Análisis de las formas de contratación laboral en las microempresas en Villavicencio

El modelo de desarrollo, fundamentado en el crecimiento económico y acumulación de capital genera notorias desigualdades sociales que se hacen tangibles en el marco de la relación entre capital y trabajo. La conflictiva relación entre empleadores y trabajadores ha sido abordada a lo largo de la historia a partir de la normativa laboral que busca proteger a la parte más débil dentro de esta relación: el trabajador. Sin embargo, pese a los avances logrados por los trabajadores en pro de sus derechos, en la década de los noventa la globalización aparece afectando nuevamente estos vínculos y generando por parte de los gobiernos políticas de flexibilización laboral que parten de la consideración neoliberal que profesa que en el mercado todos son iguales olvidando que los trabajadores, es decir la clase proletaria es la parte débil de esta relación, el fin aparente de los gobiernos al implementar la flexibilización laboral se enmarca en una búsqueda por la competitividad empresarial para dar respuesta al mercado global, pasando por una amplia consideración a los empresarios, con el fin de que logren el equilibrio económico en su actividad. Pese a estas normativas, históricamente se ha demostrado que las políticas de flexibilización laboral no generan empleo, es más que ha determinado que pese a la flexibilización laboral los empleadores siguen percibiendo los costos laborales como una alta carga que amenaza la estabilidad de sus empresas y por lo tanto acuden a relaciones laborales encubiertas o buscar vínculos contractuales en los que no se cumplen con el mínimo de derechos de los trabajadores. En este contexto la responsabilidad social empresarial cuenta dentro de sus pilares fundamentales con una dimensión de carácter legal que se establece en el conocimiento de la normatividad que les rige y el cumplimiento estas, particularmente las de carácter laboral, de tal manera que las micro y pequeñas empresas en su condición de empleadores están en la obligación de conocer la normativa laboral y aplicarla con sus trabajadores, a través del presente estudio se busca analizar las formas de contratación laboral que usan las micro y pequeñas empresas en Villavicencio y determinar el nivel de conocimiento de las obligaciones laborales, así como la aplicación de las mismas para con sus trabajadores, mediante una investigación de enfoque cuantitativo de nivel descriptivo, para la cual se toma universo 36.656 pequeñas y micro empresas del registro mercantil de la Cámara de Comercio de Villavicencio, datos con corte al 31 de diciembre de 2019.

• Autores: Contreras Moreno, Andrea Ximena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/45579
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/45579
• Palabra clave: microenterprises; Small company; Employment contracts; Corporate social responsibility; Derecho laboral - Contratos; Empresas - Contratos laborales; Contrato de trabajo; Responsabilidad social de los negocios; Contaduría Pública; Tesis y disertaciones académicas; Microempresa; Pequeña empresa; Contratos de trabajo; Responsabilidad social empresarial
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia