Comunicar puertas adentro.
En BBVA HORIZONTE interesa primordial y fundamentalmente que todos sus funcionarios, a quienes cuidadosamente ha seleccionado por sus aptitudes y capacidades, puedan en el ejercicio de su profesión desarrollarse plenamente y progresar día a día, en el ámbito personal y también dentro de la comunidad...
- Autores:
-
Rodríguez Arciniegas, Andrès
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/44641
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/44641
- Palabra clave:
- Comunicación Social
Comunicación Organizacional
Clima Organizacional -- Estudio de casos
- Rights
- closedAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| Summary: | En BBVA HORIZONTE interesa primordial y fundamentalmente que todos sus funcionarios, a quienes cuidadosamente ha seleccionado por sus aptitudes y capacidades, puedan en el ejercicio de su profesión desarrollarse plenamente y progresar día a día, en el ámbito personal y también dentro de la comunidad. Con la creación de la Ley 50 de 1990 algunas entidades del sector financiero incursionaron en el manejo de los dineros provenientes de las cesantías de los trabajadores colombianos. Dentro de estas entidades fueron autorizadas entre otras: el Banco de Colombia, el Banco Ganadero, el Banco Superior y Granahorrar, quienes manejaron parte de dichos dineros a través de las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantías. |
|---|