Estabilidad laboral reforzada en trabajadores privados prepensionados
Desde la promulgación de la Constitución Política de 1991, el tratamiento de la temática Laboral en Colombia cambió radicalmente, esto se debe principalmente a lo establecido en los artículos 13, 43, 44. 46, 47 y 53 de la Carta Magna que se constituyen en la piedra angular y esencial del derecho lab...
- Autores:
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Restrepo Uribe, Isabel Cristina
Tapias Arango, Leidy Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/13747
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/13747
- Palabra clave:
- Colombian labor law, labor procedural law, substantive labor law
Derecho laboral Colombiano, derecho procesal laboral, derecho laboral sustantivo
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Desde la promulgación de la Constitución Política de 1991, el tratamiento de la temática Laboral en Colombia cambió radicalmente, esto se debe principalmente a lo establecido en los artículos 13, 43, 44. 46, 47 y 53 de la Carta Magna que se constituyen en la piedra angular y esencial del derecho laboral colombiano junto con los tratados internacionales, tales como, Protocolo del Salvador al Convenio Americano Sobre Derechos Humanos-1988, aprobado por el Congreso a través de la ley 319 de 1996 art 7; en igual sentido, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU-1948 art.55, y la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales de la OEA-1948, art.19. Este cambio en la temática constitucional se debe a la llamada constitucionalización del derecho, entendido esta como aquel fenómeno jurídico por el cual, todo el ordenamiento jurídico de un país, está permeado desde su interpretación y aplicación, por la Constitución Política; lo que conlleva, a que la Carta sea de forma obligatoria la norma primaria, de la cual se deben desprender todas las decisiones ajustadas a derecho. |
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Universidad Santo Tomás, Medellín.http://hdl.handle.net/11634/13747reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coDesde la promulgación de la Constitución Política de 1991, el tratamiento de la temática Laboral en Colombia cambió radicalmente, esto se debe principalmente a lo establecido en los artículos 13, 43, 44. 46, 47 y 53 de la Carta Magna que se constituyen en la piedra angular y esencial del derecho laboral colombiano junto con los tratados internacionales, tales como, Protocolo del Salvador al Convenio Americano Sobre Derechos Humanos-1988, aprobado por el Congreso a través de la ley 319 de 1996 art 7; en igual sentido, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU-1948 art.55, y la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales de la OEA-1948, art.19. Este cambio en la temática constitucional se debe a la llamada constitucionalización del derecho, entendido esta como aquel fenómeno jurídico por el cual, todo el ordenamiento jurídico de un país, está permeado desde su interpretación y aplicación, por la Constitución Política; lo que conlleva, a que la Carta sea de forma obligatoria la norma primaria, de la cual se deben desprender todas las decisiones ajustadas a derecho.Since the enactment of the Political Constitution of 1991, the treatment of Labor issues in Colombia has changed radically, this is mainly due to the provisions of articles 13, 43, 44. 46, 47 and 53 of the Constitution that constitute the cornerstone and essential of Colombian labor law along with international treaties, such as, Protocol of the Salvador to the American Convention on Human Rights-1988, approved by Congress through the law 319 of 1996 art 7; in the same sense, the Universal Declaration of Human Rights of the UN-1948 art.55, and the American International Charter of Social Guarantees of the OAS-1948, art.19. This change in the constitutional theme is due to the so-called constitutionalization of law, understood as the legal phenomenon by which the entire legal system of a country is permeated from its interpretation and application by the Political Constitution; what it entails, that the Charter is compulsory the primary norm, from which all decisions must be released according to law.AbogadoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado DerechoFacultad de DerechoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estabilidad laboral reforzada en trabajadores privados prepensionadosColombian labor law, labor procedural law, substantive labor lawDerecho laboral Colombiano, derecho procesal laboral, derecho laboral sustantivoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA MedellínÁmbito Jurídico. (4 de octubre de 2012). www.AmbitoJuridico.com. Obtenido de https://www.ambitojuridico.com/bancoconocimiento/laboral-y-seguridad-social/noti-121004-18-debilidad-manifiesta. Ámbito Jurídico. (4 de octubre de 2012). www.AmbitoJuridico.com. Obtenido de https://www.ambitojuridico.com/bancoconocimiento/laboral-y-seguridad-social/noti-121004-18-debilidad-manifiesta Código Sustantivo del Trabajo. Congreso de la República. Ley 1010 de 2006 Congreso de la República. Ley 361 de 1997 Congreso de la República. Ley 986 de 2005 Congreso de la Republica. Ley 790 de 2002 Constitución Política de 1991 Corte Constitucional. Sentencia C-470 de 1997. MP. Dr. Alejandro Martínez Caballero. Corte Constitucional. Sentencia C-991 de 2004: M.P Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra. Corte Constitucional. Sentencia SU-389 de 2005: M.P Dr. Jaime Araújo Rentería. Corte Constitucional. Sentencia C-1045 de 2007: M.P Dr. Rodrigo Escobar Gil. Corte Constitucional. Sentencia T-989 de 2008: M.P Dra. Clara Inés Vargas Hernández Corte Constitucional Sentencia T-238/2008. MP. Mauricio González Cuervo. Corte Constitucional. Sentencia C-795 de 2009: M.P Dr. Luís Ernesto Vargas Silva. Corte Constitucional Sentencia T-998 de 2010. M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub. Corte Constitucional. Sentencia T-034 de 2010: M.P Dr. Jorge Iván Palacio Palacio. Corte Constitucional Sentencia T-002 de 2011 M.P. Mauricio González Cuervo. Corte Constitucional. Sentencia T-455 de 2011: M.P Humberto Antonio Sierra Porto Corte Constitucional. Sentencia SU-897 del 2012. M.P Alexei Julio Estrada. Corte Constitucional. Sentencia T - 211 De 2012 M. P María Victoria Calle Correa. Corte Constitucional. Sentencia T-017 de 2012: M.P María Victoria Calle Correa. Corte Constitucional. Sentencia T-186 de 2013. MP Luis Ernesto Vargas Silva. Corte Constitucional. Sentencia T 041 del 2014. M.P Luis Ernesto Vargas Silva. Corte Constitucional. Sentencia SU-377 de 2014: M.P María Victoria Calle Correa. Corte Constitucional. Sentencia C- 613 del 2015 MP. Luis Ernesto Vargas Silva. Corte Constitucional. Sentencia T-638 de 2016: M.P Jorge Iván Palacio Palacio. Corte Constitucional. Sentencia T-357 de 2016: M.P Jorge Iván Palacio Palacio. Ministerio del Trabajo. (11 de abril de 2017). http://www.mintrabajo.gov.co. 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