Diagnóstico, diseño e implementación de un plan de mejora en el área de talento humano de la fundación para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad - Fundestar
Los procesos administrativos del talento humano utilizados por la empresa Fundacion para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad- Fundestar de la ciudad de Bucaramanga, deben aportar al crecimiento y eficiencia de las actividades a desarrollar en cada uno de los departamentos que la confo...
- Autores:
-
Castellanos Ramirez, Lizeth Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
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- oai:repository.usta.edu.co:11634/16056
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/16056
- Palabra clave:
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Recruitment
Performance
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Evaluation
Administración de personal
Beneficio ocupacional
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Los procesos administrativos del talento humano utilizados por la empresa Fundacion para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad- Fundestar de la ciudad de Bucaramanga, deben aportar al crecimiento y eficiencia de las actividades a desarrollar en cada uno de los departamentos que la conforman, para de esta forma lograr no solo un crecimiento económico sino también trabajar conjuntamente para seguir aportando a la comunidad. El proceso de talento humano tiene como propósito la coordinación y el apoyo para las actividades de selección, inducción, capacitación, administración y retiro del personal de la Fundación. En consecuencia, se ha visto la necesidad de realizar un estudio de la empresa Fundacion para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad- Fundestar, que permita desarrollar una propuesta de mejoramiento del talento humano que beneficie todas las áreas, optimice la productividad y aumente la competitividad de la misma. El proceso de globalización que vive actualmente Colombia obliga a las organizaciones a desarrollar ventajas competitivas en los distintos procesos, lo cual hace que las empresas se adapten a un entorno caracterizado por el permanente cambio. El presente anteproyecto se enmarca en la voluntad de la Fundación para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad- Fundestar para diseñar un plan de mejoramiento, explicado en la identificación de una necesidad interna con el mejoramiento continuo. |
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El proceso de talento humano tiene como propósito la coordinación y el apoyo para las actividades de selección, inducción, capacitación, administración y retiro del personal de la Fundación. En consecuencia, se ha visto la necesidad de realizar un estudio de la empresa Fundacion para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad- Fundestar, que permita desarrollar una propuesta de mejoramiento del talento humano que beneficie todas las áreas, optimice la productividad y aumente la competitividad de la misma. El proceso de globalización que vive actualmente Colombia obliga a las organizaciones a desarrollar ventajas competitivas en los distintos procesos, lo cual hace que las empresas se adapten a un entorno caracterizado por el permanente cambio. El presente anteproyecto se enmarca en la voluntad de la Fundación para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad- Fundestar para diseñar un plan de mejoramiento, explicado en la identificación de una necesidad interna con el mejoramiento continuo.The administrative processes of human talent used by the company Fundation for the promotion, development and welfare of the community - Fundestar of the city of Bucaramanga, must contribute to the growth and efficiency of the activities to be developed in each of the departments that comprise it, in this way to achieve not only economic growth but also to work together to continue contributing to the community. The purpose of the human talent process is the coordination and support for the selection, induction, training, administration and retirement activities of the Foundation's staff. Consequently, we have seen the need to conduct a study of the company Foundation for the promotion, development and welfare of the community - Fundestar, which allows developing a proposal for improving human talent that benefits all areas, optimizes productivity and increases the competitiveness of it. The process of globalization that currently lives in Colombia forces organizations to develop competitive advantages in the different processes, which means that companies adapt to an environment characterized by permanent change. The present draft is framed in the will of the Foundation for the promotion, development and welfare of the community - to design an improvement plan, explained in the identification of an internal need with continuous improvement.Ingeniero Industrialhttp://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Ingeniería IndustrialFacultad de Ingeniería IndustrialAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diagnóstico, diseño e implementación de un plan de mejora en el área de talento humano de la fundación para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad - FundestarProcessInductionSelectionRecruitmentPerformanceWellnessTrainingEvaluationAdministración de personalBeneficio ocupacionalPerfeccionamiento ocupacionalReclutamientoSelecciónInducciónCapacitaciónEvaluaciónDesempeñoBienestarProcedimientoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BucaramangaGregorio Calderón, Julia Naranjo, «Resalyc- Revista de ciencias administrativas y sociales,» 23 Junio 2004. [En línea]. Available: http://www.redalyc.org/. [Último acceso: 2018]Spencer, 1993. [En línea]. Available: https://gestionestrategica2012.files.wordpress.com. [Último acceso: 2018].Carrión, Ortiz, 2000. [En línea]. Available: http://tesis.luz.edu.ve. [Último acceso: 2018]L. F. M. Bautista, «Universidad Javeriana,» 2008. [En línea]. Available: https://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/comunicacion/tesis56.pdf. [Último acceso: 2018].Camila Jurado Caballero, German Alfoso Osma Pinto, «Docplayer,» 2008. [En línea]. Available: https://docplayer.es/7199711-Universidad-industrial-de-santander-facultad-de-ingenierias-fisico-mecanicas-escuela-de-estudios-industriales-y-empresariales-bucaramanga. [Último acceso: 2018]J. G. S. Ríos, «Estudios Gerenciales,» 2006. [En línea]. Available: https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/. [Último acceso: 2018]J. G. S. Ríos, «Estudios Gerenciales,» 2013. [En línea]. Available: https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php. 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[Último acceso: 2019].ORIGINAL2019LizethCastellanos.pdf2019LizethCastellanos.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1216162https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16056/15/2019LizethCastellanos.pdf786dc380d620963bc92800d0ad9389b9MD515open access2019LizethCastellanos1.pdf2019LizethCastellanos1.pdfAutorización de publicaciónapplication/pdf455669https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16056/7/2019LizethCastellanos1.pdf634af5e255e724f1d46f6e752666f3afMD57metadata only access2019LizethCastellanos2.pdf2019LizethCastellanos2.pdfAprobación facultadapplication/pdf647924https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16056/8/2019LizethCastellanos2.pdf1be09b33216de785486cf34c8c38b21cMD58metadata only access2019LizethCastellanos3.zip2019LizethCastellanos3.zipApéndicesapplication/zip2293460https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16056/9/2019LizethCastellanos3.zip1305d52df22f46231a6b1afaba93acebMD59open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16056/16/license.txtf6b8c5608fa6b2f649b2d63e10c5fa73MD516open accessTHUMBNAIL2019LizethCastellanos.pdf.jpg2019LizethCastellanos.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6536https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16056/17/2019LizethCastellanos.pdf.jpgca2a38e2217ac50071745abbdb811c10MD517open access2019LizethCastellanos1.pdf.jpg2019LizethCastellanos1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9194https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16056/18/2019LizethCastellanos1.pdf.jpge78cef093cbd0c4cbb638e768f79bc88MD518open access2019LizethCastellanos2.pdf.jpg2019LizethCastellanos2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8508https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/16056/19/2019LizethCastellanos2.pdf.jpga7331269d72f1b0db5626133f2a29085MD519open access11634/16056oai:repository.usta.edu.co:11634/160562022-10-10 16:50:34.382open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |