Clima laboral: factor clave de éxito para la efectividad empresarial de Casa Zauco (Dypicurian S.A De C.V).
La identificación, evaluación y construcción de estrategias empresariales que favorezcan y garanticen un ambiente saludable e idóneo para trabajar, forjará el escenario adecuado en el cual el equipo de trabajo organizacional mostrará su potencial y elevará su nivel de satisfacción y con ello la prod...
- Autores:
-
Muñoz Pulido, Yoana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/3223
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11634/3223
- Palabra clave:
- Working environment
Collaborators and leaders
Productivity
Estrategias empresariales -- Casos
Planificación estratégica -- Administración -- Casos
Clima organizacional -- Administración -- Casos
Clima Laboral
Colaboradores y líderes
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La identificación, evaluación y construcción de estrategias empresariales que favorezcan y garanticen un ambiente saludable e idóneo para trabajar, forjará el escenario adecuado en el cual el equipo de trabajo organizacional mostrará su potencial y elevará su nivel de satisfacción y con ello la productividad. Se garantiza así una mayor eficiencia y eficacia en los procesos productivos y administrativos, dando lugar a una de las mayores ventajas competitivas, que desembocará sin lugar a dudas en el posicionamiento y éxito empresarial en el mercado. |
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Capitán, Á. J. O. (2009). Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por competencias. Papers, 91. Cuadra Peralta, A., & Veloso Besio, C. (2007). Liderazgo, clima y satisfacción laboral en las organizaciones. Universum (Talca), 22(2), 40-56. Enríquez, V. M. A., Maldonado-Radillo, S. E., & Vega, J. L. A. (2012). Medición del clima laboral requerido para asegurar la efectividad del sistema de gestión de calidad. Desempeño de Estilos de Inversión en los Mercados Accionarios Europeos en los Periodos Previo, Durante y Post Crisis Subprime, 55. Molina, E. M. (2004). Pautas metodológicas para la realización de estudios de clima organizacional. Gestión en el tercer milenio, 7(13), 87-91. Rubio, J. C., Fernández, J. M., Páez, M. M., Muñoz, M. C., Cobo, J. G., & Balo, A. R. (2003). Clima laboral en atención primaria:¿ qué hay que mejorar?.Atención primaria, 32(5), 288-295. Salazar Estrada, J. G., Guerrero Pupo, J. C., Machado Rodríguez, Y. B., & Cañedo Andalia, R. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Acimed, 20(4), 67-75. Información general de la compañía Casa Zauco (Dypicurian S.A De C.V) enviada por el Ing. Cándido Cíntora Mejía. |
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Se garantiza así una mayor eficiencia y eficacia en los procesos productivos y administrativos, dando lugar a una de las mayores ventajas competitivas, que desembocará sin lugar a dudas en el posicionamiento y éxito empresarial en el mercado.The identification, evaluation and construction of business strategies that favor and guarantee a healthy and suitable environment to work, will forge the appropriate scenario in which the organizational work team will show its potential and increase its level of satisfaction and with it productivity. Thus, greater efficiency and effectiveness in the production and administrative processes is guaranteed, giving rise to one of the greatest competitive advantages, which will undoubtedly lead to the positioning and business success in the market.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima laboral: factor clave de éxito para la efectividad empresarial de Casa Zauco (Dypicurian S.A De C.V).Working environmentCollaborators and leadersProductivityEstrategias empresariales -- CasosPlanificación estratégica -- Administración -- CasosClima organizacional -- Administración -- CasosClima LaboralColaboradores y líderesProductividadTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáCapitán, Á. J. O. (2009). Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por competencias. Papers, 91.Cuadra Peralta, A., & Veloso Besio, C. (2007). Liderazgo, clima y satisfacción laboral en las organizaciones. Universum (Talca), 22(2), 40-56.Enríquez, V. M. A., Maldonado-Radillo, S. E., & Vega, J. L. A. (2012). Medición del clima laboral requerido para asegurar la efectividad del sistema de gestión de calidad. Desempeño de Estilos de Inversión en los Mercados Accionarios Europeos en los Periodos Previo, Durante y Post Crisis Subprime, 55.Molina, E. M. (2004). Pautas metodológicas para la realización de estudios de clima organizacional. Gestión en el tercer milenio, 7(13), 87-91.Rubio, J. C., Fernández, J. M., Páez, M. M., Muñoz, M. C., Cobo, J. G., & Balo, A. R. (2003). Clima laboral en atención primaria:¿ qué hay que mejorar?.Atención primaria, 32(5), 288-295.Salazar Estrada, J. G., Guerrero Pupo, J. C., Machado Rodríguez, Y. B., & Cañedo Andalia, R. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Acimed, 20(4), 67-75.Información general de la compañía Casa Zauco (Dypicurian S.A De C.V) enviada por el Ing. Cándido Cíntora Mejía.ORIGINAL2016muñozyoana.pdfapplication/pdf402775https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3223/1/2016mu%c3%b1ozyoana.pdf77fce443142df285e84a09ee21f3c9c5MD51open accesscarta facultad (3).pdfcarta facultad (3).pdfapplication/pdf328075https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3223/4/carta%20facultad%20%283%29.pdffe63e44538e05318b55ded7d4cea7d43MD54metadata only accessentrega documentos (1).pdfentrega documentos (1).pdfapplication/pdf436232https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3223/5/entrega%20documentos%20%281%29.pdf51c39cb2285bfd593668460251a81887MD55metadata only accessderechos de autor (2).pdfderechos de autor (2).pdfapplication/pdf345455https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3223/6/derechos%20de%20autor%20%282%29.pdff7ff059ab433f516c90bfe07c4956955MD56metadata only accessLICENSElicense.txttext/plain1748https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3223/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAIL2016muñozyoana.pdf.jpg2016muñozyoana.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8329https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3223/3/2016mu%c3%b1ozyoana.pdf.jpg35f0f8e8392c8587f5c9394fa3dd39e5MD53open accesscarta facultad (3).pdf.jpgcarta facultad (3).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9751https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3223/7/carta%20facultad%20%283%29.pdf.jpg1d8cdd605401b8752441c82a491851aaMD57open accessentrega documentos (1).pdf.jpgentrega documentos (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9538https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3223/8/entrega%20documentos%20%281%29.pdf.jpg55f264d43536ed30dc95e9b09de9c7aaMD58open accessderechos de autor (2).pdf.jpgderechos de autor (2).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7912https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3223/9/derechos%20de%20autor%20%282%29.pdf.jpgc984ef8c1413d78aac5b442e78976094MD59open access11634/3223oai:repository.usta.edu.co:11634/32232022-10-10 15:51:43.973open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |