Estabilidad laboral reforzada en trabajadores privados prepensionados

Desde la promulgación de la Constitución Política de 1991, el tratamiento de la temática Laboral en Colombia cambió radicalmente, esto se debe principalmente a lo establecido en los artículos 13, 43, 44. 46, 47 y 53 de la Carta Magna que se constituyen en la piedra angular y esencial del derecho laboral colombiano junto con los tratados internacionales, tales como, Protocolo del Salvador al Convenio Americano Sobre Derechos Humanos-1988, aprobado por el Congreso a través de la ley 319 de 1996 art 7; en igual sentido, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU-1948 art.55, y la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales de la OEA-1948, art.19. Este cambio en la temática constitucional se debe a la llamada constitucionalización del derecho, entendido esta como aquel fenómeno jurídico por el cual, todo el ordenamiento jurídico de un país, está permeado desde su interpretación y aplicación, por la Constitución Política; lo que conlleva, a que la Carta sea de forma obligatoria la norma primaria, de la cual se deben desprender todas las decisiones ajustadas a derecho.

• Autores: Restrepo Uribe, Isabel Cristina; Tapias Arango, Leidy Tatiana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/13747
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/13747
• Palabra clave: Colombian labor law, labor procedural law, substantive labor law; Derecho laboral Colombiano, derecho procesal laboral, derecho laboral sustantivo
• Rights: openAccess
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