Propuesta de diseño de un plan operativo institucional con impacto, al alcance de las capacidades internas de la coordinación dial

Práctica académica realizada en Diálogo Inter-Agencial en Colombia - Dial-, un espacio de coordinación e incidencia política de diez agencias de cooperación internacional comúnmente llamadas ONGI. Dial en el contexto nacional incide en la definición e implementación de políticas públicas y acciones...

Full description

Autores:
Riveros Torres, Edilma
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2008
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/43374
Palabra clave:
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estrategias de incidencia
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description Práctica académica realizada en Diálogo Inter-Agencial en Colombia - Dial-, un espacio de coordinación e incidencia política de diez agencias de cooperación internacional comúnmente llamadas ONGI. Dial en el contexto nacional incide en la definición e implementación de políticas públicas y acciones humanitarias que ayuden a la superación de las causas estructurales de conflicto armado en Colombia, particularmente de la crisis del desplazamiento, de la violación de los derechos humanos y de la exclusión del desarrollo.
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Dial en el contexto nacional incide en la definición e implementación de políticas públicas y acciones humanitarias que ayuden a la superación de las causas estructurales de conflicto armado en Colombia, particularmente de la crisis del desplazamiento, de la violación de los derechos humanos y de la exclusión del desarrollo.Academic practice carried out in the Inter-Agency Dialogue in Colombia - Dial-, a space for coordination and advocacy of ten international cooperation agencies commonly called INGOs. Dial in the national context influences the definition and implementation of public policies and humanitarian actions that help to overcome the structural causes of the armed conflict in Colombia, particularly the displacement crisis, the violation of human rights and the exclusion from development.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta de diseño de un plan operativo institucional con impacto, al alcance de las capacidades internas de la coordinación dialadvocacy strategiesgeopoliticsbusiness diagnosisarmed conflicthuman rightsdisplacementestrategias de incidenciageopolíticadiagnóstico empresarialconflicto armadoderechos humanosdesplazamientoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáGUIAS PRACTICAS EMPRESARIALES (I-II-III) CICLO PROFESIONAL, Facultad de Ciencias y Tecnologías, Universidad Santo Tomás, Bogotá.CHIAVENATO, Adalberto, Administración –Proceso Productivo-Teoría –proceso-Práctica- Tercera edición, pagina 107-Mc Graw Hill 2000DE CORREA LEAL luz Mery, Fundamentos de Administración- Universidad Santo Tomas-VUAD- reimpresión 2002- Bogotá Colombia.BELLO PEREZ carlos, MANUAL DE PRODUCCION aplicado a las pequeñas y medianas empresas. ECOE Ediciones. Segunda reimpresión, marzo de 2001, Bogotá, Colombia.GALEANO PEDRAZA luís Jairo, La Administración del Talento Humanos- Facultad de Ciencias y Tecnologías Programa de Administración, 1 edición 2000. 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