Diferencias de la conciliación vida-carrera en mujeres de Sonora y Coahuila, México

El objetivo de este estudio fue analizar las diferencias de la conciliación de los componentes vida y carrera laboral de mujeres trabajadoras de dos estados del norte de México, Coahuila y Sonora, con el fin de conocer los contrastes en la distribución y la armonización de las tareas dentro y fuera...

Full description

Autores:
Hernández Montaño, Alicia
González Tovar, José
Regino Rico, Dariela Janet
Abril Valdez, Elba
Cubillas Rodríguez, María José
Córdova Moreno, Alejandra
Domínguez Ibáñez, Sandra
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/40401
Acceso en línea:
https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/3493
http://hdl.handle.net/11634/40401
Palabra clave:
women
gender
life-job balance
family.
mujeres
género
conciliación vida-trabajo
familia.
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Description
Summary:El objetivo de este estudio fue analizar las diferencias de la conciliación de los componentes vida y carrera laboral de mujeres trabajadoras de dos estados del norte de México, Coahuila y Sonora, con el fin de conocer los contrastes en la distribución y la armonización de las tareas dentro y fuera de casa. Se aplicó una escala para medir la conciliación vidatrabajo a 556 mujeres en ambos estados. Se exploraron seis dimensiones: gratificación, interferencia, pareja y crianza, cuidado y salud, responsabilidad en el hogar y tiempo libre. Los resultados indican que la muestra de Sonora presenta niveles más altos de conciliación. En general, la incorporación de las mujeres al ámbito laboral les genera gratificaciones personales, sin embargo, esta condición no ha modificado, en lo substancial, la división sexual del trabajo, es decir, las mujeres cumplen con sus jornadas de trabajo y continúan en casa con las tareas de cuidado y atención de la familia.