Plan de fortalecimiento empresarial de Lottus Express SAS

El presente trabajo de grado evidencia la operación de Lottus Express S.A.S y su evolución durante los últimos años de desempeño en el mercado involucrando y resaltando cada una de sus áreas organizacionales. Para esto, se llevó a cabo una investigación y análisis aplicando valiosos conocimientos ad...

Full description

Autores:
Montes Bermeo, Juan Camilo
Rodriguez Moreno, Diana Lorena
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/2567
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11634/2567
Palabra clave:
Business strengthening plan
Diagnosis
Human talent
Fomento empresarial -- Administración -- Casos
Productividad industrial -- Administración -- Casos
Crecimiento empresarial -- Administración -- Casos
Plan de fortalecimiento empresarial
Diagnóstico
Talento humano
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description El presente trabajo de grado evidencia la operación de Lottus Express S.A.S y su evolución durante los últimos años de desempeño en el mercado involucrando y resaltando cada una de sus áreas organizacionales. Para esto, se llevó a cabo una investigación y análisis aplicando valiosos conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera profesional. El objetivo principal de este fortalecimiento empresarial es diagnosticar la situación actual de la empresa a partir de uso de teorías que evidencien la importancia de la consultoría y asesoría dentro de esta. A partir de ello, poder sugerir algunas alternativas para un mejor desempeño en el área de la empresa y un mayor reconocimiento en su campo de acción.
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Para esto, se llevó a cabo una investigación y análisis aplicando valiosos conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera profesional. El objetivo principal de este fortalecimiento empresarial es diagnosticar la situación actual de la empresa a partir de uso de teorías que evidencien la importancia de la consultoría y asesoría dentro de esta. A partir de ello, poder sugerir algunas alternativas para un mejor desempeño en el área de la empresa y un mayor reconocimiento en su campo de acción.This paper evidences the operative activities of Lottus Express S.A.S and the evolution during the last years of market performance and highlighting involving each of its organizational areas. For this, we carry out research and analysis to apply valuable knowledge gained throughout the professional career. The main objective of this business strengthening is to diagnose the current situation of the company from using theories that demonstrate the importance of consulting and advisory services within this, from this, to suggest some alternatives for better business performance and greater recognition in their field.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Plan de fortalecimiento empresarial de Lottus Express SASBusiness strengthening planDiagnosisHuman talentFomento empresarial -- Administración -- CasosProductividad industrial -- Administración -- CasosCrecimiento empresarial -- Administración -- CasosPlan de fortalecimiento empresarialDiagnósticoTalento humanoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáBusiness, s. (15 de Octubre de 2015). ¿Qué es la Gestión de Compensaciones y Beneficios? Recuperado el 30 de Julio de 2016, de http://www.fortia.com.mx/que-es-la-gestion-de-compensaciones-ybeneficios/Cabrera, R. V. (2007). Fijacion de la estructura salarial . En R. V. Cabrera, La gestion de los recursos humanos (pág. 285 y 286). Madrid: Mc Graw Hill.Camara de Comercio de Bogotá. (2009). Informe sobre las Causas de la liquidación de empresas en Bogotá. Bogotá: Camara de Comercio de Bogotá.Escuela superior de administracion publica . (Junio de 2010). Guia para establecer el manual especifico de funciones. Recuperado el Julio de 2016, de http://portal.dafp.gov.co/portal/pls/portal/formularios.retrive_publicaciones%3Fno%3D696Gonzales, S. D. (2008). La organizacion interna de la empresa. En S. D. Gonzales, & B. E. Ventura, Recursos Humanos (pág. 3). Madrid: Thomson.Guerra, M. (22 de Octubre de 2014). Recursos humanos y seleccion de personal . 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