c0a1bcMD51metadata only accessTHUMBNAIL2019katerineacevedomayraibañez.pdf.jpg2019katerineacevedomayraibañez.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5242https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16241/3/2019katerineacevedomayraiba%c3%b1ez.pdf.jpga696ad81d10d9a1465f74b7187dd5223MD53open access11634/16241oai:repository.usta.edu.co:11634/162412022-10-10 15:33:12.438metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |