Diferencias de la conciliación vida-carrera en mujeres de Sonora y Coahuila, México

El objetivo de este estudio fue analizar las diferencias de la conciliación de los componentes vida y carrera laboral de mujeres trabajadoras de dos estados del norte de México, Coahuila y Sonora, con el fin de conocer los contrastes en la distribución y la armonización de las tareas dentro y fuera de casa. Se aplicó una escala para medir la conciliación vidatrabajo a 556 mujeres en ambos estados. Se exploraron seis dimensiones: gratificación, interferencia, pareja y crianza, cuidado y salud, responsabilidad en el hogar y tiempo libre. Los resultados indican que la muestra de Sonora presenta niveles más altos de conciliación. En general, la incorporación de las mujeres al ámbito laboral les genera gratificaciones personales, sin embargo, esta condición no ha modificado, en lo substancial, la división sexual del trabajo, es decir, las mujeres cumplen con sus jornadas de trabajo y continúan en casa con las tareas de cuidado y atención de la familia.

• Autores: Hernández Montaño, Alicia; González Tovar, José; Regino Rico, Dariela Janet; Abril Valdez, Elba; Cubillas Rodríguez, María José; Córdova Moreno, Alejandra; Domínguez Ibáñez, Sandra
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/40401
• Acceso en línea: https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/3493; http://hdl.handle.net/11634/40401
• Palabra clave: women; gender; life-job balance; family.; mujeres; género; conciliación vida-trabajo; familia.
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2